Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области

Согласно решения заседания конкурсной комиссии от 29.03.2024 № 3:

1. Победителями конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области признаны:

Афанасьева Татьяна Александровна – для замещения должности государственной гражданской службы Ульяновской области начальника отдела долгосрочного бюджетного планирования департамента лесного хозяйства Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области;

Абашин Данила Евгеньевич – для замещения должности государственной гражданской службы Ульяновской области консультанта отдела лесного контроля и лесной охраны департамента лесного хозяйства Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области.

2. Рекомендованы для зачисления в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области (с их согласия):

Володина Юлия Геннадьевна – для замещения должностей государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области, относящихся к ведущей группе;

Камаева Эльмира Назыровна – для замещения должностей государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области, относящихся к ведущей группе;

Смолькина Оксана Юрьевна – для замещения должностей государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области, относящихся к ведущей группе;

Шелехменкина Анна Васильевна – для замещения должностей государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области, относящихся к ведущей группе.

3. Победитель конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области ведущего консультанта по внутреннему финансовому контролю и аудиту Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области не определен, в связи тем, что кандидаты не отвечают квалификационным требованиям к данной должности (при собеседовании показали низкий (недостаточный) уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, недостаточное знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности).