Объявление о приёме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Правительства Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Главная группа должностей в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы»

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее 2 лет стажа гражданской службы стажа опыта работы по специальности, направлению подготовки. 

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки).  

5.Знания и умения

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159
«О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003  № 225 «О трудовых книжках»; Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005№ 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»; Закон Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»; Указ Губернатора Ульяновской области от 27.11.2019 № 97 «Об установлении порядка формирования фонда оплаты труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, а также размеров месячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения»; Постановление Губернатора Ульяновской области от 24.10.2007 № 68 «О порядке ведения Реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Ульяновской области»; Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 196-р «О должностных регламентах государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»; нормативно-правовые акты исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в части регулирования государственной гражданской службы; основ правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; понятия, цели, элементов государственного управления; основных направлений совершенствования государственного управления; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; технологий подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений: проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учётом организационных целей; работа в автоматизированной системы «БОСС-кадровик»
и в федеральной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; планирования работы; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; взаимодействия с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; ведения деловых переговоров; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; подготовки и редактирования документов с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; пользования современной компьютерной и организационной техникой исоответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.

Наличие функциональных умений: ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; организации и нормирования труда; работы в автоматизированной кадровой системе БОСС-КАДРОВИК; работы в федеральной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; представления на проверку заместителю начальника управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области – начальнику департамента государственной и муниципальной службы документов в соответствии с требованиями законодательства; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах; подготовки информации для размещения на внутреннем порталеи/или официальном сайте государственного органа; подготовки отчётов и аналитических записок; осуществления методической помощи и консультирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

6.Должностные обязанности: организует работу по разработке проектов распоряжений Правительства Ульяновской области о предельной штатной численности и месячном фонде оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и организует процедуры согласования в установленном порядке;организует работу по согласованию проектов постановленийоб исполнительных органах государственной власти Ульяновской области в части организационной структуры;подготавливает и оформляет структуры Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в программе CorelDRAW;направляет в целях актуализации информации на сайте Губернатораи Правительства Ульяновской области структуры администрации Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области;проводит мониторинг структур исполнительных органов государственной власти других субъектов Российской Федерации по мере необходимости;формирует мониторинг развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в Ульяновской областипо Правительству Ульяновской области;подготавливает ежеквартальную статистическую отчётность по сведениям о неполной занятости и движении работников;подготавливает ежеквартальный отчёт в прокуратуру по лицам, уволенным с государственной службы;организует работу по приёму пакетов документов от кандидатов для назначения на государственные должности по Правительству Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области; для замещения должностей государственной гражданской службыи для приёма на работу в Правительство Ульяновской области;проводит работу по назначению (освобождению) на государственные должности по Правительству Ульяновской области и исполнительным органам государственной власти Ульяновской области; на должности государственной гражданской службы и по приёму работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Правительство Ульяновской области; подготавливает проекты служебных контрактов при назначении на должности государственной гражданской службы и дополнительных соглашений к ним; трудовых договоров при приёме на работуи дополнительных соглашений к ним;подготавливает расчёты денежного содержания государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, при их назначении и переназначении;готовит дополнительные соглашения о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим Правительства Ульяновской области;осуществляет учёт персональных данных лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, с использованием автоматизированной системы «БОСС-кадровик», формирует отчётность;осуществляет учёт персональных данных государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области с использованием федеральной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;осуществляет работу по ведению личных карточек формы Т-2ГС(МС) и Т-2 в части поступления, назначения и освобождения от должности, присвоения классных чинов;осуществляет работу по ведению, хранению, учёту трудовых книжек, вкладышей в трудовые книжки лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы;заверяет копии кадровых документов по запросу;осуществляет контроль за исполнением дорожных карт;подготавливает справочные и информационные материалы;рассматривает обращения граждан по вопросам, отнесённым к компетенции департамента;разрабатывает рекомендации и методические материалы по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; подготавливает необходимые заключения, уведомления, аналитические, справочные и иные информационные материалы, выполняет иные поручения заместителя начальника управления по вопросам государственной службыи кадров администрации Губернатора Ульяновской области – начальника департамента государственной и муниципальной службы;не допускает неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств;осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя;консультирует по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, прохождения государственной гражданской службы;принимает участие в комиссиях, совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской областии исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:соответствие требованиям, предъявляемым к должности; выполняемый объём работы и интенсивность труда;своевременность выполнения поручений;качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);профессиональная компетентность (знание правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);соблюдение служебной дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 30236,00 руб./мес.

Главная группа должностей в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее 2 лет стажа гражданской службы стажа опыта работы по специальности, направлению подготовки. 

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки).  

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федеральный Закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;  Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела; Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для  установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера  поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указа Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»; Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Указ Губернатора Ульяновской области от 06.06.2017 № 11 «О конкурсной комиссии»; Постановление Губернатора Ульяновской области от 17.10.2010 № 106 «О проведении областного конкурса «Золотой резерв Ульяновской области»; Указ Губернатора Ульяновской области от 08.02.2018 № 16 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области»;Указ Губернатора Ульяновской области от 04.03.2021 № 20 «О резерве управленческих кадров Ульяновской области»;  Указ Губернатора Ульяновской области от 01.08.2018 № 76 «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и включение в кадровый резерв Правительства Ульяновской области»; Постановление Губернатора Ульяновской области от 21.12.2015 № 225 «Об утверждении Порядка заключения договора о целевом обучении между государственным органом Ульяновской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области»;распоряжение Правительства Ульяновской области от 20.11.2015 № 651-пр «Об электронной карте профессионального развития государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»;Указ Губернатора Ульяновской области от 29.05.2019№ 46-пр «О мероприятиях по реализации в Ульяновской области Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»; распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 198-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровых технологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области до 2030 года»;распоряжение Губернатора Ульяновской области от 01.07.2019 № 506-р «Об утверждении перечня мероприятий по реализации в Ульяновской области Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»»; Постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области, служебного распорядка.

Иные профессиональные знания:понятие, цели, элементы государственного управления;основные направления совершенствования государственного управления;основные модели и концепции государственной службы;опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологии управления по целям и управления по результатам;вопросы планирования иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;основы законодательства о закупках;вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы;вопросы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров; технологии, подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений:в области организации деятельности и управления персоналом;в области современных технологий управления и стратегического планирования;разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок; формирование бюджетной заявки при подготовке проекта федерального бюджета в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования;взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями;нормотворческой деятельности; стимулирования достижения результатов; публичного выступления; ведение деловых переговоров;подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне.

Наличие функциональных знаний: функции кадровой службы организации; проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; основные модели и концепции государственной службы; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников, основ оформления документационного обеспечения: найма и адаптации персонала, процессов обучения и развития персонала, оценки персонала; системы мотивации и стимулирования персонала, основ нормирования труда, порядка применения дисциплинарных взысканий, основ оформления документационного обеспечения оплаты труда персонала, методов подбора и отбора персонала, адаптации персонала, видов и форм обучения персонала, методов формирования и подготовки кадрового резерва, методов управления карьерой, видов, методов оценки персонала, принципов формирования системы нематериального и морального стимулирования, методов диагностики системы мотивации, методов и инструментов дифференциации персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

Наличие функциональных умений:определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации и оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;разработки и подготовки нормативных правовых актов, программ, методических рекомендаций в области профессионального развития служащих;работы с автоматизированной кадровой системой БОСС-КАДРОВИК, с организационно-распорядительной документацией, сбора информации для работы по кадровому составу, для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность работы с кадровым ресурсом; формирования и осуществления государственного заказа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;оформления и заключения договоров (государственных контрактов) на оказание образовательных услуг;оформления и заключения договоров между органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, организацией народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующей специалиста для обучения в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, и специалистом, прошедшим конкурсный отбор;оформления и заключения соглашения о предоставлении субсидии бюджету Ульяновской области из федерального бюджета.

6.Должностные обязанности: анализирует потребность в формировании кадрового резерва и резерва управленческих кадров Ульяновской области; организует работу по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Ульяновской области; организует и участвует в проведении конкурсов на формирование кадрового резерва Ульяновской области; обеспечивает деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурса в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Ульяновской области; организует работу по эффективному использованию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Ульяновской области; организует подготовку лиц, включённых в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Ульяновской области; готовит предложения о необходимости и направлениях стажировки и профессиональной подготовки лиц, включённых в кадровый резерв Ульяновской области; формирует тематику подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, включённых в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Ульяновской области; проводит комплексную работу по оценке деятельности лиц, включённых в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Ульяновской области; организует деятельность Академии резерва управленческих кадров; участвует в организации и проведении тренингов для членов резерва управленческих кадров Ульяновской области; организует и проводит ежегодный конкурс «Золотой резерв Ульяновской области»; привлекает резервистов к участию в социально-значимых мероприятиях, рабочих группах, совещаниях, форумах; разрабатывает информационно-методические материалы для проведения конкурса на включение в кадровый резерв и резерв управленческих кадров  Ульяновской области; осуществляет ведение сводного кадрового резерва; создает и поддерживает мониторинг базы данных лиц, включённых в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Ульяновской области, готовит выходные аналитические формы (таблицы, отчеты); осуществляет организацию работы по оценке лиц, претендующих на замещение вакантных (резервируемых) должностей, государственных гражданских служащих Ульяновской области с помощью корпоративного образовательного портала «Moodle.ulgov.ru»; осуществляет внесение сведений в федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в части формирования федерального резерва управленческих кадров, размещение информации о конкурсах на замещение вакантных должностей и конкурсах в кадровый резерв (gossluzhba.gov.ru); осуществляет служебную переписку с высшими учебными заведениями в рамках компетенции департамента; принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий Ульяновской области по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, государственных гражданских служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента; консультирует государственных гражданских служащих и граждан по вопросам, входящим в компетенцию департамента; разрабатывает предложения по разработке системы внутреннего и внешнего пиара; готовит отчёты, аналитические записки по своему направлению деятельности; обеспечивает формирование электронной базы данных по своему направлению деятельности; подготавливает и сдаёт в соответствии с номенклатурой дел департамента документы в архив Правительства Ульяновской области; осуществляет служебную переписку с высшими учебными заведениями, другими организациями и предприятиями в рамках компетенции департамента; рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, государственных гражданских служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; осуществляет иные обязанности в пределах своей компетенции; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых проверок, количество проведённых мероприятий обучающего характера);своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;качество выполненной работы (подготовка документов в соответствиис установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

Минимальный размер денежного содержания составляет 30236,00 руб/мес.

Ведущая группа должностей в областирегулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы»

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований
к стажу.

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательствао гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159«О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу  за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001  № 197-ФЗ; Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003  № 225 «О трудовых книжках»;Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005№ 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»; Закон Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»; Указ Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 № 95 «Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области»; постановление Губернатора Ульяновской области от 24.10.2007 № 68 «О порядке ведения Реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Ульяновской области»; распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 196-р «О должностных регламентах государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»; нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в части регулирования государственной гражданской службы; основ правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; понятия, цели, элементов государственного управления; основных направлений совершенствования государственного управления; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; технологий подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений: проведения кадрового анализа и планирование деятельности с учётом организационных целей; работа в информационной системе кадровой работы; планирования работы; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; взаимодействия с другими органами государственной власти Ульяновской области, органами местного самоуправления Ульяновской области, организациями; ведения деловых переговоров; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; подготовки и редактирования документов с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.

Наличие функциональных умений: ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; организация и нормирование труда; работы в автоматизированной кадровой системе «БОСС-кадровик»; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; представление на проверку заместителю начальника управленияпо вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области – начальнику департамента государственнойи муниципальной службы документов в соответствии с требованиями законодательства; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах; подготовки информации для размещения на внутреннем портале и/или официальном сайте государственного органа; подготовки отчётов и аналитических записок; осуществления методической помощи и консультирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

6.Должностные обязанности: организует работу по разработке проектов распоряжений Правительства Ульяновской области о предельной штатной численности и месячном фонде оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и организует процедуры согласования в установленном порядке; организует работу по согласованию проектов постановлений об исполнительных органах государственной власти Ульяновской области в части организационной структуры; проводит работу по ведению штатных расстановок государственных должностей, руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области; формирует сведения о вакансиях в Правительстве Ульяновской области; организует работу по приёму пакетов документов от кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы в Правительстве Ульяновской области, а также для приёма на работу в Правительство Ульяновской области; проводит работу по назначению государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыв Правительстве Ульяновской области; подготавливает проекты служебных контрактов при назначении на должности государственной гражданской службы и дополнительных соглашений к ним, трудовых договоров при приёме на работуи дополнительных соглашений к ним; готовит дополнительные соглашения о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим Правительства Ульяновской области; осуществляет учёт персональных данных лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы  и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, с использованием автоматизированной системы «БОСС-кадровик»; осуществляет учёт персональных данных государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, с использованием федеральной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; осуществляет работу по ведению личных карточек формы Т-2 и Т-2ГС(МС) в части поступления, назначения и освобождения от должности, присвоения классных чинов; подготавливает расчёты денежного содержания государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Правительстве Ульяновской области, в связи с их назначением, переводом или изменением размера заработной платы; осуществляет работу по ведению, хранению, учёту трудовых книжек, вкладышей в трудовые книжки лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы; заверяет копии кадровых документов по запросу; подготавливает еженедельную отчётность о принятии и увольнении сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области; осуществляет работу по ведению трудовых книжек лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области, должности государственной гражданской службыв Правительстве Ульяновской области, а также работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области, в электронном виде с представлением данных в Пенсионный фонд Российской Федерации по телекоммуникационным каналам связи, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; формирование формы СЗВ-ТД, в соответствии с представленной информацией сотрудников, осуществляющих кадровое делопроизводство в Правительстве Ульяновской области; осуществляет работу по формированию и выдаче сведений о трудовой деятельности (СТД-Р); формирует ежемесячную отчётность по электронным трудовым книжкам (формы СЗВ-ТД) и направляет в Пенсионный фонд Российской Федерации посредством системы электронного документооборота по телекоммуникационным каналам связи; подготовливает отчётность в Пенсионный фонд Российской Федерации по лицам предпенсионного возраста, по перечню должностей, замещающих государственные должности в Правительстве Ульяновской области; подготавливает статистическую отчётность; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; принимает участие в комиссиях, совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской областии исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: соответствие требованиям, предъявляемым к должности; выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); соблюдение служебной дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 25274,00 руб./мес.