План ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права подведомственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области на 2025 год

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Правительства Ульяновской области

___________В.Н.Разумков

«___»___________2024 г.

ПЛАН

ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права подведомственных учреждений, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области на 2025 год

1. Провести в 2025 году плановые проверки в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права следующих подведомственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области:

1. Установить:

2.1. Цели и задачи проверки:

предупреждение нарушений прав и законных интересов работников учреждений;

выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2. Предмет проверки:

организация и ведение кадрового делопроизводства (оформление приёма на работу, соблюдение требований по содержанию трудовых договоров, порядка их изменения и прекращения);

рабочее время и время отдыха (соблюдение общих требований
по установлению режима работы и учёту рабочего времени, его продолжительности, соблюдение порядка и условий привлечения к работе
за пределами рабочего времени, обеспечение режима труда и отдыха);

оплата труда (соблюдение общих требования по установлению
и выплате заработной платы, сроки выплаты заработной платы);

охрана труда.

1. Установить исчерпывающий перечень документов и (или) информации, истребуемых в ходе проверки лично у проверяемого подведомственного учреждения:

1)       коллективный договор (с приложениями - правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда); дополнительные соглашения к нему;

2)       график отпусков;

3)       трудовые книжки, приказ (распоряжение) работодателя о назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек;

4)       трудовые договоры с работниками;

5)        журнал учёта (регистрации) трудовых договоров;

6)       штатное расписание, табели учёта рабочего времени;

7)       документы, определяющие конкретный вид поручаемой работнику работы (должностные обязанности) по каждой должности в соответствии
со штатным расписанием, если должностные обязанности не урегулированы
в трудовых договорах;

8)       личные карточки работников;

9)       приказы (распоряжения) (о приёме на работу, увольнении, предоставлении отпусков, направлении в командировку, применении дисциплинарного взыскания, поощрении и пр.) и основания для их издания (заявления, акты, служебные записки, соглашения и пр.);

10)  журнал(ы) учёта приказов по личному составу;

11)  документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований
в части оплаты труда;

12)  локальный нормативный акт, устанавливающий размер дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (если не является приложением к коллективному договору или не установлены размеры в положении об оплате труда);

13)  локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если этот документ не является приложением
к коллективному договору или не установлены размеры в положении об оплате труда);

14)  локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём и продолжительность предоставляемых работникам дополнительных отпусков;

15)  документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований
в части охраны труда, государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда, обеспечения прав работников на охрану труда.

1. По итогам плановой проверки составляется акт проверки, который подписывается уполномоченными лицами, проводившими проверку.

Заместитель руководителя администрации

Губернатора Ульяновской области –

начальник управления по вопросам

государственной службы и кадров                                                  Е.В.Чехунова

План ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права подведомственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области на 2025 год