Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области

Наименование
вакантной должности

Требования к кандидатам

Главный советник департамента соблюдения законодательства
о государственной и муниципальной службе управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области

1. Гражданство Российской Федерации 

2. Достижение возраста 18 лет 

3. Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (за исключением случая получения высшего профессионального образования до 29.08.1996).

Наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний: Государственного языка Российской Федерации (русского языка). Основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции.

В области информационно-коммуникационных технологий: основ информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную тайну; меры по обеспечению безопасности информации при использовании
общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надёжности паролей; порядок работы со служебной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных
сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учётных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах); основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений; требования по обеспечению безопасности информации при использовании удалённого доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств; правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопителей, внешних жёстких дисков), в особенности оборудованных приём-но-передающей аппаратурой (мобильных телефонов, планшетов, модемов), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам); основных положений законодательства о персональных данных, включая: понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учёта и поиска документов в системах электронного документооборота; основных положений законодательства об электронной подписи, включая: понятие и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью; Основ делопроизводства и документооборота.

Наличие профессиональных знаний: В сфере законодательства Российской Федерации: Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов субъекта Российской Федерации); Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления); Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных»; Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы); Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления»; Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 09.03.2004
№ 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»; Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указа Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим
Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 21.01.2020 № 21 «О структуре федеральных органов исполнительной власти»; постановления Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»; постановления Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти».

Иные профессиональные знания: Устава Ульяновской области; Закона Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Закона Ульяновской области «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»;  Указа Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 № 95 «Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области»; Постановления Губернатора Ульяновской области от 24.10.2007 № 68 «О порядке ведения Реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Ульяновской области»; Постановления Правительства от 17.05.2023 № 219-П «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия»; Распоряжения Губернатора Ульяновской области от 26.11.2020 № 1332-р «Об утверждении Положения о порядке командирования лиц, замещающих отдельные государственные должности Ульяновской области, должности государственной гражданской службы Ульяновской области, в Правительстве Ульяновской области или в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области»; Распоряжения Правительства Ульяновской области от 29.09.2021 № 487-пр «Об утверждении Положения о порядке назначения на отдельные руководящие должности в областных государственных учреждениях, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Ульяновской области либо исполнительные органы государственной власти Ульяновской области»; иных постановлений и указов Губернатора Ульяновской области, постановлений Правительства Ульяновской области, распоряжений Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, договоров, соглашений и дополнительных соглашений к ним в сфере полномочий, определённых должностным регламентом; основных направлений совершенствования государственного управления; понятия и признаков государства; понятия, целей, элементов государственного управления; основных моделей и концепций государственной службы; опыта реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологий управления по целям и управления по результатам; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; методов прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; основных направлений реализации административной реформы.

Наличие функциональных знаний: понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков; понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан; функций кадровой службы организации; принципов формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; порядка расчёта стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий гражданским служащим; норм этики и делового общения; базовых основ информатики, структурного построения информационных систем и особенностей работы с ними.

Наличие базовых умений: умения мыслить системно (стратегически); умения планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативных умений; умения управлять изменениями; умений в области информационно-коммуникационных технологий: умения оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; умения работать со справочными нормативно-правовыми базами; умения создавать и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями; умения работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать; умения работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).

Наличие профессиональных умений: проведения кадрового анализа и планирования деятельности с учётом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; работы в информационной системе кадровой работы; определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации.

Наличие функциональных умений: ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих; организации и нормирования труда; работы в автоматизированной системе управления персоналом «БОСС-Кадровик» (далее – АСУП «БОСС-Кадровик») и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - федеральная государственная информационная система); разработки проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; редактирования документов на высоком стилистическом уровне; хранения документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальных нормативных правовых актов Правительства Ульяновской области; подготовки аналитических, информационных и других материалов; подготовки методических рекомендаций, разъяснений; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах.

6. Должностные обязанности осуществлять деятельность в отношении исполнительных органов Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области; готовить проекты распоряжений о назначении на должность гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы исполнительных органов Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее – работники, исполнительные органы соответственно); готовить проекты служебных контрактов при назначении
на должности гражданской службы, трудовых договоров при приёме на работу, дополнительные соглашения при переназначении, при присвоении классных чинов гражданским служащим, при изменении денежного содержания, при установлении надбавок; готовить проекты распоряжений о предоставлении отпусков гражданским служащим и работникам министерств, об их командировании, о применении мер дисциплинарного взыскания, о возложении обязанностей на период отпуска или листка нетрудоспособности, о выплате пособий, о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, о назначении надбавки за выслугу лет, об изменении и индексации денежного содержания гражданским служащим и оплаты труда работников исполнительных органов; при приёме новых гражданских служащих и работников в исполнительные органы оформлять на них личные дела и личные карточки Т-2 ГС (МС) и Т-2, осуществлять работу по их ведению; осуществлять учёт персональных данных гражданских служащих, а также прохождение гражданской службы в министерствах с использованием АСУП «БОСС-Кадровик» и федеральной государственной информационной системы; осуществлять подготовку и оформление документов по рассмотрению вопросов о стаже службы (работы) (заключения об установлении стажа
для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу и протоколы заседания комиссии по установлению стажа гражданской службы и трудового стажа работников, проекты распоряжений и дополнительных соглашений к служебным контрактам (трудовым договорам) по установлению стажа службы (работы); готовить проекты распоряжений гражданским служащим и работникам исполнительных органов об установлении надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну и дополнительные соглашения к ним; осуществлять подготовку и оформление документов к заседаниям комиссии по проведению оценки профессионального уровня и проверки соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы в исполнительных органах (протокол, бюллетень, справка-объективка); осуществлять оформление листков нетрудоспособности гражданским служащим и работникам исполнительных органов и распоряжений по ним; организовывать работу по прохождению диспансеризации гражданскими служащими исполнительных органов; осуществлять ежегодную работу по составлению графика отпусков работников исполнительных органов; готовить расчёты денежного содержания гражданским служащим и заработной платы работников исполнительных органов, при их назначении и переназначении, при рассмотрении вопросов об изменении денежного содержания или заработной платы; заверять копии кадровых документов по запросу; готовить статистическую отчётность (ежеквартальную, ежегодную); осуществлять подготовку и направление отчётности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации посредством системы электронного документооборота по телекоммуникационным каналам связи (ЕФС-1); осуществлять работу по ведению реестра гражданских служащих исполнительных органов; осуществлять работу по подготовке проектов распоряжений о проведении служебной проверки в исполнительных органах, о привлечении
к дисциплинарной ответственности; осуществлять работу по ведению, хранению, учёту трудовых книжек, вкладышей в трудовые книжки гражданским служащим и работникам исполнительных органов; организовывать ведение воинского учёта гражданских служащих и работников исполнительных органов, подлежащих воинскому учёту; готовить ответы на запросы контрольных (надзорных) органов, а также контролировать сроки исполнения данных ответов; осуществлять подготовку и оформление пакета документов по процедуре согласования кандидатур для назначения на отдельные руководящие должности исполнительных органов и областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляют исполнительные органы; организовывать работу по разработке и согласованию проектов распоряжений Правительства Ульяновской области о предельной штатной численности и месячном фонде оплаты труда гражданских служащих и работников исполнительных органов; организовывать работу по согласованию проектов постановлений министерств в части организационной структуры; готовить и передавать кадровые документы и личные дела уволенных гражданских служащих и работников исполнительных органов
в соответствии с номенклатурой дел в архивы исполнительных органов; готовить необходимые заключения, уведомления, аналитические, справочные и иные информационные материалы, выполнять иные поручения заместителя начальника Управления - начальника департамента; консультировать гражданских служащих и работников исполнительных органов по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, прохождения гражданской службы; принимать участие в комиссиях, совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; осуществлять наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области.

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Минимальный размер денежного содержания составляет 36683,50 руб/мес