Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области

Главная группа должностей

Требования к кандидатам

1.Гражданство Российской Федерации 
2.Достижение возраста 18 лет 
3.Владение государственным языком Российской Федерации 
4.Уровень образования:
Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (за исключением случая получения высшего профессионального образования до 29.08.1996, либо назначения на соответствующую должность до 01.07.2016).
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
5. Знания и умения:
Профессиональный уровень: Наличие базовых знаний: Государственного языка Российской Федерации (русского языка). Основ Конституции Российской Федерации, законодательства 
 о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции. В области информационно-коммуникационных технологий: основ информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную тайну; меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надёжности паролей; порядок работы со служебной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учётных записей на служебных средствах 
 вычислительной техники (компьютерах); основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений; требования по обеспечению безопасности информации при использовании удалённого доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств; правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопителей, внешних жёстких дисков), в особенности оборудованных приём-но-передающей аппаратурой (мобильных телефонов, планшетов, модемов), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам); основных положений законодательства о персональных данных, включая: понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учёта и поиска документов в системах электронного документооборота; основных положений законодательства об электронной подписи, включая: понятие и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью. Основ делопроизводства и документооборота.
Наличие профессиональных знаний: В сфере законодательства Российской Федерации: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов субъекта Российской Федерации); Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления); Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе 
 в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы); Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 23.07.1997 № 774 
 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 13.02.2019 
 № 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19-2024/25 учебных годах и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»; распоряжения Правительства Российской Федерации от 22.04.2010 
 № 636-р «Об утверждении федеральной программы «Подготовка 
 и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2024 годы)».
Иные профессиональные знания: Устав Ульяновской области; Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО 
 «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; законы Ульяновской области, указы Губернатора Ульяновской области, постановления Правительства Ульяновской области, распоряжения Губернатора и Правительства Ульяновской области, договоры, соглашения Ульяновской области и дополнительные соглашения к ним в сфере деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личностных качеств); структура и ключевые положения должностного регламента гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; мотивационные факторы проведения оценки персонала; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; основы психологии и социологии труда.
Наличие функциональных знаний: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации; порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; порядок и технология проведения аттестации; порядок формирования и работы с кадровым резервом на гражданской службе; порядок расчёта стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки гражданским служащим; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; нормы этики и делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.Наличие базовых умений: умения мыслить системно (стратегически); умения планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативных умений; умения управлять изменениями; умений в области информационно-коммуникационных технологий: умения оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; умения работать со справочными нормативно-правовыми базами; умения создавать и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями; умения работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать; умения работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).
Наличие профессиональных умений: разработки методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; определения оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям.
Наличие функциональных умений: разработки проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; подготовки методических рекомендаций, разъяснений; подготовки аналитических, информационных и других материалов; подготовки отчётов, докладов, тезисов, презентаций и других отчётных материалов; дачи разъяснений по вопросам прохождения гражданской службы и применения законодательства Российской Федерации по вопросам прохождения гражданской службы; хранения документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; работы с информационными системами и базами данных по ведению, учёту кадров; организации и проведения мероприятий, направленных на поиск, привлечение, отбор, удержание и развитие персонала.
6.Должностные обязанности: изучать потребность Ульяновской области в подготовке управленческих кадров в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план); обеспечивать организацию конкурсного отбора специалистов организаций народного хозяйства в рамках реализации Государственного плана; обеспечивать организацию деятельности Ульяновской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; обеспечивать организацию подготовки управленческих кадров социальной сферы в рамках реализации Государственного плана; обеспечивать организацию прохождения российских и зарубежных стажировок специалистов, прошедших обучение в рамках Государственного плана; организовывать контроль за ходом реализации Государственного плана в Ульяновской области, его результативностью и эффективностью;  обеспечивать контроль за использованием при организации конкурсного отбора специалистов типовых заданий (тестов) и процедур проведения конкурсах испытаний специалистов, рекомендуемых Ульяновской региональной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; обеспечивать организацию контроля качества обучения специалистов в образовательных учреждениях и стажировок в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации и за рубежом; обеспечивать заключение договоров и контрактов со специалистами и рекомендующими организациями, а также исполнение условий заключённых договоров и контрактов; осуществлять работу в подсистеме управления расходами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в части предоставления из федерального бюджета областному бюджету Ульяновской области субсидии на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными организациями услуг по обучению в соответствии с Государственным планом; организовывать проведение мониторинга эффективности использования специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом; организовывать освещение в средствах массовой информации хода реализации Государственного плана; обеспечивать формирование специализированной электронной базы данных о специалистах, участвующих и прошедших подготовку в рамках Государственного плана, в соответствии с законодательством о защите персональных данных; представлять в Федеральную комиссию по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации информацию и документы в соответствии с инструктивными письмами, методическими рекомендациями и запросами Федеральной комиссии; осуществлять развитие системы менторства на гражданской и муниципальной службе в Ульяновской области; осуществлять наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; организовывать работу по формированию резерва управленческих кадров Ульяновской области и его эффективному использованию; организовывать подготовку лиц, включённых в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее – резервисты), привлекает резервистов к участию в социально-значимых мероприятиях, рабочих группах, совещаниях, форумах; создаёт условия для их профессионального развития; проводить работу по оценке деятельности резервистов; принимать участие в организационно-техническом обеспечении Совета при Губернаторе Ульяновской области по вопросам кадровой политики; организовывать и проводить ежегодный конкурс «Региональные лидеры»; принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на профессиональное развитие гражданских служащих Ульяновской области и муниципальных служащих в Ульяновской области; осуществлять контроль за соответствием значения достигнутого результата предоставления субсидии, содержащегося в отчёте, количеству человек, получивших услуги АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области»; готовить отчёты, аналитические записки по своему направлению деятельности; обеспечивать формирование электронной базы данных по своему направлению деятельности; готовить в соответствии с номенклатурой дел департамента документы в архив Правительства Ульяновской области;  осуществлять служебную переписку с высшими учебными заведениями, другими организациями и предприятиями в рамках компетенции департамента, рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, гражданских служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области.
7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых мероприятий, направленных на поиск, привлечение, удержание и профессиональное развитие персонала); своевременность выполнения поставленных задач, поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;  качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).
Минимальный размер денежного содержания составляет 36683,50 руб/мес.
Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–09.00, окончания службы –18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00–до 14.00.
Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная Площадь, д. 1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой вакантной должности. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное – интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.
1) Тестирование на знание:
- конкретной профессиональной области
- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области
- делопроизводства
- компьютерной грамотности
- русского языка и литературы
- истории и краеведения
- антикоррупции
- клиентоцентричности
Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 20 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).
2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.
3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.
4) Ситуационное-интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);
- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1. личное заявление;
2. заполненную в электронном виде и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством 
 в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа 
 (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, верность которых засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенные кадровой службой по месту службы (работы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению 
 на гражданскую службу или ее прохождению:
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
6.копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7.копия СНИЛС;
8.копия ИНН;
9. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов 
 в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
10. Согласие на обработку персональных данных.
11. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса 
 (по 10.03.2025) по адресу: 432063, г. Ульяновск, площадь Соборная, д.1, каб. 205, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – 01.04.2025-04.04.2025.
Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).
 Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Более подробную информацию можно получить по контактному абонентскому номеру телефонной связи: (8422), 58-92-31, 27-91-56, (с 1100 – до 1300), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.