Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Наименование вакантной должности 

Требования к кандидатам 

Референт департамента занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

1. Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования 

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции. 

Наличие базовых умений: в области информационных технологий необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень). 

Наличие управленческих умений: оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций; соблюдать этику делового общения. 

Наличие профессиональных знаний: Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности); Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;  Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;  Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;  Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; Постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров  базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»; Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений; Постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»; Постановления Правительства Ульяновской области от 24.05.2010 № 167-П «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия»; Распоряжения Правительства Ульяновской области от 27.07.2016 № 397- пр «Об организации и содержании мониторинга обеспечения выплаты заработной платы работникам организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области; Постановления Правительства Ульяновской области от 08.12.2016 № 580-П «О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений Ульяновской области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»; Указа Губернатора Ульяновской области от 07.06.2017 № 13 «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений»; Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. 

Наличие профессиональных умений: формирование и ведение ведомственной статистики; работа в Единой системе электронного документооборота (ЕСЭД). 

Наличие функциональных знаний: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы предоставления государственных услуг. 

Наличие функциональных умений: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства; осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; прием и согласование документации; предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведение консультаций. 

6.Должностные обязанности:обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных Положением о департаменте; организует работу отдела по реализации на территории области государственной политики в сфере регулирования оплаты труда, трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Организует и контролирует разработку (или участие в разработке) и осуществление контроля за выполнением областных целевых программ (или отдельных разделов программ), связанных с направлениями деятельности отдела. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере трудовых отношений; осуществляет контроль выполнения работодателями федерального закона о минимальном уровне оплаты труда; организует и контролирует подготовку с участием исполнительных органов государственной власти Ульяновской области проектов законов и иных нормативных правовых актов по вопросам: условий и уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Ульяновской области; условий и уровня оплаты труда руководителей областных государственных предприятий. Организует и контролирует проведение мониторинга основных показателей социально-трудовой сферы Ульяновской области в целом и в муниципальных образованиях Ульяновской области: среднемесячной начисленной заработной платы; просроченной задолженности  по заработной плате; просроченной задолженности по НДФЛ; снижения уровня неформальной занятости; выполнения плана поступления НДФЛ в консолидированный бюджет области в разрезе муниципальных образований; прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп населения; Организует и контролирует подготовку ежемесячной публичной отчётности по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;  Организует и контролирует работу по анализу эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования в организациях области, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;  Организует и контролирует анализ соблюдения в организациях области трудового законодательства, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, Правительства Ульяновской области и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда; ведёт учёт задолженности по заработной плате работников бюджетной и внебюджетной сферы по отраслям в разрезе городов и районов области. Обобщает полученные результаты, готовит соответствующие отчёты о состоянии оплаты труда в организациях Ульяновской области, участвует в разработке и внедрении механизма её снижения; готовит мониторинг и прогноз отдельных показателей социально-трудовой сферы в рамках прогноза социально-экономического развития Ульяновской области; осуществляет подготовку аналитических материалов по оплате труда в организациях области; готовит материалы для проведения областной межведомственной  рабочей группы по вопросу снижения неформальной занятости и легализации «теневой» заработной платы в Ульяновской области. Ведёт протокол комиссии, знакомит всех членов комиссии с подготовленными материалами, по результатам работы комиссии готовит материал для средств массовой информации; анализирует работу районных комиссий по укреплению дисциплины оплаты труда. Осуществляет контроль за выполнением принимаемых решений по вопросам снижения задолженности по заработной плате в организациях области; готовит сводный отчёт Губернатору Ульяновской области о проведённых мероприятиях по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях; осуществляет контроль выполнения работодателями федерального закона о минимальном уровне оплаты труда; организует проведение совещаний по вопросам оплаты труда;  планирует свою работу и участвует в планировании работы в отделе; осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов, справок, информационных материалов; разрабатывает предложения по вопросам организации и оплаты труда в типовые соглашения и коллективные договоры; оказывает методическую и практическую помощь районным администрациям по вопросам, входящим в компетенцию отдела; принимает участие в обследовании организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства, постановлений распоряжений Правительства Российской Федерации, Ульяновской области; рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в пределах своей компетенции готовит предложения по принятию необходимых мер для решения в соответствии с действующим законодательством вопросов, поставленных в обращениях; консультирует граждан и организации по вопросам организации и оплаты труда; по запросам Государственной инспекции по труду в Ульяновской области принимает участие в обследовании организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства; организует проведение необходимого учёта и составления отчётности;  контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;  участвует в проведении инструктивных совещаний по вопросам организации работы отдела в своих направлениях деятельности; соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе, другими федеральными законами и служебным распорядком Агентства; соблюдать Кодекс профессиональной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарт антикоррупционного поведения государственного гражданского служащего. 

7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала,  грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Минимальный размер денежного содержания составляет 35651,00 руб./мес.