Вопросы трудоустройства, добровольного переселения
Вопрос: Чем служба занятости может помочь работодателям?
Ответ: Филиалы ОГКУ КЦ Ульяновской области оказывают содействие работодателям в размещении вакансии, подаче заявления, а также оказании дополнительных услуг по обеспечению кадрами.
Согласно статье 53 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
В целях информирования государственной службы занятости работодателю необходимо разместить информацию о свободной вакансии на сайте «Работа России» (https: // trudvsem.ru), выполнив следующие шаги:
1. Размещение вакансии.
В личном кабинете на сайте «Работа России» необходимо заполнить электронную форму информации о вакансии. Сохранить и опубликовать вакансию. Модерация вакансии проходит в течение одного рабочего дня. После модерации вакансия будет опубликована.
2. Подача заявления на содействие в подборе необходимых работников.
Заявление заполняется по форме в электронном виде и направляется в филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области по месту регистрации юридического лица. Специалист направляет работодателю в личный кабинет список резюме кандидатов.
Кроме того, органами службы занятости предлагается ряд сервисов по подбору персонала, таких как открытые кадровые отборы, индивидуальные кадровые подборы, ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, ярмарки возможностей «Работа России и другие.
Индивидуальный подбор кадров – формат работы, в ходе которого представитель работодателя проводит индивидуальную встречу
с гражданами, принимая решения об их трудоустройстве или отказе. Решение фиксируется в направлениях на работу, представляемых гражданами в ходе встречи.
Открытый кадровый отбор - подбор кадров осуществляется по конкретной заявке работодателя. Карьерные консультанты готовы организовать встречу представителя кадровой службы организации одновременно с группой соискателей, отобранных с учётом критериев
и потребности к кандидатам. Формируется прозрачная и эффективная система отбора кадров на вакантные должности организации.
Открытый кадровый отбор проходит при активном участии кадровой службы организации и включает 3 основных формата: тестирование (оценка персонала), самопрезентация (видеопрезентация, выступление руководителей
и сотрудников компании) и «продажа» себя работодателю на встрече (Assessment Center – практический блок, дающий возможность раскрыть потенциал каждого из кандидатов на должность в ходе самопрезентации, тренинговых упражнений, деловых игр, тестирования, собеседование и т.д.).
Ярмарки вакансий и учебных рабочих — это сервис, рассчитанный на взаимодействие граждан, работодателей, образовательных организаций и социальных партнёров службы занятости по вопросам оказания содействия в трудоустройстве и выстраивания карьерных траекторий. Сервис позволяет комплексно оказать услуги по карьерному сопровождению и дальнейшему успешному трудоустройству соискателей. Одним из новых форматов проведения ярмарок вакансий являются ярмарки возможностей «Работа России». Данный формат мероприятий носит межмуниципальный характер и объединяет в себе профильные площадки, направленные на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы и профориентации. Комплексный подход, применяемый в проведении таких встреч, позволяет наиболее широко охватить разные слои населения услугами, предоставляемыми службой занятости населения, в том числе при совместном взаимодействии с образовательными организациями выстроить карьерные траектории.
Вопрос: Как подростку в возрасте от 14 до 18 лет трудоустроиться на временные работы в свободное от учёбы время?
Ответ: Для того чтобы подростку принять участие во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, ему необходимо подать заявление о предоставлении меры государственной поддержки по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - заявление) в филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – филиал Кадрового центра) независимо от места жительства или места пребывания через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), заполнить анкету несовершеннолетнего гражданина, обращающегося с заявлением, и прикрепить (или создать) резюме. Вход на ЕЦП осуществляется через подтверждённую учётную запись несовершеннолетнего гражданина, зарегистрированного на портале Госуслуг.
При отсутствии возможности подать заявление самостоятельно, несовершеннолетний гражданин может обратиться в филиал Кадрового центра. Контактные данные филиалов Кадрового центра размещены на официальном сайте Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, ознакомиться с которой можно по ссылке https://ulyanovsk-zan.ru/ER/Offices/PkDepartment.
Помимо заработной платы несовершеннолетний гражданин получит финансовую поддержку со стороны службы занятости в размере 2646 рублей за полный отработанный месяц.
По возникающим вопросам звонить по телефону департамента занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области: 8(8422) 42-16-75.
Вопрос: Предусмотрена ли административная ответственность в отношении работодателей, не представивших в государственную службу занятости сведения в соответствии со ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»?
Ответ: Да, административная ответственность предусмотрена.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о соответствующих процедурах в соответствии ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», путём размещения отчётной информации на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Согласно ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление информации, а также представление информации в неполном объёме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
на должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение подобной информации влечёт наложение административного штрафа:
на граждан - от 500 до 1000 рублей;
на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей.
Вопрос: Куда можно обратиться участнику специальной военной операции (далее – участник СВО), ветерану боевых действий, в целях трудоустройства?
Ответ: Заявление о поиске подходящей работы можно подать в дистанционной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (http://trudvsem.ru). Также можно обратиться лично в филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области по месту проживания (регистрации) (далее – Кадровый центр).
Контактные данные филиалов Кадрового центра размещены на официальном сайте Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, ознакомиться с которыми можно по ссылке https://ulyanovsk-zan.ru/ER/Offices/PkDepartment.
Каждому обратившемуся в Кадровый центр участнику СВО, ветерану боевых действий, назначается персональный карьерный консультант, который сопровождает соискателя на протяжения всего процесса оказания мер государственной поддержки в сфере занятости. Он помогает не только составить эффективное резюме, но и подбирает вакансии, отвечающие требованиям соискателя, включая зарплатные ожидания, должностные обязанности и ограничения по здоровью (при наличии).
В Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области также открыта горячая линия для участников СВО и членов их семей по вопросам поиска работы и развития карьеры. Звонки принимаются в будни с 9.00 до 18.00 по телефону: (8422) 41-31-41.
По вопросам трудоустройства участники СВО, ветераны боевых действий, могут обращаться в филиал Государственного фонда «Защитники Отечества» по Ульяновской области, на базе которого консультации осуществляются карьерным консультантом Кадрового центра.
Вопрос: Как встать на регистрационный учёт ?
Ответ: В целях поиска подходящей работы Вам необходимо: перейти на сайт «Работа в России» https: // trudvsem.ru, войти в Личный кабинет с помощью портала «Госуслуги».
В личном кабинете на сайте «Работа России» необходимо составить резюме самостоятельно или обратиться в филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области, где специалисты помогут составить конкурентоспособное резюме. Резюме проходит модерацию в течение 1 рабочего дня.
Далее необходимо заполнить заявление в электронном виде и направить в филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области по месту жительства. В заявлении необходимо выбрать статус: «претендую на признание безработным» или «поиск работы без признания безработным». Прикрепить резюме, заполнить необходимые поля заявления. Перед отправкой заявления необходимо пройти профилирование, в рамках которого необходимо ответить на несколько вопросов. После прохождения профилирования необходимо отправить заявление. В течение одного рабочего дня Вам придёт уведомление о необходимости личного посещения филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области.
Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее 11 дней со дня подачи заявления гражданином.
Вопрос: Как работодателям привлечь иностранных граждан с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию для трудовой деятельности?
Ответ: Для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, работодателям требуется получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Для этого работодателю необходимо не позднее чем за 3 месяца до подачи заявки на квоту, подать заявку на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» о содействии в подборе необходимых работников по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Определение потребности Ульяновской области в привлечении иностранных граждан с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию для трудовой деятельности осуществляется в соответствии с требованиями положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.
Потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности, определяется на основании заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест (далее – заявка). Представление заявок осуществляется работодателями через «Интернет» с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты» — http://www.migrakvota.gov.ru.
После заполнения заявки в электронном виде в АИК «Миграционные квоты» работодатели представляют в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д.5а, телефон 8(8422)41-72-01) заявку на бумажном носителе с печатью и подписью руководителя, а также подписью ответственных лиц. Кроме того, вместе с заявкой работодатель предоставляет информационное письмо, содержащее сведения, подтверждающие готовность работодателя обеспечить условия пребывания иностранного работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Заявки рассматриваются межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Ульяновской области, результаты рассмотрения направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для последующего утверждения.
После утверждения квоты на привлечение иностранных работников возможно оформление разрешительных документов на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.
Вопрос: Куда обратиться для того, чтобы принять участие в региональной программе «Оказание содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом»?
Ответ: Соотечественнику, принявшему решение об участии в Программе, необходимо лично обратиться в одну из следующих организаций:
представительство Министерства внутренних дел Российской Федерации в государстве своего постоянного проживания;
в консульские учреждения Российской Федерации за рубежом.
В случае нахождения соотечественника на территории Ульяновской области следует обратиться в ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России по адресу: г. Ульяновск, ул. Московское шоссе, д. 32, стр. 4, по предварительной записи. Запись производится в среду 14.00 -17.00, в пятницу 9.00-12.00 по телефонам: (8422) 39-90-20, 39-90-22, 39-90-24. Также можно обратиться в ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России в порядке «живой очереди» в пятницу 10.30-12.00.
Вопрос: Как рассчитывается величина прожиточного минимума в Ульяновской области?
Ответ: Установление прожиточного минимума, как в целом по Российской Федерации, так и в каждом субъекте Российской Федерации регламентируется Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 № 134-ФЗ и Правилами определения региональных прожиточных минимумов, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 № 1022.
В срок до 15 ноября календарного года каждый субъект Российской Федерации на основании общероссийского прожиточного минимума устанавливает региональный прожиточный минимум, используя коэффициент региональной дифференциации.
Данный коэффициент устанавливается Правительством Российской Федерации и для Ульяновской области составляет 0,89. Прожиточный минимум для трудоспособного населения устанавливается в размере 109 %
от регионального прожиточного минимума, установленного на душу населения, для пенсионеров в размере 86 %, для детей в размере 97 %.
С 1 января 2025 года в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 30.07.2024 № 436-П «Об установлении величины прожиточного минимума в Ульяновской области на 2025 год» величина прожиточного минимума в Ульяновской области составляет:
в расчёте на душу населения – 15782 рубля;
для трудоспособного населения – 17202 рубля;
для пенсионеров – 13573 рубля;
для детей – 15309 рублей.
Вопрос: Какой размер пособия по безработице?
Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.01.2025 № 33 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2025 году» на 2025 год размер минимальной величины пособия по безработице составляет – 1764 рублей, размер максимальной величины – 15 044 рублей.
Пособие по безработице в размере минимальной величины (1764 рублей) сроком на 3 месяца назначается:
гражданам, впервые ищущим работу (за исключением детей-сирот);
гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу;
гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
гражданам, уволенным за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель;
гражданам, направленным органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленным из неё за совершение виновных действий.
Пособие по безработице в размере максимальной величины (15 044 рублей) сроком на 6 месяцев назначается:
гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработице, состоявшим в этот период в трудовых отношениях не менее 26 недель, назначается: в первые три месяца – в размере 75 % среднего заработка в следующие три месяца – в размере 60 % среднего заработка;
детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей (до 23 лет).
Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице назначается на срок 12 месяцев: в первые три месяца – в размере 75 % среднего заработка, в следующие четыре месяца – в размере 60 % среднего заработка, в дальнейшем – в размере 45 % среднего заработка.
Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы в трудовых отношениях менее 26 недель, пособие по безработице назначается в размере минимальной величины пособия по безработице сроком на 12 месяцев (имеющим перерыв в трудовой деятельности более одного года – на 3 месяца).
Вопрос: Куда обращаться для получения помощи в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, находящихся на территории Ульяновской области?
Ответ: Для оказания содействия в трудоустройстве необходимо обратиться в службу занятости населения Ульяновской области, специалисты которой предоставят подробную информацию о ситуации на рынке труда в Ульяновской области, об имеющихся вакансиях для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, о государственных услугах, оказываемых филиалами ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области», и порядке их предоставления.
Кроме того, в целях поиска подходящей работы можно самостоятельно знакомиться с имеющимися вакансиями Ульяновской области на интерактивном портале Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (www.ulyanovsk-zan.ru) и в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
За получением более подробной информации можно обратиться в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, тел. 41-72-07, а также в любой удобный отдел филиала ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске:
Филиал ОГКУ КЦ в Заволжском районе , ул. Тельмана, 36, тел. (8422) 52-11-20, (8422) 52-13-08;
Филиал ОГКУ КЦ в Железнодорожном районе, ул. Хрустальная, д.41А, тел. (8422) 36-33-43, (8422) 36-32-43;
Филиал ОГКУ КЦ в Засвияжском районе, ул. Орская, 1, тел. (8422) 34-09-02, (8422) 34-09-69;
Филиал ОГКУ КЦ в Ленинском районе, ул. Льва Толстого, д. 38, тел. (8422) 41-12-95, (8422) 41-27-05.
