Доклад Парфёновой Ирины Сергеевны, референта департамента административно-правового и финансового обеспечения Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области на тему: О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»

версия для печати постоянная ссылка

Постановлением Правительства Ульяновской области от 13.03.2023 года (в редакции от 31.03.2023) утверждены Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан (далее – Постановление № 362).

В 2023 году с целью привлечения кадров на предприятия Ульяновской области для работодателей предусмотрена субсидия, целью которой является частичная компенсация затрат работодателя при трудоустройстве молодёжи до 30 лет. Юридические лица, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели при сохранении занятости вновь принятого работника получают 3 выплаты в размере МРОТ (16242 рубля), по истечении 1,3 и 6-го месяцев занятости за каждого работника. Требования, которым должен соответствовать работодатель, перечислены в Постановлении № 362.

Первичным условием для получения выплаты работодателем является:

- размещение вакансии на портале Работа в России (наличие отметки об участии в данной мере поддержки);

- направление в службу занятости заявления на подбор работников;

- регистрация личного кабинета и взаимодействие с Социальным Фондом;

- информирование органов службы занятости о факте трудоустройства;

- подача заявления на выплаты в Социальный Фонд России (заявление подаётся через месяц после трудоустройства, но не позднее декабря текущего года).

Кроме того, в 2023 году в Постановление № 362 были внесены существенные изменения, касающиеся предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Предусмотрена реализация механизма компенсации затрат работодателей на выплату заработной платы работникам, которые переезжают из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства в организации оборонно-промышленного комплекса.

Основанием для предоставления данной меры поддержки является включение предприятия ОПК в перечень предприятий, утверждённый нормативным актом субъекта Российской Федерации. Перечень утверждён распоряжением Правительства Ульяновской области от 30.12.2022 № 704-пр «Об отдельных вопросах реализации постановления Правительства Российской Федерации «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан». В настоящее время в перечень входит 62 предприятия. Перечень утверждается и обновляется на основании приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

В случае трудоустройства работника в организацию из указанного Перечня, выплата субсидии работодателю на одного трудоустроенного гражданина составит по 3 минимальных размера оплаты труда (16242 рубля), установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, исходя из фактически отработанного времени: по истечении 3, 6, 9, и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

Трудовой договор заключается на условиях полного рабочего дня и оплатой труда не ниже МРОТ. Эти выплаты работодатель получает как частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан из других субъектов Российской Федерации.

Первичным условием для получения выплаты работодателем за трудоустройство работника, привлечённого с другого субъекта, является:

- размещение вакансии на портале Работа в России (наличие отметки об участии в данной мере поддержки);

- направление в службу занятости заявления на подбор работников;

- регистрация личного кабинета и взаимодействие с Социальным Фондом;

- информирование органов службы занятости о факте трудоустройства;

- подача заявления на выплаты в Социальный Фонд России. Заявление должно быть подано не ранее 3-х месяцев, но не позднее 4-х месяцев с даты трудоустройства работника, прибывшего с другого субъекта Российской Федерации.

При подаче заявления на выплату субсидии работодателю необходимо будет подтвердить помимо общеустановленных условий (наличие трудового договора, уровень ЗП не ниже МРОТ, отсутствие задолженностей по ЗП и т.д.), еще и факт предоставления работодателем трудоустроенному гражданину на основе заключённого с ним соглашения мер финансовой поддержки за счёт средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты).

09.04.2023 вступили в силу изменения в Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2023 № 520), в соответствии с которыми:

- предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) теперь смогут получать компенсации затрат на выплату зарплаты сотрудникам, которые переезжают к ним для работы не только из других регионов страны, но и из других муниципальных образований в пределах одного региона, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между границами указанных муниципальных образований не менее 50 километров;

- работник заключил с организацией, включённой в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учёта в качестве ищущего работу или безработного.