Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области

Наименование
группы должностей

Требования к кандидатам

Главная группа должностей в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»

1. Гражданство Российской Федерации 

2. Достижение возраста 18 лет 

3. Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (за исключением случая получения высшего профессионального образования до 29.08.1996).

Наличиене менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки).  

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательствао гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий (основ информационной безопасности и защиты информации, основных положений законодательства о персональных данных, общих принципов функционирования системы электронного документооборота, основных положений законодательства об электронной подписи, по применению персонального компьютера); истории и литературы.

Наличие базовых умений: по применению персонального компьютера; в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно (стратегически), планироватьи рационально использовать служебное время, достигать результата, осуществлять коммуникации, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень, управлять изменениями).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системев сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Указа Президента Российской Федерации от 23.07.1997 № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Постановления Правительства Российской Федерации от 18.05.2019 № 618 «Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации»;Постановления Правительства Российской Федерации от 18.05.2019 № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации»; Постановления Правительства Российской Федерации от 15.08.2019№ 1056 «О едином специализированном информационном ресурсе, предназначенном для профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Постановления Правительства Российской Федерации от 13.02.2019№ 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19-2024/25 учебных годах и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»; Закона Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Указа Губернатора Ульяновской области от 29.05.2019 № 46 «О мероприятиях по реализации в Ульяновской области Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»; Указа Губернатора Ульяновской области от 21.11.2019 № 94 «Об утверждении Положения о порядке реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ульяновской области и контроля за их реализацией»; Указа Губернатора Ульяновской области от 06.12.2019 № 101«Об организации работы с персональными данными в Правительстве Ульяновской области»; Указа Губернатора Ульяновской области от 04.03.2021 № 20 «О резерве управленческих кадров Ульяновской области»;Указа Губернатора Ульяновской области от 29.06.2021 № 60 «О ежегодном областном конкурсе «Региональные лидеры»; постановления Правительства Ульяновской области от 14.11.2019  № 26/586-П «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области»; распоряжения Губернатора Ульяновской области от 01.07.2019 № 506-р«Об утверждении перечня мероприятий по реализации в Ульяновской области Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»;  распоряжения Губернатора Ульяновской области от 20.12.2014 № 622-р «О развитии системы менторства»; распоряжения Правительства Ульяновской области от 20.11.2015№ 651-пр «Об электронной карте профессионального развития государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»; распоряжения Губернатора Ульяновской области от 01.08.2019 № 876-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровых технологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службыв Ульяновской области до 2030 года»; постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправлению муниципальных образований Ульяновской области, служебного распорядка.

Иные профессиональные знания: понятия, целей, элементов государственного управления; основных направлений совершенствования государственного управления; основных моделей и концепции государственной службы; опыта реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологий подбора, отбора, профессионального развития, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений: в области организации деятельности и управления персоналом;в области современных технологий управления и тактического планирования;разработки проектов технических заданий на организацию и проведение мероприятий, входящий в компетенцию департамента;взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; публичного выступления; ведение деловых переговоров; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне;работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом.

Наличие функциональных знаний:проблем и перспектив развития государственной службы Российской Федерации; основных моделей и концепции государственной службы;передового российского и зарубежного опыта отбора, оценки, адаптации, профессионального развития и мотивации персонала; понятия кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;методов управления персоналом;понятия и элементов модели компетенций; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными организациями услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Наличие функциональных умений: определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; определения оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; разработки и подготовки нормативных правовых актов, программ, методических рекомендаций в области подготовки управленческих кадрови профессионального развития персонала.

6.Должностные обязанности: изучает потребность Ульяновской области в подготовке управленческих кадров в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план);обеспечивает организацию конкурсного отбора специалистов организаций народного хозяйства в рамках реализации Государственного плана; обеспечивает организацию деятельности Ульяновской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;обеспечивает организацию подготовки управленческих кадров социальной сферы в рамках реализации Государственного плана; обеспечивает организацию прохождения российских и зарубежных стажировок специалистов, прошедших обучение в рамках Государственного плана;организует контроль за ходом реализации Государственного плана в Ульяновской области, его результативностью и эффективностью; обеспечивает контроль за использованием при организации конкурсного отбора специалистов типовых заданий (тестов) и процедур проведения конкурсах испытаний специалистов, рекомендуемых Ульяновской региональной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;обеспечивает организацию контроля качества обучения специалистов в образовательных учреждениях и стажировок в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации и за рубежом; обеспечивает заключение договоров и контрактов со специалистамии рекомендующими организациями, а также исполнение условий заключённых договоров и контрактов;осуществляет работу в подсистеме управления расходами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в части предоставления из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации субсидии на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными организациями услуг по обучению в соответствии с Государственным планом;организует проведение мониторинга эффективности использования специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом; организует освещение в средствах массовой информации хода реализации Государственного плана; обеспечивает формирование специализированной электронной базы данных о специалистах, участвующих и прошедших подготовку в рамках Государственного плана, в соответствии с законодательством о защите персональных данных;представляет в Федеральную комиссию по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации информацию и документы в соответствии с инструктивными письмами, методическими рекомендациями и запросами Федеральной комиссии;осуществляет развитие системы менторства на государственной гражданской и муниципальной службе в Ульяновской области; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; анализирует потребность в иных мероприятиях профессионального развития государственных гражданских служащих Ульяновской области посредством проведения комплексной оценки уровня выраженности компетенций; формирует ежегодный план-график иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ульяновской области; организует мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области;принимает участие в оформлении договоров (государственных контрактов) по иным мероприятиям профессионального развития государственных гражданских служащих Ульяновской области с учебными заведениями;готовит отчёты, аналитические записки по своему направлению деятельности; обеспечивает формирование электронной базы данных по своему направлению деятельности; подготавливает и сдаёт в соответствии с номенклатурой дел департамента документы в архив Правительства Ульяновской области;осуществляет служебную переписку с высшими учебными заведениями, другими организациями и предприятиями в рамках компетенции департамента;рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, государственных гражданских служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента; консультирует кадровые службы органов местного самоуправления Ульяновской области по вопросам, входящим в компетенцию департамента;о существляет иные обязанности в пределах своей компетенции; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных, количество подготовленных нормативных документов, количество проведённых мероприятий);своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок); профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;отсутствие обоснованных жалоб со стороны государственных гражданских служащих Ульяновской области и граждан на служебное поведение главного советника.

Минимальный размер денежного содержания составляет 33964,00 руб./мес.

Ведущая группа должностей в области обеспечения национальной безопасности и укрепление государственной границы по виду профессиональной служебной деятельности «Организация и проведение мобилизационной подготовки и мобилизации»;

1. Гражданство Российской Федерации 

2. Достижение возраста 18 лет 

3. Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка);основ Конституции Российской Федерации, законодательствао гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;Федерального закона от 7.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;постановления Правительства Российской Федерации от 4.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»;постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006№ 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»;приказа Министра обороны Российской Федерации от 2.10.2007 № 400«О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663»;приказа Министра обороны Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.05.2001 № 240/168
«Об организации медицинского обеспечения подготовки граждан Российской Федерации к военной службе»;приказа Министра обороны Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.02.2010 № 96/134 «Об утверждении инструкции об организации обучения граждан Российской Федерации начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы в образовательных учреждениях среднего (полного) общего образования, образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования и учебных пунктах»;приказа Министра обороны Российской Федерации от 03.05.2001 № 202 «Об утверждении инструкции о подготовке граждан Российской Федерации по военно-учетным специальностям солдат, матросов, сержантов и старшинв общественных объединениях и образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования»;постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправлению муниципальных образований Ульяновской области, служебного распорядка;структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской;порядка подготовки нормативных правовых актов по вопросам подготовки граждан к военной службе, подготовке по военно-учётным специальностям, проведению первоначальной постановки на воинский учети призыву на военную службу;

Наличие профессиональных умений:ведения деловых переговоров, взаимодействия с органами военного управления и другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы, контроля, анализа; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключенияс анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов, публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языкас учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учётом мнения руководителей, коллег; пользования современной компьютернойи организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящихк конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний:воинских ритуалов, законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность территориальных военных органов, воинских частей, военно-учебных заведений и учреждений Министерства обороны Российской Федерации на территории Ульяновской области;понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношенийи их признаки;понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятия официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан.

Наличие функциональных умений:разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;подготовки методических рекомендаций, разъяснений;подготовки аналитических, информационных и других материалов;участия в проведении мониторинга правоприменения; взаимодействия с федеральными органами исполнительной властипо вопросам общественной безопасности;организационно-методического обеспечения деятельности совещательных органов по вопросам общественной безопасности.

6.Должностные обязанности: готовит проекты нормативных правовых актов Губернатора области
по вопросам подготовки граждан к военной службе, подготовке по военно-учётным специальностям, проведению первоначальной постановки на воинский учет и призыву на военную службу;в пределах своих должностных обязанностей рассматривает обращения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семейи общественных объединений, а также воинских частей и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления и принимаето ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Ульяновской области;участвует в подготовке предложений по организации призыва граждан на военную службу, проведения учебных сборов, подготовки граждан к военной службе, военно-патриотического воспитания молодежи;готовит предложения по взаимодействию воинских частей, учреждений со структурными подразделениями Правительства Ульяновской области по вопросам обеспечения прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;разрабатывает предложения по разработке необходимых нормативных правовых актов по вопросам, связанным с жизнедеятельностью воинских частей и  учреждений; участвует в разработке предложений по социальной реабилитации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;взаимодействует с государственными учреждениями по вопросам жилищного обеспечения, профессиональной переподготовки, обученияи трудоустройства военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы,  и членов их семей; планирует и организует самообразование и повышение профессиональной компетенции;участвует в организации и подготовке  мероприятий в воинских частях  и учреждениях Ульяновского территориального гарнизона, имеющих целью развитие гражданского общества Ульяновской области; взаимодействует с другими сотрудниками структурных подразделений Правительства области  по вопросам, относящимся к его компетенции;осуществлять наставничество в соответствии с решением нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов нормативных правовых актов;своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работатьс документами);способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

Минимальный размер денежного содержания составляет 24971,90 руб./мес.

Ведущая группа должностей в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»

1. Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка);основ Конституции Российской Федерации, законодательствао гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;основ в области информационно-коммуникационных технологий (основ информационной безопасности и защиты информации, основных положений законодательства о персональных данных, общих принципов функционирования системы электронного документооборота, основных положений законодательства об электронной подписи, по применению персонального компьютера);правил ведения деловой переписки;основ архивного законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации в области ведения документации;порядка урегулирования трудовых споров;норм этики делового общения.

Наличие базовых умений: по применению персонального компьютера;в области информационно-коммуникационных технологий;необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно (стратегически), планироватьи рационально использовать служебное время, достигать результата, осуществлять коммуникации, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень, управлять изменениями);взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями и общественными объединениями;нормотворческой деятельности, подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне.

Наличие профессиональных знаний: в сфере законодательства:Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110«О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111  «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указа Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»;Указа Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96«Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»; Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО«О государственной гражданской службе Ульяновской области»;Закона Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»;У каза Губернатора Ульяновской области от 01.08.2018 № 76«Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской областив Правительстве Ульяновской области и включение в кадровый резерв Правительства Ульяновской области»;Указа Губернатора Ульяновской области от 08.02.2018 № 16 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области»;постановления Правительства Ульяновской области от 14.11.2019 № 26/586-П «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Развитие государственного управления в Ульяновской области»; распоряжения Губернатора Ульяновской области от 01.08.2019 № 876-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровыхтехнологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службыв Ульяновской области до 2030 года»;постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправлению муниципальных образований Ульяновской области, служебного распорядка.

Иные профессиональные знания:понятия, целей, элементов государственного управления;основных направлений совершенствования государственного управления;основных моделей и концепции государственной службы;опыта реформирования государственной службы в Российской Федерации, проблем и перспектив развития государственной службы;основ законодательства об образовании Российской Федерации;основ законодательства Российской Федерации о закупках;основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;основ экономики, организации труда и управления персоналом;порядка формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядка представления отчётности.

Наличие профессиональных умений:подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне;организации хранения документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Губернатора Ульяновской области;формирования предложений по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения;публичного выступления; стимулирования достижения результатов.

Наличие функциональных знаний:функций кадровой службы организации;понятия кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;передового российского и зарубежного опыта отбора, оценки, адаптации, профессионального развития и мотивации персонала;методов, способов и инструментов управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности;порядка и принципов формирования и работы с кадровым резервом в исполнительном органе Ульяновской области, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, технологии проведения аттестации государственных гражданских служащих, присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, организации профессионального развития государственных гражданских служащих;технологий, подбора, отбора персонала, технологий и методов определения профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников, оценки личностных качеств и характеристик сотрудников;теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; вопросов подготовки кадров для государственной гражданской службы;порядка рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы государственным гражданским служащим; специализированных информационных систем, цифровых услуг, сервисов по управлению персоналом и особенности работы с ними; норм этики делового общения.

Наличие функциональных умений: определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; разработки методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; определения оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; составления публичной декларации целей и задач органов власти на очередной год; разработки проектов организационных и распорядительных документов по кадрам, в области организации деятельности и управления персоналом;обеспечения документационного сопровождения процессов по управлению персоналом; разработки проектов технических заданий на оказания образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок; формирование бюджетной заявки в целях финансового обеспечения профессионального развития государственных гражданских служащих; организации и проведения мероприятий в соответствии со служебной политикой и культурой; работы с информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области работы с персоналом (в том числе с автоматизированной кадровой системой «БОСС-кадровик»), с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами (в том числе CompanyMedia); хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

6. Должностные обязанности: изучает потребность в присвоении классных чинов государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – классные чины) и прохождении аттестации государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее – государственные служащие);обеспечивает присвоение классных чинов государственным служащим;обеспечивает организационное и документационное сопровождение процесса проведения аттестации государственных служащих и квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоении классного чина, определяя методы проведения аттестации и квалификационного экзамена; обеспечивает формирование и работу аттестационных (конкурсных) комиссий по проведению аттестации государственных служащих и квалификационного экзамена;оформляет протоколы заседаний аттестационных (конкурсных) комиссий по проведению аттестации государственных служащих и квалификационного экзамена;обеспечивает реализацию решений, принятых в рамках заседаний аттестационных (конкурсных) комиссий по проведению аттестации государственных служащих и квалификационного экзамена;организовывает участие государственных служащих, сдающих аттестацию и участвующих в квалификационном экзамене, в оценочных мероприятиях;готовит распоряжения исполнительных органов Ульяновской области по вопросам присвоения классных чинов, проведения аттестации, проведения квалификационных экзаменов, формированию состава аттестационных (конкурсных) комиссий; осуществляет поиск во внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале; работает с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом;готовит предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; обеспечивает взаимодействие с высшими учебными заведениями и общественными советами, образуемыми при исполнительных органах Ульяновской области по вопросам участия в заседании аттестационных (конкурсных) комиссий, осуществляет служебную переписку с высшими учебными заведениями в рамках компетенции департамента;принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на профессиональное развитие государственных гражданских служащих Ульяновской области и муниципальных служащих в Ульяновской области; принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий Ульяновской области по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, государственных служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента;консультирует кадровые службы органов местного самоуправления Ульяновской области, государственных служащих и граждан по вопросам, входящим в компетенцию департамента; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя;составляет мониторинг вопросов реформирования и развития государственной и муниципальной службы Ульяновской области; осуществляет иные обязанности в пределах своей компетенции; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: соответствие требованиям, предъявляемым к должности;владение современными профессиональными технологиями;своевременность выполнения поставленных задач, выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;качество выполненной работы (соответствие подготовленных документов предъявляемым требованиям);соблюдение трудовой дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 28392,90руб/мес