Интервью на радио «Милицейская волна» исполняющего обязанности руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Герасимова Д.В.

Участники интервью:

Исполняющий обязанности руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области  Герасимов Д.В.

Обсуждаемые темы:

1)      Коллективные договора

2)      Охрана труда

3)      Стандарт достойного труда

4)      Задолженность по з/п

5)      Состояние рынка труда

6)      Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» информация о конкурсе, требованиях, победителях;

7)      Конкурс «Семейные трудовые династии»;

8)      Областная премия имени Лимасова М.И.;

Денис Валентинович, давайте поговорим о коллективных договорах. Какая от них реальная польза? Зачем все-таки нужны коллективные договора?

Добрый день дорогие друзья! Во-первых, хотелось бы начать с определения.Коллективный договор – это одна из форм регулирования трудовых отношений. Его содержание определяют две стороны - работодатель и работник. В этом документе участники могут установить правила, которые касаются всего коллектива: системы оплаты труда, механизмов ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Стоит отметить, что у нас в регионе действуют различные корпоративные программы в рамках которых, предусматриваются различные социальные гарантии. Это такие программы как:

- «Забота»: касающаяся ветеранов производства, работников, ушедших с предприятия на пенсию и включающая в себя материальную помощь работникам, проведение торжественных мероприятий к Дню пожилого человека, Дню инвалида, профессиональному празднику, косметический ремонт жилья, санаторно-курортное лечение ветеранов предприятия и другие мероприятия;

- «Молодежь»: предусматривающая меры по закреплению молодых специалистов в организации, включающую в себя проведение спортивных, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий, материальную помощь при рождении ребенка и бракосочетании, мероприятия профориентации, повышения квалификации на предприятии и с отрывом от производства и тому подобное;

- «Семья»: направлена на создание и укрепление семей работников организации, включает в себя поддержку молодых семей, а также трудовых династий, материальную помощь многодетным семьям, а также семьям, находящимся в трудных жизненных ситуациях, организацию семейного отдыха и детского отдыха, дни семейного отдыха, акцию «Помоги собраться в школу» и другое.

То есть, как мы видим, данные программы направлены на разные целевые аудитории, они призваны решить проблемы разных слоев общества.

Проект типового коллективного договора размещён на сайтах профсоюзов, региональных объединений работодателей, исполнительных органов власти и муниципальных образований Ульяновской области, а также направлен в адрес руководителей организаций для практического применения.

Уважаемы радиослушатели, обращаю Ваше внимание, что коллективный договор может быть взят за основу всеми работодателями, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. В нём могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок.

Денис Валентинович, расскажите о механике коллективного договора. Что нужно для оформления данного документа?

Коллективный договор принимается по общему правилу раз в три года, по мере необходимости в него вносятся изменения, ежегодно работодатели и работники отчитываются по итогам исполнения договора.

Обращаю внимание работодателей, председателей первичных профсоюзных организаций, а также представителей трудовых коллективов Ульяновской области, чтопосле заключения коллективного договора или принятия изменений к коллективному договору, необходимо зарегистрировать указанные документы в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.В рамках оказания государственной услуги по регистрации коллективных договоров и соглашений, специалистами нашего Агентства проводится экспертиза, и выявляются нарушения трудового законодательства.

Для оформления (регистрации) коллективного договора необходимо:

- заявление, оформленное на бланке заявителя в соответствии с формой;

- подписанные сторонами коллективный договор, соглашение со всеми приложениями.

Всю дополнительную информацию можно узнать на сайте Агентства в разделе «Трудовые отношения. Социальное партнёрство» или по тел: 42-00-99. Наши специалисты будут рады ответить на все интересующие вас вопросы!

Денис Валентинович, переходим к теме охраны труда. Какие меры по охране труда реализуются в нашем регионе?

Стоит отметить, что создание здоровых и безопасных условий труда в организациях Ульяновской области, является актуальной проблемой, для решения которой Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области ищет различные пути.

По данным Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за 9 месяцев 2016 года на территории Ульяновской области зарегистрировано 226 несчастных случаев на производстве, что на 16 % меньше аналогичного периода 2015 года (в 2015 году – 242 случая).

Если классифицировать несчастные случаи, зафиксированные на территории Ульяновской области, по причинам происшествий, то можно выделить основные:

1) неудовлетворительная организация производства работ;  

2) нарушение правил дорожного движения;

3) неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;

4) неприменение средств индивидуальной защиты.

Таким образом, мы плавно переходим к мерам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Одной из таких мер являетсяпроведение процедуры оценки условий труда на рабочих местах.

По состоянию на 1 ноября 2016 года специальная оценка условий труда проведена в 1126 организациях Ульяновской области на 27036 рабочих местах количество работников, занятых на этих рабочих местах составляет 39649 человек. В результате проведённой специальной оценки рабочих мест по условиям труда:

- 75 % признаны безопасными соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс допустимый);

- 25 % признаны вредными и опасными, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 3.1…3.4).

По итогам проведения специальной оценки условий труда формируются перечень мероприятий, направленный на улучшение условий труда. Поэтому задачей № 1 для работодателей становится реализация этих мероприятий.

Другой не менее действенной мерой в профилактике производственного травматизма является обучение вопросам охраны труда.

Ежегодно более 12000 руководителей и специалистов организаций Ульяновской области проходят такое обучение в аккредитованных в установленном порядке организациях осуществляющих обучение по охране труда.

Полученные знания позволяют организовать на предприятии современную эффективную систему управления охраной труда, в которой должен быть вовлечён весь трудовой коллектив организации.

Исходя из этого, мы можем сделать вывод, что арсенал мер по достижению здоровых и безопасных условий труда достаточно широкий. Данные меры неминуемо приведут к снижению травматизма на производстве.

Помимо этого, отмечу что, для создания здоровых и безопасных условий труда в организациях Ульяновской области внедряется «Стандарт достойного труда», он призван обеспечить:

1) качественный анализ состояния условий и охраны труда в организациях Ульяновской области;

2) информирование органов исполнительной власти и местногосамоуправления, работодателей и профсоюзов о рейтинге организациймуниципальных образований Ульяновской области по созданию комфортных и безопасных условий труда.

Денис Валентинович, вы упомянули про Стандарт достойного труда, расскажите, пожалуйста, поподробнее о нем.

Стандарт достойного труда представляет собой систему мер, направленных на создание условий для безопасного, стабильного труда для работников организаций и предприятий в Ульяновской области, характеризующих работодателя с точки зрения его социальной ответственности. Это документ, устанавливающий эталонные условия для возможности реализации прав граждан на труд, включающий не только условия по охране, безопасности труда, но и возможности получать достойную заработную плату, профессионально развиваться, рассчитывать на социальную поддержку.

Стоит отметить, что ни в одном регионе России данной практики не имеется и естественно, мы будем прикладывать максимум усилий, чтобы создать в Ульяновской области все условия труда, которые с гордостью будут называть достойными.

Предприятия, соответствующие Стандарту достойного труда – это предприятия:

1. В которых созданы безопасные и комфортные условия труда, отсутствует производственный травматизм (или низкий уровень), проводится специальная оценка условий труда, имеются современные средства индивидуальной и коллективной защиты, сотрудники которых проходят обучение по охране труда, работает программа по охране труда, на указанные мероприятия ежегодно выделяются денежные средства;

2. Предприятия, где работодатель проявляет себя как ответственный родитель по отношению к работнику и всему коллективу, где есть профсоюзы, действуют коллективные договора, созданы комиссии по урегулированию социально-трудовых споров, оказывается материальная помощь сотрудникам;

3. Сотрудникам данных организаций ежегодно повышается заработная плата, где минимальна доля работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ и ПМ, где отсутствует задолженность по заработной плате и налоговым отчислениям;

4. Где есть социальные программы, направленные на развитие человеческого потенциала, организовано обучение сотрудников, есть возможность повысить квалификацию, переобучиться в рамках предприятия на другую специальность, есть ощущение защищенности и заботы, особенно если работник относится к социально слабозащищенной категории (инвалиды, люди предпенсионного возраста, многодетные семьи).

Обеспечение населения высокооплачиваемыми и высокопроизводительными рабочими местами является одним из направлений Стратегии развития Ульяновска до 2030 года, которую глава региона озвучил на партийной конференции «Единой России». Напомним, соответствующие задачи поставлены в майских Указах Президента России Владимира Путина.

Стоит отметить, что данный стандарт внедрили 1 210 организаций Ульяновской области, общий охват работников составил 114 тыс. чел., то есть 20% от общей численности занятых в экономике Ульяновской области.

Денис Валентинович, расскажите о Программах, которые реализуются в области охраны труда.

На данный момент на территории Ульяновской области реализуются:

1) Подпрограмма «Содействие занятости населения, улучшение условий, охраны труда и здоровья на рабочем месте» государственной программы Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области» на 2014-2018 годы;

2) Областная программа «Поддержание здоровья на рабочем месте» на 2015-2019 годы.

Реализация данных программ позволит решить ряд проблем в области охраны труда, а именно:

- осуществлять повышение компетентности персонала;

- совершенствовать процесс обучения и координации деятельности обучающих организаций в сфере охраны труда;

- оказывать методическую и практическую помощь работодателям при проведении месячника охраны труда в Ульяновской области;

- распространять передовой опыт;

- проводить процедуру оценки условий труда на рабочих местах;

- информировать и пропагандировать охрану труда;

- и многие, многие другие проблемы в сфере охраны труда.

Также, отмечу, чтодля стимулирования руководителей и специалистов организаций Ульяновской области к обеспечению безопасных условий труда и сохранения здоровья работников, наше Агентство в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области организует и проводит областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда». Все желающие организации могут подать заявку для участия в данном конкурсе, экспертная комиссия рассмотрит все заявки и выберет трех победителей.

Победитель Конкурса, занявший первое место, награждается Почётной грамотой организатора Конкурса и денежной премией в размере 45000 рублей.

Победитель Конкурса, занявший второе место, награждается Почётной грамотой организатора Конкурса и денежной премией в размере 35000 рублей.

Победитель Конкурса, занявший третье место, награждается Почётной грамотой организатора Конкурса и денежной премией в размере 15000 рублей.

Приглашаем к участиюорганизации нашего региона!

В целях ужесточения спроса с работодателя за допущение случаев смертельного травматизма, руководители организаций заслушиваются на заседаниях областной межведомственной комиссии по охране труда. На подобных комиссия работодатель обязан предоставить разъяснения по факту травматизма на производстве, а также готовит план мероприятий по профилактике травматизма в своей организации, с указанием ответственных лиц, сроков исполнения мероприятий. Исполнение данных мероприятий строго контролируетсяАгентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.

Недавно в СМИ прошла информация о типовом положении системы управления охраной труда – приказ от 19.08.2016. Какие изменения ожидаются в связи с новым положением?

Еще с 1 января 2014 года законодатель определил одной из обязанностей работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.

В помощь работодателям Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало и утвердило Типовое положение о системе управления охраной труда – приказ вступил в законную силу еще 28 октября 2016 года.

Новое типовое положение поможет управлять профессиональными рисками. Работодателю предстоит выявить, что угрожает жизни и здоровью работников. Это могут быть опасности механические, электрические, климатические и иные. Минтруд выделил около 150 примеров. Работодателю стоит оценить и затем снизить уровни профессиональных рисков. Методы оценки работодатели определят сами с учётом характера деятельности, сложности процессов и операций.

27 октября 2016 на заседании областной межведомственной комиссии по охране труда, которое проходило в нашем Агентстве, Типовое положение было презентовано членам комиссии. По итогам заседания было вынесено решение исполнительным органам государственной власти Ульяновской области проинформировать подведомственные организации и организации курируемой отрасли о разработке и внедрении системы управления охраной в труда в организации на основе типового положения.

 Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области рекомендует работодателям организаций Ульяновской области на основе Типового положения разработать своё положение о системе управления охраной труда в организации и как можно скорее внедрить его!

Что же, мы плавно переходим к теме задолженности по заработной плате, Денис Валентинович, расскажите нам, как обстоят дела в этом направлении в Ульяновской области?

Вопрос погашения задолженности по заработной плате стоит на особом контроле в Правительстве Ульяновской области, а также в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.

По оперативным данным в целом по Ульяновской области по состоянию на 10 октября 2016 года имеется задолженность по заработной плате в 28 организациях, не отчитывающихся в органы статистики (в размере 58976,4 тыс.рублей).

По данным Ульяновскстат на 01 октября текущего года задолженность по заработной плате в Ульяновской области отсутствует (на 1 января имелась задолженность в 4 организациях в размере 7,7 млн.рублей).

В целом по области из 28 хозяйствующих субъектов имеющих задолженность по заработной плате – 11 признаны «банкротами», 2 предприятия не осуществляет хозяйственную деятельность.

Для более оперативного и эффективного решения вопроса по погашению задолженности по заработной плате, составлен график погашения задолженности по заработной плате, утверждённый Губернатором Ульяновской области Сергеем Ивановичем Морозовым.

За каждой организацией, имеющей задолженность, закреплены ответственные лица от исполнительного органа государственной власти и муниципального образования Ульяновской области. Проводится еженедельный мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате в организациях области с целью оперативного принятия мер по её ликвидации.Работает телефон «горячей линии», поступающая информация о задолженности по заработной плате направляется в муниципальные образования, профильные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, Государственную инспекцию труда. То есть реализуется целый комплекс мер по сохранению стабилизации на рынке труда Ульяновской области.

В целях усиления контроля за исполнением требований трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, недопущения напряжённости в сфере трудовых отношений созданы и работают областная рабочая группа, а также межведомственные комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда в муниципальных образованиях области.

Уважаемые радиослушатели, пользуясь случаем, хочу довести до Вас очень важную информацию.С 3 октября 2016 года в Российской Федерации в соответствии с ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» заработная плата будет выдаваться по новым правилам.

Очень интересно, что-же поменяется в этой связи?  

Во-первых, в Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Во-вторых, Государственная инспекция труда получила право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно! Ранее же требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

Что грозит работодателям за невыплату зарплаты?

За невыплату заработной платы, работодателю грозят довольно серьезные санкции, так например:

- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей;

- А вот полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, будет караться штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Стоит отметить, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме): приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. И это будет вполне законным решением! В период приостановления работы работник имеет право: в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Денис Валентинович, расскажите про состояние рынка труда в Ульяновской области.

Уровень регистрируемой безработицы в Ульяновской области остается одним из самых низких в ПФО: мы уверенно занимаем второе место среди регионов Приволжья. Этот показатель равен 0,53%.

Ежегодно на территории Ульяновской области создаётся свыше 20 тысяч рабочих мест. В этом году в Ульяновской области планируется не только сохранить, но и превзойти и без того высокие показатели по количеству созданных в регионе новых рабочих мест. С начала 2016 года работодателями региона создано порядка 19,7 тысяч рабочих мест, что составляет 103,3 % от выполнения плана на январь-октябрь и 87,6% от выполнения плана на 2016 год. В 2015 году процент выполнения плана за аналогичные периоды составлял 108,5% и 90,6% соответственно.

В организациях реализующих инвестиционные проекты на территории Ульяновской области создано порядка 3,1 тысяч новых рабочих мест, около 12,5 тысяч - в сфере малого и среднего бизнеса, что составляет 62,8% от общего количества созданных рабочих мест в регионе.

В сфере малого и среднего бизнеса создано 12158 рабочих мест, что составляет 62,7 % от общего количества созданных рабочих мест. В 2015 году за аналогичный период создано 12624 рабочих мест (67,4%).

Согласно Указам Президента РФ, основным трендом создания рабочих мест на территории Ульяновской области является увеличение доли высокооплачиваемых рабочих мест с уровнем заработной платы не ниже среднеобластного, создание постоянных рабочих мест в целях увеличения поступлений НДФЛ в бюджеты области, а также развитие инвестиционной привлекательности муниципальных образований.

Так, наибольшее количество высокопроизводительных рабочих мест создано в муниципальных образованиях: г.Ульяновск – 3757 рабочих мест, г.Димитровград – 450 рабочих мест, Сурский район – 143 рабочих места, Ульяновский район – 142 рабочих места, Новомалыклинский район – 123 рабочих места, Николаевский район – 127 рабочих мест.

Денис Валентинович, мы знаем, что Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области организуются и проводятся различные мероприятия социальной направленности. Расскажите подробнее, что это за мероприятия?

Да, все верно. Наше Агентство уделяет большое внимание социальному партнерству, как одному из важнейших механизмов социальной политики, как в организациях, так и в обществе в целом. Политика должна быть социальной, то есть общественно-признанной и взаимоприемлемой, а социальное партнёрство – это фактор политической и социальной стабильности в обществе, формирования новых цивилизованных отношений между органами власти субъекта, бизнес-сектором и населением, основанных на консенсусе интересов, недопущения социальной напряженности. Как раз организуемые нами конкурсы и призваны решить данные задачи.

Среди организуемых нами мероприятий могу выделить:

Областной этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Данный конкурспризван привлечь общественное внимание к важности социальных вопросов на уровне организаций, продемонстрировать конкретные примеры решения социальных задач, совершенствования форм социального партнёрства в организациях. Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие достижения.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно с 2000 года.

С 2010 года в связи с изменением формата всероссийского конкурса впервые проводился областной этап этого конкурса, в формате проведения конкурса произошли существенные изменения – было увеличено количество номинаций.

В 2011 году Губернатором-Председателем Правительства Ульяновской области С.И.Морозовым учреждены денежные премии победителям и призёрам конкурса:

150000 рублей – первое место;

130000 рублей – второе место;

90000 рублей – третье место.

В связи экономической ситуацией, к сожалению, с 2016 года денежные премии отменены, победителям областного этапа конкурса с 2016 года вручаются:

- переходящее знамя;

- памятный знак в виде вымпела.

Тем не менее, данный конкурс продолжает вызывать неподдельный интерес у различных организаций Ульяновской области. В этом году на 11 номинаций областного этапа конкурса подано 47 заявок из Ульяновска, Димитровграда, Новоульяновска, Барыша, а также муниципальных образований «Ульяновский и Чердаклинский районы».

Далее, мы также организуем и проводим конкурс «Семейные трудовые династии».Он проводится в целях сохранения и преумножения семейных трудовых традиций в Ульяновской области. Проходит конкурс как правило с сентября по май. Призёры выявляются в номинациях:

«За эффективную работу»;

«За преемственность поколений»;

«Старейшей династии»;

«За наилучшее представление своей профессии».

Победители конкурса награждаются ценными подарками, а главное получают уникальный шанс рассказать и прославить свою династию не только на всю Ульяновскую область, но и на всю Россию.

Участниками Конкурса являются династии, работающие в отраслях промышленности, сельского хозяйства, торговли, строительства, лесного хозяйства, образования, культуры, здравоохранения, спорта, социальной защиты населения. Под трудовой династией подразумевается члены семьи – представители одной профессии не менее чем в третьем поколении и работающие в одной сфере трудовой деятельности не менее 50-ти лет суммарно.

В этом году из рук губернатора Сергея Морозова победители получили дипломы и ценные призы. По-моему – это отличная мотивация, чтобы принять участие в данном конкурсе.

Кроме этого, мы организуем и проводим ежегодную областную премиюимени Михаила Ивановича Лимасова учрежденную Губернатором Ульяновской области Сергеем Ивановичем Морозовым. Главная цель - повысить престиж рабочих профессий и специальностей, в том числе, среди молодёжи. Премия учреждена в честь 100-летия нашего земляка, Почётного работника Ульяновского Патронного завода, токаря Михаила Ивановича Лимасова.

Стоит отметить, что этот уникальный человек трудился на заводе более 80 лет и пользовался заслуженным авторитетом в коллективе как специалист, работающий не только как простой исполнитель, но и как конструктор, творчески подходящий к своему делу.

В этом году конкурс состоялся в регионе уже в шестой раз. Премия в размере ста тысяч рублей присуждается работающему квалифицированному специалисту рабочей профессии, достигшему высоких показателей в своей профессиональной деятельности, наставнику молодых специалистов, внедряющему рационализаторские идеи и со стажем работы по рабочей профессии не менее 15 лет на территории Ульяновской области.

С 2012 года премия в размере пятидесяти тысяч рублей вручается и молодому специалисту в возрастной категории от 18 до 35 лет, достигшему успехов в профессиональной деятельности, осуществляющему наставничество, внедряющему рационализаторские идеи и проработавшему в организации, выдвинувшей его на соискание премии, не менее трёх лет, включая время прохождения производственной практики в вышеназванной организации.

В результате проведённой работы конкурсной комиссией, состоявшейся 29.07.2016, выбраны лауреатами ежегодной областной премии имени Михаила Ивановича Лимасова в 2016 году:

в возрастной категории от 18 до 35 лет – Абраменко Дмитрий Анатольевич, 17.01.1982 года рождения, аппаратчик на пропиточных агрегатах общества с ограниченной ответственностью «Завод ТехноНИКОЛЬ-Ульяновск»;

в возрастной категории от 36 лет и старше – Кирильевнин Вячеслав Александрович, 16.02.1935 года рождения, слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов производства главной сборки акционерного общества «Ульяновский механический завод».

Отмечу также, что 14 сентября Губернатора Сергей Морозов подписал постановление регионального Правительства «О Золотой книге Почета семейных трудовых династий Ульяновской области».

Хотелось бы отметить главную цель создания данной книги – это возможность увековечить память о людях труда, рассказать общественности о социально-значимых для региона профессиях. Данный конкурс призван пробудить чувство гордости за выбранную профессию, историю своей семьи. Таким образом, мы можем обозначить главную цель в сохранении и преумножении семейных трудовых традиций в Ульяновской области.

Отныне в Золотую книгу заносятся имена семейных трудовых династий Ульяновской области – победителей ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии».

Ежегодно в Золотую книгу заносятся не более 4 династий, победителей в номинациях: «За эффективную работу», «За преемственность поколений», «Старейшей династии», «За наилучшее представление своей профессии».