Государственная программа Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области»
по состоянию на 02.02.2023
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(утверждена постановлением Правительства Ульяновской области
от 14 ноября 2019 г. N 26/586-П)
ПАСПОРТ
государственной программы
|
Наименование государственной программы |
- |
государственная программа Ульяновской области "Развитие государственного управления в Ульяновской области" (далее - государственная программа). |
|
Государственный заказчик государственной программы (государственный заказчик - координатор государственной программы) |
- |
Правительство Ульяновской области. |
|
Соисполнители государственной программы |
- |
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области |
|
Подпрограммы государственной программы |
- |
не предусмотрены. |
|
Проекты, реализуемые в составе государственной программы |
- |
не предусмотрены. |
|
Цели и задачи государственной программы |
- |
цель государственной программы – проведение эффективной кадровой политики по развитию государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы в Ульяновской области (далее- муниципальная служба); задачами государственной программы являются: развитие и совершенствование кадрового потенциала гражданской и муниципальной службы; подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области; содействие в повышении эффективности деятельности государственных органов Ульяновской области (далее – государственные органы) при осуществлении ими своих функций и полномочий. |
|
Целевые индикаторы государственной программы |
- |
количество служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик", лицензионное программное обеспечение которой обновлено; доля претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий, в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе; доля лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее – государственные должности) или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, должности, не являющиеся должностями гражданской и муниципальной службы в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, а также работников областных государственных и муниципальных учреждений (далее – работники), получивших профессиональное (в том числе дополнительное профессиональное) образование, в общем числе указанных лиц; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - Резерв), получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, включенных в Резерв; доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, и работников; доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих Ульяновской области (далее – гражданские служащие); число специалистов, подготовленных в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области (далее - Государственный план) по всем видам образовательных программ; число специалистов, завершивших обучение в общем числе специалистов; число специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично" в общем числе специалистов, завершивших обучение; доля исполненных мероприятий, предусмотренных бюджетной сметой Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области, в общем количестве таких мероприятий; доля реализованных организационно-технических мероприятий, направленных на устранение неисправностей строительных конструкций административного здания, занятых государственными органами, в том числе выполнение работ по их капитальному ремонту, в общем количестве таких мероприятий; количество информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещенных на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. |
|
Сроки реализации государственной программы |
- |
2020 - 2025 годы (этапы не выделяются). |
|
Ресурсное обеспечение государственной программы с разбивкой по источникам финансового обеспечения и годам реализации |
- |
источником финансового обеспечения государственной программы являются бюджетные ассигнования областного бюджета Ульяновской области (далее - областной бюджет). Общий объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение государственной программы в 2020 - 2025 годах составляет 2874414,681 тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 484406,4 тыс. рублей; в 2021 году - 509406,7 тыс. рублей; в 2022 году –480936,981 тыс. рублей; в 2023 году –474667,3тыс. рублей; в 2024 году –433909,0 тыс. рублей; в 2025 году – 491088,3 тыс. рублей, из них: за счет бюджетных ассигнований областного бюджета –2866703,181тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 483055,4 тыс. рублей; в 2021 году - 508130,8 тыс. рублей; в 2022 году –479660,981 тыс. рублей; в 2023 году –473420,3тыс. рублей; в 2024 году –432662,0 тыс. рублей; в 2025 году – 489773,7 тыс. рублей, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, источником которых являются межбюджетные трансферты из федерального бюджета, - 7711,5 тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 1351,0 тыс. рублей; в 2021 году - 1275,9 тыс. рублей; в 2022 году - 1276,0 тыс. рублей; в 2023 году –1247,0 тыс. рублей; в 2024 году –1247,0 тыс. рублей; в 2025 году – 1314,6 тыс. рублей. |
|
Ресурсное обеспечение проектов, реализуемых в составе государственной программы, с разбивкой по источникам финансового обеспечения и годам реализации |
- |
не предусмотрено. |
|
Ожидаемые результаты реализации государственной программы |
- |
повышение профессионального уровня 4389 лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников; увеличение доли находящихся на гражданской службе компетентных молодых людей в фактической численности гражданских служащих до 26 процентов к 2025 году; обновление кадрового состава на гражданской и муниципальной службе посредством создания условий для назначения на соответствующие должности гражданской и муниципальной службы не менее 20 процентов числа лиц, включенных в соответствующие кадровые резервы, сформированные на конкурсной основе, а также в Резерв; увеличение доли лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе указанных лиц до 21,5 процента к 2024 году; доля специалистов, завершивших обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области, включенных в Резерв, не менее 5% ежегодно; нахождение официального сайта Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в рейтинге официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, составляемом по результатам мониторинга, проводимого Министерством экономического развития Российской Федерации, не ниже чем на 30 месте. |
1. Введение
Основными проблемами в сфере государственного управления, относящегося к компетенции государственных органов, в настоящее время являются:
1) несовершенство системы нормативных правовых актов, регулирующих отдельные вопросы прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации.
Особую озабоченность вызывает отсутствие единообразного правового регулирования отношений, связанных с отбором кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, а также многоступенчатость и длительность процедуры поступления на государственную гражданскую службу. Также следует констатировать отсутствие должного нормативного правового регулирования отношений, связанных с проведением проверки сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу;
2) недостаточный уровень автоматизации кадровых процессов, затрудняющий оперативное получение информации, своевременную выработку и принятие необходимых управленческих решений.
В настоящее время автоматизация кадровых процессов в государственных органах вышла на новый качественный уровень. Соответствующие информационные системы включают не только средства сбора и учета данных о персонале, но и функции, связанные с его подбором и обучением, работой с кадровым резервом и ведением архивов. В новых информационных системах помимо средств составления типовой отчетности и доступа к информации кадрового характера также имеются инструменты оперативного анализа данных. Такой объемный комплекс решаемых задач дает возможность трансформировать работу с персоналом в реальное управление человеческими ресурсами. Функциональность предлагаемых программных продуктов позволяет существенно увеличивать круг пользователей, что особенно актуально для органов с расширенной структурой управления. Вместе втем осуществление отдельных кадровых процессов становится затруднительным в связи с недостаточным количеством служебных (рабочих) мест, оснащенных автоматизированными системами управления персоналом;
3) недостаточный уровень подготовки кадрового состава государственных органов.
В настоящее время на федеральном уровне принят ряд правовых актов, регулирующих профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации. Реализация данных актов на территории Ульяновской области позволит внедрить новые формы профессионального развития гражданских служащих, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Вместе с тем используемые в настоящее время государственными органами информационные технологии не позволяют в полной мере удовлетворять потребности гражданских служащих в повышении уровня профессионального развития;
4) недостаточный уровень развития кадрового резерва и Резерва.
Работа с кадровым резервом является масштабной и сложной, требующей комплексного подхода и тщательного планирования. Неправильное определение последовательности действий или пропуск важного звена в цепи этапов этой работы могут поставить под угрозу ее качество и результативность.
В связи с этим требуется системный подход, направленный на совершенствование организации работы с лицами, включенными в кадровый резерв и Резерв, повышение уровня мотивации и степени их вовлеченности в происходящий процесс;
5) недостаточный уровень привлечения молодежи на гражданскую службу.
Привлечение молодежи на гражданскую службу является одной из важнейших задач, поскольку в настоящее время очевидной становится проблема старения кадрового состава на гражданской службе. Между тем возможности, которые открываются перед обществом благодаря социально-экономическим реформам, способствуют проявлению инициативы, применению новаторских методов решения возникающих проблем, то есть качеств, которые в наибольшей степени присущи молодым людям. В этой связи в настоящее время и в ближайшее десятилетие привлечение молодежи на гражданскую службу будет являться одним из приоритетных направлений развития гражданской службы;
6) снижение престижа гражданской службы.
Одним из основных факторов, характеризующих статус представителей той или иной профессии, является ее престиж, то есть оценка значимости данной профессии в глазах общественного мнения. Последнее десятилетие выявило проблему негативного восприятия государственного гражданского служащего как обществом в целом, так и его коллегами и руководителями. Между тем престиж государственной гражданской службы имеет важнейшее значение, так как именно государственные гражданские служащие воспринимаются реальными проводниками идей государственности. Следовательно, от престижа государственной гражданской службы в значительной мере зависят ее эффективность, а также доверие и уважение к ней со стороны населения.
Решение ряда указанных проблем зависит от результатов деятельности федеральных органов исполнительной власти. Так, в настоящее время на федеральном уровне разрабатываются проекты нормативных правовых актов, имеющих целью оптимизацию процедуры поступления на государственную гражданскую службу, развитие системы сервисов, позволяющих осуществлять проверку сведений, представляемых при поступлении на государственную гражданскую службу, в автоматическом режиме, методическое обеспечение совершенствования методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, в том числе при включении их в кадровый резерв.
Вместе с тем решение части этих проблем возможно и на уровне государственных органов. В этой связи в государственной программе предлагается:
1) в целях повышения уровня автоматизации кадровых процессов увеличить количество служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик" (далее - автоматизированная система) до планового значения в 37 единиц, а также обеспечить актуальность программ, необходимых для функционирования автоматизированной системы, путем обновления лицензионного программного обеспечения;
2) в целях повышения уровня подготовки кадрового состава государственных органовреализовать мероприятия, направленные на создание условий для профессионального развития лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, в том числе с использованием специализированных информационных ресурсов и государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование;
3) в целях повышения уровня развития кадрового резерва и Резерва усовершенствовать организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв и Резерв, в том числе посредством проведения конкурсов с их участием;
4) в целях привлечения молодежи на гражданскую службу провести ряд тематических конкурсов, а также обеспечить дальнейшее развитие молодежного объединения "Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области";
5) в целях повышения престижа гражданской службы провести различные конкурсы, конференции и иных мероприятия по вопросам развития гражданской службы.
2. Организация управления реализацией государственной программы
Правительство Ульяновской области организует управление реализацией государственной программы в соответствии с Правилами разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Ульяновской области, а также осуществления контроля за ходом их реализации, утвержденными постановлением Правительства Ульяновской области от 13.09.2019 N 460-П "Об утверждении Правил разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Ульяновской области, а также осуществления контроля за ходом их реализации".
Государственной программой предусмотрено предоставление грантов в форме субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование.
Система мероприятий государственной программы и объем бюджетных ассигнований областного бюджета на финансовое обеспечение их реализации в 2020 - 2025 годах установлены приложением N 2 к государственной программе.
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к государственной программе
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ
государственной программы Ульяновской области
«Развитие государственного управления в Ульяновской области»
|
№ п/п |
Наименование |
Единица измерения |
Характер |
Базовое |
Значения целевого индикатора |
Методика расчёта значений |
|||||
|
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
2025 год |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Раздел 1. Совершенствование кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Ульяновской области |
|||||||||||
|
1. Основное мероприятие «Оценка претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ульяновской области» |
|||||||||||
|
1. |
Доля претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв Ульяновской области на гражданской службе (далее – кадровый резерв), отоб-ранных с использованием информационных технологий, в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв |
Процентов |
Стабильный |
98 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Значение целевого индикатора определяется как доля претендентов на замещение Источниками информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие численность претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий; протоколы, Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
2. Основное мероприятие «Совершенствование ведения кадрового учёта лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее – государственные должности), должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданские служащие), должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в государственных органах Ульяновской области |
|||||||||||
|
1. |
Количество служебных (рабочих) мест, подключённых к автоматизированной системе управления персоналом «БОСС-Кадровик», лицензионное программное обеспечение которой обновлено |
Единиц |
Стабильный |
35 |
37 |
37 |
37 |
37 |
37 |
37 |
Значение целевого индикатора определяется как значение фактического количества служебных (рабочих) мест, подключённых к автоматизированной системе управления персоналом «БОСС-Кадро-вик», лицензионное программное обеспечение которой обновлено. Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные об обновлении лицензионного программного обеспечения автоматизированной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик». Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
3. Основное мероприятие «Организация предоставления профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования лицам, замещающим государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы в Ульяновской области (далее – муниципальная служба), должности, не являющиеся должностями гражданской или муниципальной службы в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований |
|||||||||||
|
1. |
Доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе указанных лиц |
Процентов |
Повышательный |
29 |
30 |
17,7 |
15,0 |
11,36 |
11,36 |
11,88 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников. Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, получивших профессиональное (в том числе дополнительное профессиональное) образование. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
4. Основное мероприятие «Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области» |
|||||||||||
|
1. |
Доля лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее – Резерв), получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, состоящих в Резерве |
Процентов |
Повышательный |
23 |
25 |
25 |
23,7 |
0 |
0 |
0 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц, включённых в Резерв, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, состоящих в Резерве. Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, включённых в Резерв, получивших дополнительное профессиональное образование. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
5. Основное мероприятие «Совершенствование работы с молодёжью на гражданской службе» |
|
||||||||||
|
1. |
Доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих |
Процентов |
Повышательный |
12 |
15 |
22 |
23 |
23 |
23 |
23 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц в возрасте до 35 лет включительно, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих. Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц в возрасте до 35 лет включительно, находящихся на гражданской службе. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
6. Основное мероприятие «Повышение имиджа гражданской службы и муниципальной службы» |
|||||||||||
|
1. |
Доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение |
Процентов |
Повышательный |
15 |
15,5 |
17,5 |
10 |
21,5 |
21,5 |
21,5 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников. Источниками информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях по повышению имиджа государственной и муниципальной службы. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
Раздел 2. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
|||||||||||
|
1. Основное мероприятие «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на территории Ульяновской области» |
|||||||||||
|
1. |
Число специалистов, подготовленных в хо-де реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ |
Человек |
Стабильный |
– |
44 |
42 |
37 |
36 |
36 |
36 |
Значение целевого индикатора определяется как значение фактического числа специалистов, завершивших подготовку в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ. Источниками информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие завершение специалистами подготовки в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ; отчёты образовательных организаций, участвующих в реализации Государственного плана на территории Ульяновской области. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
2. |
Число специалистов, завершивших обучение, в общем числе специалистов, приступивших к обучению |
Процентов |
Стабильный |
– |
90 |
90 |
90 |
90 |
90 |
90 |
Значение целевого индикатора определяется как доля специалистов, завершивших подготовку в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ, в общем числе специалистов, приступивших к обучению по образовательным программам в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ. Источниками информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие завершение специалистами подготовки в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ; приказы об утверждении списков специалистов, прошедших конкурсный отбор для обучения в соответствующем учебном году и распределённых в российские образовательные организации, отобранные для участия в реализации Государственного плана на территории Ульяновской области в соответствующем учебном году; отчёты российских образовательных организаций, участвующих в реализации Государственного плана на территории Ульяновской области, о завершении обучения, дипломы о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
3. |
Число специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на «хорошо» и «отлично», в общем числе специалистов, завершивших обучение |
Процентов |
Стабильный |
– |
80 |
80 |
80 |
80 |
80 |
80 |
Значение целевого индикатора определяется как доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на «хорошо» и «отлично», в общем числе специалистов, завершивших подготовку в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области. Источниками информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие завершение специалистами подготовки в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области; отчёты российских образовательных организаций, участвующих в реализации Государственного плана на территории Ульяновской области, о завершении обучения; дипломы о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Значение целевого индикатора определяется на конец отчётного периода |
|
Раздел 3. Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов |
|||||||||||
|
1. Основное мероприятие «Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, в том числе выполнение работ по капитальному ремонту административных зданий» |
|||||||||||
|
1. |
Доля исполненных мероприятий, предусмотренных бюджетной сметой Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области» (далее – ОГКУ «Управление делами Ульяновской области, смета соответственно), в общем количестве таких мероприятий» |
Процентов |
Не менее |
Не менее 90 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Дм = Ои/Оз х 100 %, где:
Дм–доля исполненных мероприятий, предусмотренных сметой; Ои–количество исполненных мероприятий, предусмотренных сметой; Оз–общее количество запланированных мероприятий согласно смете. Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные о количестве исполненных мероприятий, предусмотренных сметой, в отчётном периоде. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода
|
|
2. |
Доля реализованных организационно-технических мероприятий, направленных на устранение неисправностей строительных конструкций административных зданий, занимаемых государственными органами, в том числе выполнение работ по их капитальному ремонту, в общем количестве таких мероприятий (далее – организационно-технические мероприятия) |
Процентов |
Не менее |
- |
- |
- |
- |
100 |
- |
- |
Дтм = Ор/Озх 100 %, где:
Дтм–доля реализованных организационно-технических мероприятий; Ор–количество реализованных организационно-техни-ческих мероприятий; Оз–общее количество запланированных организационно-технических мероприятий. Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные о количестве реализованных организационно-технических мероприятий в отчётном периоде. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
|
3. |
Количество информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещённых на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
Единиц |
Стабильный |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
Значение целевого индикатора определяется как значение фактического количества информационных материалов, размещаемых на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-теле-коммуникационной сети «Интернет». Источником информации для расчёта значения целевого индикатора являются фактические данные о количестве информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещаемых на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», представленные ОГКУ «Управление делами Ульяновской области». Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчётного периода |
________________
* Характер динамики значений целевого индикатора:
повышательный – увеличение значений целевого индикатора свидетельствует об улучшении ситуации в соответствующей сфере социально-экономического развития Ульяновской области, уменьшение – об ухудшении;
не менее – значение целевого индикатора, которое равно плановому значению или превышает его;
стабильный – значение целевого индикатора неизменно.
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к государственной программе
СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ
государственной программы Ульяновской области
«Развитие государственного управления в Ульяновской области»
|
№ п/п |
Наименование |
Ответственные |
Источник |
Объём финансового обеспечения реализации мероприятий, тыс. руб. |
||||||
|
всего |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
2025 год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Раздел 1. Совершенствование кадровой работы в системе государственного и муниципального управления в Ульяновской области |
||||||||||
|
Цель раздела – развитие и совершенствование кадрового потенциала государственной гражданской службы Ульяновской области |
||||||||||
|
Задача раздела – совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы |
||||||||||
|
1. |
Основное мероприятие «Оценка претендентов на замещение должностей гражданской службы и государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее – гражданские служащие)» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета Ульяновской области |
137,873 |
18,92 |
24,4 |
21,353 |
24,4 |
24,4 |
24,4 |
|
1.1. |
Обеспечение участия экспертов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв Ульяновской области на гражданской службе, резерв управленческих кадров Ульяновской области, проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
137,873 |
18,92 |
24,4 |
21,353 |
24,4 |
24,4 |
24,4 |
|
Задача раздела – внедрение информационно-телекоммуникационных технологий в целях повышения качества деятельности государственных органов Ульяновской области (далее – государственные органы) |
||||||||||
|
2. |
Основное мероприятие «Совершенствование ведения кадрового учёта лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее – государственные должности), гражданских служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в государственных органах» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
1107,68 |
183,68 |
151,9 |
182,6 |
196,5 |
196,5 |
196,5 |
|
2.1. |
Обеспечение функционирования, закупка обновлений автоматизированной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» в целях обеспечения возможности передачи сведений по вопросам формирования кадрового состава гражданской службы |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
1107,68 |
183,68 |
151,9 |
182,6 |
196,5 |
196,5 |
196,5 |
|
Задача раздела – внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе |
||||||||||
|
3. |
Основное мероприятие «Организация предоставления профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования лицам, замещающим государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, должности, не являющиеся должностями гражданской или муниципальной службы в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, а также |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
11359,55395 |
1166,9 |
2115,72595 |
1342,228 |
2222,3 |
2222,3 |
2290,1 |
|
3.1. |
Организация профессионального образования лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
10799,55395 |
1166,9 |
2115,72595 |
1232,228 |
2072,3 |
2072,3 |
2140,1 |
|
3.2. |
Предоставление грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
560,0 |
0,0 |
0,0 |
110,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
|
4. |
Основное мероприятие «Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
195,3 |
60,8 |
96,5 |
38,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
4.1. |
Организация подготовки резерва управленческих кадров Ульяновской области |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
195,3 |
60,8 |
96,5 |
38,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Задача раздела – стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности |
||||||||||
|
5. |
Основное мероприятие «Совершенствование работы с молодёжью на гражданской службе» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
50,0 |
50,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
5.1. |
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие молодёжного объединения «Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
50,0 |
50,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
6. |
Основное мероприятие «Повышение имиджа гражданской и муниципальной службы» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
434,353 |
60,0 |
56,653 |
46,1 |
90,6 |
90,6 |
90,4 |
|
6.1. |
Организация и проведение областных конкурсов и конференций в сферах гражданской и муниципальной службы |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
434,353 |
60,0 |
56,653 |
46,1 |
90,6 |
90,6 |
90,4 |
|
Итого по разделу |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
13284,75995 |
1540,3 |
2445,17895 |
1630,281 |
2533,8 |
2533,8 |
2601,4 |
||
|
Раздел 2. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
||||||||||
|
Цель раздела – подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
||||||||||
|
Задача раздела – оказание содействия в подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
||||||||||
|
1. |
Основное мероприятие «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на территории Ульяновской области» |
Правительство Ульяновской |
Всего, |
13700,22105 |
2370,2 |
2238,42105 |
2320,0 |
2257,2 |
2257,2 |
2257,2 |
|
бюджетные ассигнования областного бюджета |
5988,72105 |
1019,2 |
962,52105 |
1044,0 |
1010,2 |
1010,2 |
942,6 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета* |
7711,5 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1247,0 |
1247,0 |
1314,6 |
|||
|
1.1. |
Организация предоставления профессионального обучения лиц, отобранных для освоения соответствующей образовательной программы в ходе реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для |
Правительство Ульяновской |
Всего, |
13700,22105 |
2370,2 |
2238,42105 |
2320,0 |
2257,2 |
2257,2 |
2257,2 |
|
бюджетные ассигнования областного бюджета |
5988,72105 |
1019,2 |
962,52105 |
1044,0 |
1010,2 |
1010,2 |
942,6 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета* |
7711,5 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1247,0 |
1247,0 |
1314,6 |
|||
|
Итого по разделу |
Всего, |
13700,22105 |
2370,2 |
2238,42105 |
2320,0 |
2257,2 |
2257,2 |
2257,2 |
||
|
бюджетные ассигнования областного бюджета |
5988,72105 |
1019,2 |
962,52105 |
1044,0 |
1010,2 |
1010,2 |
942,6 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета* |
7711,5 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1247,0 |
1247,0 |
1314,6 |
|||
|
Раздел 3. Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов |
||||||||||
|
Цель раздела – содействие в повышении эффективности деятельности государственных органов |
||||||||||
|
Задача раздела – обеспечение надлежащего осуществления государственными органами своих функций и полномочий |
||||||||||
|
1. |
Основное мероприятие «Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, в том числе выполнение работ по капитальному ремонту административных зданий» |
Правительство Ульяновской |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
2761703,5 |
470495,9 |
462723,1 |
450234,2 |
462902,6 |
429118,0 |
486229,7 |
|
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
87726,2 |
10000,0 |
42000,0 |
26752,5 |
6973,7 |
0,0 |
0,0 |
||
|
1.1. |
Организация мероприятий по исполнению бюджетной сметы Областного государственного казённого учреждения «Упра-вление делами Ульяновской области» |
Правительство Ульяновской
|
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
2761703,5 |
470495,9 |
462723,1 |
450234,2 |
462902,6 |
429118,0 |
486229,7 |
|
1.2. |
Реализация комплек-са организационно-технических мероприятий в целях устранения неисправностей строительных конструкций административных зданий, занятых государственными органами, в том числе выполнение работ по их капитальному ремонту |
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области |
Областной бюджет |
87726,2 |
10000,0 |
42000,0 |
26752,5 |
6973,7 |
0,0 |
0,0 |
|
Итого по разделу |
Бюджетные ассигнования областного бюджета |
2847429,7 |
480495,9 |
504723,1 |
476986,7 |
469876,3 |
429118,0 |
486229,7 |
||
|
ВСЕГО по государственной программе |
Всего, в том числе: |
2874414,681 |
484406,4 |
509406,7 |
480936,981 |
474667,3 |
433909,0 |
491088,3 |
||
|
бюджетные ассигнования областного бюджета |
2866703,181 |
483055,4 |
508130,8 |
479660,981 |
473420,3 |
432662,0 |
489773,7 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета* |
7711,5 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1247,0 |
1247,0 |
1314,6 |
|||
_____________________
*Бюджетные ассигнования федерального бюджета предоставляются областному бюджету в форме субсидий либо в иных формах, установленных Бюджетным кодексом Российской Федерации.
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к государственной программе
СВЕДЕНИЯ
о соответствии реализуемых основных мероприятий государственной
программы Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области»
документам стратегического планирования Российской Федерации,
документам стратегического планирования Ульяновской области
|
№ п/п |
Наименование основного мероприятия |
Наименование целевого индикатора государственной программы |
Показатели, установленные указами Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 |
Показатели национальных проектов Российской Федерации |
Стратегические приоритеты в сфере реализации государственных программ Российской Федерации |
Цели и задачи |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Раздел 1. Совершенствование кадровой работы в системе государственного и муниципального управления в Ульяновской области |
||||||
|
1. |
Оценка претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба) и государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее –гражданские служащие) |
Доля претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий, в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе |
– |
– |
– |
Цель – обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача – проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской службы и муниципальной службы в Ульяновской области |
|
2. |
Совершенствование ведения кадрового учёта лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее – государственные должности), гражданских служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в государственных органах Ульяновской области (далее – государственные органы) |
Количество служебных (рабочих) мест, подключённых к автоматизированной системе управления персоналом «БОСС-Кадровик», лицензионное программное обеспечение которой обновлено |
– |
– |
– |
|
|
3. |
Организация предоставления профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования, лицам, замещающим государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы, должности, не являющиеся должностями гражданской или муниципальной службы, в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, а также работникам областных государственных и муниципальных учреждений (далее – работники) |
Доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе указанных лиц |
– |
– |
– |
|
|
4. |
Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее – Резерв) |
Доля лиц, включённых в Резерв, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, включённых в Резерв |
– |
– |
– |
|
|
5. |
Совершенствование работы с молодёжью на гражданской службе |
Доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих |
– |
– |
– |
|
|
6. |
Повышение имиджа гражданской и муниципальной службы |
Доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников |
- |
- |
- |
|
|
Раздел 2. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
||||||
|
1. |
Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на территории Ульяновской области |
Число специалистов, подготовленных в ходе реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ. Число специалистов, завершивших обучение, в общем числе специалистов, приступивших к обучению. Число специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на «хорошо» и «отлично», в общем числе специалистов, завершивших обучение |
– |
– |
– |
Цель – обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача – проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
|
Раздел 3. Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов |
||||||
|
1. |
Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, в том числе проведение работ по капитальному ремонту административных зданий |
Доля исполненных мероприятий, предусмотренных бюджетной сметой Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», в общем количестве таких мероприятий Доля реализованных организационно-технических мероприятий, направленных на устранение неисправностей строительных конструкцийадминистративных зданий, занятых государственными органами, в том числе выполнение работ по их капитальному ремонту, в общем количестве таких мероприятий Количество информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещённых на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
– |
– |
– |
Цель – обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача – проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
* Указываются регистрационный номер соответствующего указа Президента Российской Федерации и наименование установленного им целевого показателя, характеризующего достижение национальных целей развития до 2030 года, или показателя для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Приложение N 4
к государственной программе
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ, НЕ ТРЕБУЮЩИХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ,
РЕАЛИЗАЦИЯ КОТОРЫХ НАПРАВЛЕНА НА ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия (мероприятия) |
Ответственные исполнители мероприятия |
Наименование целевого индикатора и (или) показателя, характеризующего ожидаемые результаты реализации государственной программы |
Цели задачи стратегии социально-экономического развития Ульяновской области |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
||||
|
1. |
Основное мероприятие «Организация предоставления профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования, лицам, замещающим государственные должности Ульяновской области (далее – государственные должности) или выборные муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба), должности муниципальной службы в Ульяновской области (далее – муниципальная служба), должности, не являющиеся должностями гражданской или муниципальной службы в государственных органах Ульяновской области (далее – государственные органы), органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (далее – органы местного самоуправления), а также работникам областных государственных и муниципальных учреждений (далее – работники) |
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе указанных лиц |
Цель - обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача - проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
|
1.1. |
Организация обучения вновь назначенных гражданских служащих и принятых работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области (далее - исполнительные органы), на адаптационных курсах |
|||
|
1.2. |
Организация подготовки лиц, замещающих государственные должности, должности гражданской службы, работников государственных органов, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области, по отдельным вопросам профессиональной служебной (трудовой) деятельности |
|||
|
2. |
Основное мероприятие "Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области" (далее - Резерв)
|
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц, включенных в Резерв, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, включенных в Резерв |
|
|
2.1. |
Направление лица, включенного в Резерв, для прохождения служебной стажировки в Правительстве Ульяновской области или исполнительных органах |
|||
|
3. |
Основное мероприятие "Совершенствование работы с молодежью на гражданской службе" |
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих |
|
|
3.1. |
Организация проведения Дня открытых дверей в Правительстве Ульяновской области |
|||
|
3.2. |
Организация практики студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", в исполнительных органах и органах местного самоуправления |
|||
|
4. |
Основное мероприятие "Повышение имиджа гражданской и муниципальной службы" |
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников |
|
|
4.1. |
Организация участия должностных лиц, ответственных за организацию кадровой работы в исполнительных органах и органах местного самоуправления во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" |
|||
|
4.2. |
Организация торжественной церемонии принятия клятвенного обещания лицами, замещающими государственную должность, впервые вступившими в должность и гражданскими служащими, впервые принятыми на гражданскую службу |
|||
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к государственной программе
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
характеризующих ожидаемые результаты реализации государственной программы Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области»
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Характер |
Базовое значение показателя |
Значения показателя |
Методика расчёта |
|||||
|
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
2025 год |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Раздел 1. Совершенствование кадровой работы в системе государственного и муниципального управления в Ульяновской области |
||||||||||||
|
1. Основное мероприятие «Организация предоставления профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования лицам, замещающим государственные должности Ульяновской области (далее – государственные должности) или выборные муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба), должности муниципальной службы в Ульяновской области (далее – муниципальная служба), должности, не являющиеся должностями гражданской службы и муниципальной службы, в государственных органах Ульяновской области (далее – государственные органы), в органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, а также работникам областных государственных и муниципальных учреждений (далее – работники)» |
||||||||||||
|
1.1. |
Повышение профессионального уровня лиц, замещающих государственные должности, выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников
|
Человек |
Повышательный |
- |
850 |
850 |
773 |
629 |
629 |
658 |
Значение показателя определяется как доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников. Источником информации являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование). Значение показателя рассчитывается на конец отчётного периода |
|
|
2. Основное мероприятие «Совершенствование работы с молодёжью на гражданской службе» |
||||||||||||
|
2.1. |
Увеличение доли находящихся на гражданской службе компетентных молодых людей в фактической численности государственных гражданских служащих Ульяновской области (да- |
Процентов |
Повышательный |
- |
15 |
22 |
23 |
23 |
23 |
23 |
Значение показателя определяется как доля лиц в возрасте до 35 лет включительно, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих. Источником информации являются фактические данные, подтверждающие число лиц в возрасте до 35 лет включительно, находящихся на гражданской службе. Значение показателя рассчитывается на конец отчётного периода |
|
|
3. Основное мероприятие «Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области» |
||||||||||||
|
3.1. |
Обновление кадрового состава на гражданской и муниципальной службе посредством создания условий для назначения на соответствующие должности гражданской и муниципальной службы лиц, включённых в соответствующие кадровые резервы, сформированные на конкурсной основе, а также резерв управленческих кадров Ульяновской области |
Процентов |
Стабильный |
- |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
Значение показателя определяется как доля лиц, назначенных на соответствующие должности гражданской и муниципальной службы из соответствующих кадровых резервов и резерва управленческих кадров Ульяновской области, в общей численности гражданских и муниципальных служащих. Источником информации являются фактические данные, подтверждающие число гражданских и муниципальных служащих, назначенных на соответствующие должности из соответствующих кадровых резервов и резерва управленческих кадров Ульяновской области. Значение показателя рассчитывается на конец отчётного периода |
|
|
4. Основное мероприятие «Повышение имиджа гражданской службы и муниципальной службы» |
||||||||||||
|
4.1. |
Увеличение доли лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы |
Процентов |
Повышательный |
15,0 |
15,5 |
17,5 |
10,0 |
21,5 |
21,5 |
21,5 |
Значение показателя определяется как доля лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников. Источниками информации для расчёта значения показателя являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные должности или выборные муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников, принявших участие в мероприятиях по повышению имиджа Значение показателя рассчитывается на конец отчётного периода |
|
|
Раздел 2. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций |
||||||||||||
|
1. Основное мероприятие «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на территории Ульяновской области» |
||||||||||||
|
1.1. |
Доля специалистов, завершивших обучение в ходе реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) на территории Ульяновской области, включённых в резерв управленческих кадров Ульяновской области |
Процентов |
Не менее |
- |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
Значение показателя определяется как доля лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ульяновской области из числа специалистов, завершивших обучение в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области, в течение 1 года со дня завершения обучения в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области. Источником информации являются фактические данные о количестве специалистов, завершивших обучение в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области, включённых в резерв управленческих кадров Ульяновской области, в общем числе лиц, прошедших обучение в ходе реализации Государственного плана на территории Ульяновской области. Значение показателя рассчитывается на конец отчётного периода |
|
|
Раздел 3. Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов |
||||||||||||
|
1. Основное мероприятие «Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, в том числе выполнение работ по капитальному ремонту административных зданий» |
||||||||||||
|
1.1. |
Нахождение официального сайта Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в рейтинге официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», составляемом по результатам мониторинга, проводимого Министерством экономического развития Российской Федерации |
Место в рейтинге |
Не более |
34 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
Значение показателя определяется как значение фактического места, которое занимает официальный сайт Губернатора и Правительства Ульяновской области в рейтинге официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуника- ционной сети «Интернет», Источником информации являются фактические данные о месте, занимаемом официальным сайтом Губернатора и Правительства Ульяновской области в указанном рейтинге, полученные с использованием сайта Министерства экономического развития Российской Федерации в ционной сети «Интернет» (http://gosmonitor.ru). Значение показателя рассчитывается на конец отчётного периода |
|
_____________
* Характер динамики значений целевого индикатора:
повышательный – увеличение значений целевого индикатора свидетельствует об улучшении ситуации в соответствующей сфере
социально-экономического развития Ульяновской области, уменьшение – об ухудшении;
не более – значение показателя, которое равно плановому значению или не превышает его;
не менее – значение показателя, которое равно плановому значению или превышает его;
стабильный – значение целевого индикатора неизменно.
по состоянию на 28.12.2022
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(утверждена постановлением Правительства Ульяновской области
от 14 ноября 2019 г. N 26/586-П)
ПАСПОРТ
государственной программы
|
Наименование государственной программы |
- |
государственная программа Ульяновской области "Развитие государственного управления в Ульяновской области" (далее - государственная программа). |
|
Государственный заказчик государственной программы (государственный заказчик - координатор государственной программы) |
- |
Правительство Ульяновской области. |
|
Соисполнители государственной программы |
- |
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области |
|
Подпрограммы государственной программы |
- |
не предусмотрены. |
|
Проекты, реализуемые в составе государственной программы |
- |
не предусмотрены. |
|
Цели и задачи государственной программы |
- |
целями государственной программы являются: развитие и совершенствование государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба); участие в реализации государственной политики в области подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области; повышение эффективности деятельности государственных органов Ульяновской области (далее - государственные органы). Задачами государственной программы являются: совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы; стимулирование государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданские служащие) к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности; внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-телекоммуникационных технологий; внедрение информационно-телекоммуникационных технологий в целях повышения качества деятельности государственных органов; подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области; создание условий для надлежащего осуществления государственными органами своих функций и полномочий. |
|
Целевые индикаторы государственной программы |
- |
количество служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик", лицензионное программное обеспечение которой обновлено; доля претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий, в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе; доля лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее - государственные должности) или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы в Ульяновской области (далее - муниципальная служба), должности, не относящиеся к должностям гражданской и муниципальной службы в государственных органах, органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области (далее - работники государственных и муниципальных органов), получивших профессиональное (в том числе дополнительное профессиональное) образование, в общем числе указанных лиц; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - Резерв), получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, включенных в Резерв; доля лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы; доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих; число специалистов, подготовленных в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области (далее - Государственный план) по всем видам образовательных программ; число специалистов, завершивших обучение в общем числе специалистов; число специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично" в общем числе специалистов, завершивших обучение; уровень качества обеспечения деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов Ульяновской области; количество информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещенных на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. |
|
Сроки и этапы реализации государственной программы |
- |
2020 - 2024 годы (этапы не выделяются). |
|
Ресурсное обеспечение государственной программы с разбивкой по этапам и годам реализации |
- |
источником финансового обеспечения государственной программы являются бюджетные ассигнования областного бюджета Ульяновской области (далее - областной бюджет). Общий объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение государственной программы в 2020 - 2024 годах составляет 2361250,681 тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 484406,4 тыс. рублей; в 2021 году - 509406,7 тыс. рублей; в 2022 году –480936,981 тыс. рублей; в 2023 году - 416509,7 тыс. рублей; в 2024 году - 469990,9 тыс. рублей, из них: за счет бюджетных ассигнований областного бюджета –2354795,781 тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 483055,4 тыс. рублей; в 2021 году - 508130,8 тыс. рублей; в 2022 году –479660,981 тыс. рублей; в 2023 году - 415233,7 тыс. рублей; в 2024 году - 468714,9 тыс. рублей, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, источником которых являются межбюджетные трансферты из федерального бюджета, - 6454,9 тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 1351,0 тыс. рублей; в 2021 году - 1275,9 тыс. рублей; в 2022 году - 1276,0 тыс. рублей; в 2023 году - 1276,0 тыс. рублей; в 2024 году - 1276,0 тыс. рублей. |
|
Ресурсное обеспечение проектов, реализуемых в составе государственной программы |
- |
не предусмотрено. |
|
Ожидаемые результаты реализации государственной программы |
- |
повышение профессионального уровня 4173 лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов; увеличение доли находящихся на гражданской службе компетентных молодых людей в фактической численности гражданских служащих до 25 процентов к 2024 году; обновление кадрового состава на гражданской и муниципальной службе посредством создания условий для назначения на соответствующие должности гражданской и муниципальной службы не менее 20 процентов числа лиц, включенных в соответствующие кадровые резервы, сформированные на конкурсной основе, а также в Резерв; увеличение доли лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы до 23,5 процента к 2024 году; доля специалистов, завершивших обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области, включенных в Резерв, не менее 5% ежегодно; нахождение официального сайта Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в рейтинге официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, составляемом по результатам мониторинга, проводимого Министерством экономического развития Российской Федерации, не ниже чем на 30 месте. |
1. Введение
Основными проблемами в сфере государственного управления, относящегося к компетенции государственных органов, в настоящее время являются:
1) несовершенство системы нормативных правовых актов, регулирующих отдельные вопросы прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации.
Особую озабоченность вызывает отсутствие единообразного правового регулирования отношений, связанных с отбором кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, а также многоступенчатость и длительность процедуры поступления на государственную гражданскую службу. Также следует констатировать отсутствие должного нормативного правового регулирования отношений, связанных с проведением проверки сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу;
2) недостаточный уровень автоматизации кадровых процессов, затрудняющий оперативное получение информации, своевременную выработку и принятие необходимых управленческих решений.
В настоящее время автоматизация кадровых процессов в государственных органах вышла на новый качественный уровень. Соответствующие информационные системы включают не только средства сбора и учета данных о персонале, но и функции, связанные с его подбором и обучением, работой с кадровым резервом и ведением архивов. В новых информационных системах помимо средств составления типовой отчетности и доступа к информации кадрового характера также имеются инструменты оперативного анализа данных. Такой объемный комплекс решаемых задач дает возможность трансформировать работу с персоналом в реальное управление человеческими ресурсами. Функциональность предлагаемых программных продуктов позволяет существенно увеличивать круг пользователей, что особенно актуально для органов с расширенной структурой управления. Вместе втем осуществление отдельных кадровых процессов становится затруднительным в связи с недостаточным количеством служебных (рабочих) мест, оснащенных автоматизированными системами управления персоналом;
3) недостаточный уровень подготовки кадрового состава государственных органов.
В настоящее время на федеральном уровне принят ряд правовых актов, регулирующих профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации. Реализация данных актов на территории Ульяновской области позволит внедрить новые формы профессионального развития гражданских служащих, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Вместе с тем используемые в настоящее время государственными органами информационные технологии не позволяют в полной мере удовлетворять потребности гражданских служащих в повышении уровня профессионального развития;
4) недостаточный уровень развития кадрового резерва и Резерва.
Работа с кадровым резервом является масштабной и сложной, требующей комплексного подхода и тщательного планирования. Неправильное определение последовательности действий или пропуск важного звена в цепи этапов этой работы могут поставить под угрозу ее качество и результативность.
В связи с этим требуется системный подход, направленный на совершенствование организации работы с лицами, включенными в кадровый резерв и Резерв, повышение уровня мотивации и степени их вовлеченности в происходящий процесс;
5) недостаточный уровень привлечения молодежи на гражданскую службу.
Привлечение молодежи на гражданскую службу является одной из важнейших задач, поскольку в настоящее время очевидной становится проблема старения кадрового состава на гражданской службе. Между тем возможности, которые открываются перед обществом благодаря социально-экономическим реформам, способствуют проявлению инициативы, применению новаторских методов решения возникающих проблем, то есть качеств, которые в наибольшей степени присущи молодым людям. В этой связи в настоящее время и в ближайшее десятилетие привлечение молодежи на гражданскую службу будет являться одним из приоритетных направлений развития гражданской службы;
6) снижение престижа гражданской службы.
Одним из основных факторов, характеризующих статус представителей той или иной профессии, является ее престиж, то есть оценка значимости данной профессии в глазах общественного мнения. Последнее десятилетие выявило проблему негативного восприятия государственного гражданского служащего как обществом в целом, так и его коллегами и руководителями. Между тем престиж государственной гражданской службы имеет важнейшее значение, так как именно государственные гражданские служащие воспринимаются реальными проводниками идей государственности. Следовательно, от престижа государственной гражданской службы в значительной мере зависят ее эффективность, а также доверие и уважение к ней со стороны населения.
Решение ряда указанных проблем зависит от результатов деятельности федеральных органов исполнительной власти. Так, в настоящее время на федеральном уровне разрабатываются проекты нормативных правовых актов, имеющих целью оптимизацию процедуры поступления на государственную гражданскую службу, развитие системы сервисов, позволяющих осуществлять проверку сведений, представляемых при поступлении на государственную гражданскую службу, в автоматическом режиме, методическое обеспечение совершенствования методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, в том числе при включении их в кадровый резерв.
Вместе с тем решение части этих проблем возможно и на уровне государственных органов. В этой связи в государственной программе предлагается:
1) в целях повышения уровня автоматизации кадровых процессов увеличить количество служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик" (далее - автоматизированная система) до планового значения в 37 единиц, а также обеспечить актуальность программ, необходимых для функционирования автоматизированной системы, путем обновления лицензионного программного обеспечения;
2) в целях повышения уровня подготовки кадрового состава государственных органов реализовать мероприятия, направленные на создание условий для профессионального развития лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, в том числе с использованием специализированных информационных ресурсов и государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование;
3) в целях повышения уровня развития кадрового резерва и Резерва усовершенствовать организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв и Резерв, в том числе посредством проведения конкурсов с их участием;
4) в целях привлечения молодежи на гражданскую службу провести ряд тематических конкурсов, а также обеспечить дальнейшее развитие молодежного объединения "Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области";
5) в целях повышения престижа гражданской службы провести различные конкурсы, конференции и иных мероприятия по вопросам развития гражданской службы.
2. Организация управления реализацией осударственной программы
Правительство Ульяновской области организует управление реализацией государственной программы в соответствии с Правилами разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Ульяновской области, а также осуществления контроля за ходом их реализации, утвержденными постановлением Правительства Ульяновской области от 13.09.2019 N 460-П "Об утверждении Правил разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Ульяновской области, а также осуществления контроля за ходом их реализации".
Государственной программой предусмотрено предоставление грантов в форме субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование.
Система мероприятий государственной программы и объем бюджетных ассигнований областного бюджета на финансовое обеспечение их реализации в 2020 - 2024 годах установлены приложением N 2 к государственной программе.
Приложение N 1
к государственной программе
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
|
N п/п |
Наименование целевого индикатора, единица измерения |
Базовое значение целевого индикатора |
Значения целевого индикатора |
Методика расчета значений целевого индикатора государственной программы, источник информации |
||||
|
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
||||||||
|
1. |
Доля претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Ульяновской области на гражданской службе (далее - кадровый резерв), отобранных с использованием информационных технологий, в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, % |
98 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Значение целевого индикатора определяется как доля претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий, в общем числе всех претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие численность претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий; протоколы, содержащие информацию о результатах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и конкурсов для включения в кадровый резерв на гражданской службе. Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчетного периода |
|
2. |
Количество служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик", лицензионное программное обеспечение которой обновлено, ед. |
35 |
37 |
37 |
37 |
37 |
37 |
Значение целевого индикатора определяется как значение фактического количества служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик", лицензионное программное обеспечение которой обновлено. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные об обновлении лицензионного программного обеспечения автоматизированной системы управления персоналом "БОСС-Кадровик". Значение целевого индикатора рассчитывается на конец отчетного периода |
|
3. |
Доля лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее - государственные должности) или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, должности, не относящиеся к должностям гражданской или муниципальной службы в государственных органах Ульяновской области, органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области (далее - работники государственных и муниципальных органов), получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общемчисле указанных лиц, % |
29 |
30 |
17,7 |
15,0 |
17,7 |
17,7 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов, получивших профессиональное (в том числе дополнительное профессиональное) образование. Значение целевого индикатора на конец отчетного периода |
|
4. |
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - Резерв), получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, состоящих в Резерве, % |
23 |
25 |
25 |
23,7 |
25 |
25 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц, включенных в Резерв, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, состоящих в Резерве. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, включенных в Резерв, получивших дополнительное профессиональное образование. Значение целевого индикатора на конец отчетного периода |
|
5. |
Доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданские служащие), % |
12 |
15 |
22 |
23 |
24 |
25 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц в возрасте до 35 лет, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц в возрасте до 35 лет, находящихся на гражданской службе. Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
|
6. |
Доля лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, % |
15 |
15,5 |
17,5 |
10,0 |
21,5 |
23,5 |
Значение целевого индикатора определяется как доля лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов. Источниками информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях по повышению имиджа государственной и муниципальной службы. Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
|
РАЗДЕЛ 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
||||||||
|
1. |
Число специалистов, подготовленных в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области (далее - Государственный план) по всем видам образовательных программ, чел. |
- |
44 |
42 |
37 |
37 |
37 |
Значение целевого индикатора определяется как значение фактического числа специалистов, завершивших подготовку в рамках реализации Государственного плана по всем видам образовательных программ. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие завершение специалистами подготовки в рамках реализации Государственного плана по всем видам образовательных программ, отчеты образовательных организаций, участвующих в реализации Государственного плана. Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
|
2. |
Число специалистов, завершивших обучение, в общем числе специалистов, приступивших к обучению, % |
- |
90 |
90 |
90 |
90 |
90 |
Значение целевого индикатора определяется как доля специалистов, завершивших подготовку в рамках реализации Государственного плана по всем видам образовательных программ, в общем числе специалистов, приступивших к обучению по образовательным программам в рамках реализации Государственного плана по всем видам образовательных программ. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие завершение специалистами подготовки в рамках реализации Государственного плана по всем видам образовательных программ, приказы об утверждении списков специалистов, прошедших конкурсный отбор для обучения в соответствующем учебном году и распределенных в российские образовательные организации, отобранные для участия в реализации Государственного плана в соответствующем учебном году, отчеты российских образовательных организаций, участвующих в реализации Государственного плана, о завершении обучения, дипломы о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
|
3. |
Число специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", в общем числе специалистов, завершивших обучение, % |
- |
80 |
80 |
80 |
80 |
80 |
Значение целевого индикатора определяется как доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", в общем числе специалистов, завершивших подготовку в рамках реализации Государственного плана. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие завершение специалистами подготовки в рамках реализации Государственного плана, отчеты российских образовательных организаций, участвующих в реализации Государственного плана, о завершении обучения, дипломы о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
|
Раздел 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУБЕРНАТОРА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ |
||||||||
|
1. |
Уровень качества обеспечения деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, % |
Не менее 90 |
Не менее 100 |
Не менее 100 |
Не менее 100 |
Не менее 100 |
Не менее 100 |
Значение целевого индикатора определяется как выраженное в процентах отношение значений показателей, характеризующих качество результатов мероприятий, направленных на обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, к требуемым или желаемым значениям этих показателей. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные о мероприятиях, направленных на обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, представленные Областным государственным казенным учреждением "Управление делами Ульяновской области". Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
|
2. |
Количество информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещенных на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ед. |
Не менее 3000 |
Не менее 3000 |
Не менее 3000 |
Не менее 3000 |
Не менее 3000 |
Не менее 3000 |
Значение целевого индикатора определяется как значение фактического количества информационных материалов, размещаемых на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Источником информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные о количестве информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, представленные Областным государственным казенным учреждением "Управление делами Ульяновской области". Значение целевого индикатора определяется на конец отчетного периода |
Приложение N 2
к государственной программе
СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия (мероприятия) |
Ответственные исполнители мероприятия |
Источник финансового обеспечения |
Объем финансового обеспечения реализации мероприятий, тыс. руб. |
|||||
|
всего |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
|||||||||
|
Цель раздела - развитие и совершенствование государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба) |
|||||||||
|
Задача раздела - совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы |
|||||||||
|
1. |
Основное мероприятие "Оценка претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба) и государственных гражданских служащих Ульяновской области" (далее - гражданские служащие) |
Правительство Ульяновской области |
Бюджетные ассигнования областного бюджета Ульяновской области (далее - Областной бюджет) |
113,473 |
18,92 |
24,4 |
21,353 |
24,4 |
24,4 |
|
1.1. |
Обеспечение участия экспертов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв Ульяновской области на гражданской службе, резерв управленческих кадров Ульяновской области, проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
113,473 |
18,92 |
24,4 |
21,353 |
24,4 |
24,4 |
|
Задача раздела - внедрение информационно-телекоммуникационных технологий в целях повышения качества деятельности государственных органов Ульяновской области (далее - государственные органы) |
|||||||||
|
2. |
Основное мероприятие "Совершенствование ведения кадрового учета лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее - государственные должности), гражданских служащих, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы в государственных органах" (далее - работники государственных органов) |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
821,98 |
183,68 |
151,9 |
182,6 |
151,9 |
151,9 |
|
2.1. |
Обеспечение функционирования, закупка обновлений автоматизированной системы управления персоналом "БОСС-Кадровик" в целях обеспечения возможности передачи сведений по вопросам формирования кадрового состава гражданской службы |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
821,98 |
183,68 |
151,9 |
182,6 |
151,9 |
151,9 |
|
Задача раздела - внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-телекоммуникационных технологий |
|||||||||
|
3. |
Основное мероприятие "Организация предоставления профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования лицам, замещающим государственные или муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы в Ульяновской области (далее - муниципальная служба), работникам государственных органов, лицам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области" (далее - работники муниципальных органов) |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
10189,05395 |
1166,9 |
2115,72595 |
1342,228 |
2782,1 |
2782,1 |
|
3.1. |
Организация дополнительного профессионального образования лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
6249,265 |
703,5 |
1225,137 |
1093,628 |
1613,5 |
1613,5 |
|
3.2. |
Организация краткосрочных мероприятий по вопросам профессионального (в том числе дополнительного профессионального) образования по актуальным вопросам профессиональной служебной (трудовой) деятельности лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
3169,78895 |
463,4 |
890,58895 |
138,6 |
838,6 |
838,6 |
|
3.3. |
Предоставление грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
770,0 |
0,0 |
0,0 |
110,0 |
330,0 |
330,0 |
|
4. |
Основное мероприятие "Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области" |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
398,5 |
60,8 |
96,5 |
38,0 |
101,6 |
101,6 |
|
4.1. |
Организация подготовки резерва управленческих кадров Ульяновской области |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
118,0 |
0,0 |
38,0 |
0,0 |
40,0 |
40,0 |
|
4.2. |
Организация дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
201,45 |
40,8 |
39,45 |
38,0 |
41,6 |
41,6 |
|
4.3. |
Организация и проведение конкурса "Золотой резерв Ульяновской области" |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
79,05 |
20,0 |
19,05 |
0,0 |
20,0 |
20,0 |
|
Задача раздела - стимулирование государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданские служащие) к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности |
|||||||||
|
5. |
Основное мероприятие "Совершенствование работы с молодежью на гражданской службе" |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
150,0 |
50,0 |
0,0 |
0,0 |
50,0 |
50,0 |
|
5.1. |
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие молодежного объединения "Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области" |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
150,0 |
50,0 |
0,0 |
0,0 |
50,0 |
50,0 |
|
6. |
Основное мероприятие "Повышение имиджа гражданской и муниципальной службы" |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
344,153 |
60,0 |
56,653 |
46,1 |
90,7 |
90,7 |
|
6.1. |
Организация и проведение областных конкурсов и конференций в сферах гражданской и муниципальной службы |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
344,153 |
60,0 |
56,653 |
46,1 |
90,7 |
90,7 |
|
Итого разделу |
|
Областной бюджет |
12017,15665 |
1540,3 |
2445,17895 |
1630,281 |
3200,7 |
3200,7 |
|
|
Раздел 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
|||||||||
|
Цель раздела - участие в реализации государственной политики в области подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
|||||||||
|
Задача раздела - подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области |
|||||||||
|
1. |
Основное мероприятие "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на территории Ульяновской области" |
Правительство Ульяновской области |
Всего, в том числе: |
11568,62105 |
2370,2 |
2238,42105 |
2320 |
2320 |
2320 |
|
Областной бюджет |
5113,72105 |
1019,2 |
962,52105 |
1044,0 |
1044,0 |
1044,0 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета <*> |
6454,9 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1276,0 |
1276,0 |
|||
|
Итого по разделу |
Всего, в том числе: |
11568,62105 |
2370,2 |
2238,42105 |
2320 |
2320 |
2320 |
||
|
Областной бюджет |
5113,72105 |
1019,2 |
962,52105 |
1044,0 |
1044,0 |
1044,0 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета <*> |
6454,9 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1276,0 |
1276,0 |
|||
|
Раздел 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУБЕРНАТОРА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ |
|||||||||
|
Цель раздела - повышение эффективности деятельности государственных органов |
|||||||||
|
Задача раздела - обеспечение надлежащего осуществления государственными органами своих функций и полномочий |
|||||||||
|
1. |
Основное мероприятие "Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, в том числе проведение работ по капитальному ремонту административных зданий" |
Правительство Ульяновской области |
Областной бюджет |
2258912,4 |
470495,9 |
462723,1 |
450234,2 |
410989,0 |
464470,2 |
|
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области |
Областной бюджет |
78752,5 |
10000,0 |
42000,0 |
26752,5 |
- |
- |
||
|
Итого по разделу |
Областной бюджет |
2337664,9 |
480495,9 |
504723,1 |
476986,7 |
410989,0 |
464470,2 |
||
|
Всего по государственной программе |
Всего, в том числе: |
2361250,681 |
484406,4 |
509406,7 |
480936,981 |
416509,7 |
469990,9 |
||
|
Областной бюджет |
2354795,781 |
483055,4 |
508130,8 |
479660,981 |
415233,7 |
468714,9 |
|||
|
бюджетные ассигнования федерального бюджета <*> |
6454,9 |
1351,0 |
1275,9 |
1276,0 |
1276,0 |
1276,0 |
|||
--------------------------------
<*> Бюджетные ассигнования федерального бюджета предоставляются областному бюджету Ульяновской области в форме субсидий либо в иных формах, установленных Бюджетным кодексом Российской Федерации.
Приложение N 3
к государственной программе
СВЕДЕНИЯ
О СООТВЕТСТВИИ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ЦЕЛЯМ
И ЗАДАЧАМ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия |
Наименование целевого индикатора государственной программы |
Цели и задачи стратегии социально-экономического развития Ульяновской области |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
|||
|
1. |
Оценка претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ульяновской области и государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданская служба, гражданские служащие соответственно) |
Доля претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе, отобранных с использованием информационных технологий, в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе |
Цель - обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача - проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
|
2. |
Совершенствование ведения кадрового учета лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее - государственные должности), гражданских служащих, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы в государственных органах Ульяновской области (далее - работники, государственные органы соответственно) |
Количество служебных (рабочих) мест, подключенных к автоматизированной системе управления персоналом "БОСС-Кадровик", лицензионное программное обеспечение которой обновлено |
|
|
3. |
Организация обучения лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы Ульяновской области (далее - муниципальная служба), работников государственных органов, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области (далее - работников муниципальных органов) |
Доля лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, должности, не относящиеся к должностям гражданской или муниципальной службы в государственных органах Ульяновской области, органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе указанных лиц |
|
|
4. |
Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области" (далее - Резерв) |
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - Резерв), получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, включенных в Резерв |
|
|
5. |
Совершенствование работы с молодежью на гражданской службе |
Доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих |
|
|
6. |
Повышение имиджа гражданской и муниципальной службы |
Доля лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы |
|
|
Раздел 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
|||
|
1. |
Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на территории Ульяновской области |
Число специалистов, подготовленных в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области по всем видам образовательных программ. Число специалистов, завершивших обучение, в общем числе специалистов, приступивших к обучению. Число специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", в общем числе специалистов, завершивших обучение |
Цель - обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача - проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
|
Раздел 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУБЕРНАТОРА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ |
|||
|
1. |
Обеспечение деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов, в том числе проведение работ по капитальному ремонту административных зданий |
Уровень качества обеспечения деятельности Губернатора Ульяновской области и иных государственных органов Ульяновской области Количество информационных материалов о деятельности Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, размещенных на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
Цель - обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача - проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
Приложение N 4
к государственной программе
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ, НЕ ТРЕБУЮЩИХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ,
РЕАЛИЗАЦИЯ КОТОРЫХ НАПРАВЛЕНА НА ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия (мероприятия) |
Ответственные исполнители мероприятия |
Наименование целевого индикатора и (или) показателя, характеризующего ожидаемые результаты реализации государственной программы |
Цели задачи стратегии социально-экономического развития Ульяновской области |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
||||
|
1. |
Основное мероприятие "Организация обучения лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее - государственные должности) или муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), должности муниципальной службы в Ульяновской области (далее - муниципальная служба), работников государственных органов Ульяновской области (далее - работники государственных органов), лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области" (далее - работники муниципальных органов) |
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, должности, не относящиеся к должностям гражданской или муниципальной службы в государственных органах Ульяновской области, органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе указанных лиц |
Цель - обеспечение высокого уровня доверия к Правительству Ульяновской области. Задача - проведение эффективной политики по дальнейшему развитию гражданской и муниципальной службы |
|
1.1. |
Организация обучения вновь назначенных гражданских служащих и принятых работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области (далее - исполнительные органы), на адаптационных курсах |
|||
|
1.2. |
Организация подготовки лиц, замещающих государственные должности, должности гражданской службы, работников государственных органов, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области, по отдельным вопросам профессиональной служебной (трудовой) деятельности |
|||
|
2. |
Основное мероприятие "Развитие резерва управленческих кадров Ульяновской области" (далее - Резерв)
|
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - Резерв), получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе лиц, включенных в Резерв |
|
|
2.1. |
Направление лица, включенного в Резерв, для прохождения служебной стажировки в Правительстве Ульяновской области или исполнительных органах |
|||
|
3. |
Основное мероприятие "Совершенствование работы с молодежью на гражданской службе" |
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц молодого возраста, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих |
|
|
3.1. |
Организация проведения Дня открытых дверей в Правительстве Ульяновской области |
|||
|
3.2. |
Организация практики студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", в исполнительных органах и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (далее - органы местного самоуправления) |
|||
|
4. |
Основное мероприятие "Повышение имиджа гражданской и муниципальной службы" |
Правительство Ульяновской области |
Доля лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы |
|
|
4.1. |
Организация участия должностных лиц, ответственных за организацию кадровой работы в исполнительных органах и органах местного самоуправления во Всероссийском конкурсе "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" |
|||
|
4.2. |
Организация торжественной церемонии принятия клятвенного обещания гражданскими служащими, впервые принятыми на гражданскую службу |
|||
Приложение N 5
к государственной программе
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
|
N п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значения показателей |
Методика расчета значений показателя, источник информации |
||||
|
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
||||||||
|
1. |
Повышение профессионального уровня лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области (далее - государственные должности), муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), должности муниципальной службы, должности, не относящиеся к должностям гражданской и муниципальной службы в государственных органах Ульяновской области (далее - государственные органы) и органах местного самоуправления или аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ульяновской области (далее - работники государственных и муниципальных органов) |
чел. |
850 |
850 |
773 |
850 |
850 |
Значение целевого показателя определяется как доля лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование), в общем числе лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов. Источником информации являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов, получивших профессиональное образование (в том числе дополнительное профессиональное образование). Значение целевого показателя определяется на конец отчетного периода |
|
2. |
Увеличение доли находящихся на государственной гражданской службе Ульяновской области (далее - гражданская служба) компетентных молодых людей в фактической численности государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданские служащие) |
% |
15 |
22 |
23 |
24 |
25 |
Значение целевого показателя определяется как процентная доля лиц в возрасте до 35 лет, находящихся на гражданской службе, в общей численности гражданских служащих. Источником информации являются фактические данные, подтверждающие число лиц в возрасте до 35 лет, находящихся на гражданской службе. Значение целевого показателя определяется на конец отчетного периода |
|
3. |
Обновление кадрового состава на гражданской и муниципальной службе посредством создания условий для назначения на соответствующие должности гражданской и муниципальной службы лиц, включенных в соответствующие кадровые резервы, сформированные на конкурсной основе, а также резерв управленческих кадров Ульяновской области |
% |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
Значение целевого показателя определяется как процентная доля лиц, назначенных на соответствующие должности гражданской и муниципальной службы из соответствующих кадровых резервов и резерва управленческих кадров Ульяновской области, в общей численности гражданских и муниципальных служащих. Источником информации являются фактические данные, подтверждающие число гражданских и муниципальных служащих, назначенных на соответствующие должности из соответствующих кадровых резервов и резерва управленческих кадров Ульяновской области. Значение целевого показателя определяется на конец отчетного периода |
|
4. |
Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 18.05.2022 N 9/260-П |
|||||||
|
5. |
Увеличение доли лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы |
% |
15,5 |
17,5 |
10,0 |
21,5 |
23,5 |
Значение целевого показателя определяется как доля лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа гражданской и муниципальной службы, в общем числе лиц, лиц, замещающих государственные должности или муниципальные должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, и работников государственных и муниципальных органов. Источниками информации для расчета значения целевого индикатора являются фактические данные, подтверждающие число лиц, замещающих государственные или муниципальные должности, должности гражданской или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных органов, принявших участие в мероприятиях по повышению имиджа государственной и муниципальной службы. Значение целевого показателя определяется на конец отчетного периода |
|
РАЗДЕЛ 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ |
||||||||
|
1. |
Доля специалистов, завершивших обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области (далее - Государственный план), включенных в Резерв управленческих кадров Ульяновской области |
% |
Не менее 5 |
Не менее 5 |
Не менее 5 |
Не менее 5 |
Не менее 5 |
Значение целевого показателя определяется как выраженная в процентах доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области из числа специалистов, завершивших обучение в рамках реализации Государственного плана, в течение 1 года со дня завершения обучения в рамках реализации Государственного плана. Источником информации являются фактические данные о количестве специалистов, завершивших обучение в рамках реализации Государственного плана, включенных в резерв управленческих кадров Ульяновской области, от общего числа лиц, прошедших обучение в рамках реализации Государственного плана. Значение целевого показателя определяется на конец отчетного периода |
|
Раздел 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУБЕРНАТОРА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ |
||||||||
|
1. |
Нахождение официального сайта Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в рейтинге официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, составляемом по результатам мониторинга, проводимого Министерством экономического развития Российской Федерации |
Место в рейтинге |
Не ниже 30 |
Не ниже 30 |
Не ниже 30 |
Не ниже 30 |
Не ниже 30 |
Значение целевого показателя определяется как значение фактического места, которое занимает официальный сайт Губернатора и Правительства Ульяновской области в рейтинге официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, составляемом по результатам мониторинга, проводимого Министерством экономического развития Российской Федерации. Источником информации являются фактические данные о месте, занимаемом официальным сайтом Губернатора и Правительства Ульяновской области в указанном рейтинге, полученные с использованием сайта Министерства экономического развития Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://gosmonitor.ru). Значение целевого показателя определяется на конец отчетного периода |
