Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей Правительства Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Консультант департамента соблюдения законодательства о государственной и муниципальной службе управления по вопросам государственной службы
и кадров администрации Губернатора Ульяновской области

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5.Знания и умения

Наличие базовых знаний:государственного языка Российской Федерации (русского языка);основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений:в области информационно-коммуникационных технологий;необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний знания в сфере законодательства Российской Федерации:Трудовой кодекс Российской Федерации;Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступак информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системев сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»;Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы»;Указ Президента Российской Федерации от 24.06.2019 № 288 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы»;Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских
служащих»;Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;постановление Правительства Российской Федерации от 13.08.1997№ 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов
федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»;постановление Правительства Российской Федерации от 28.07.2005№ 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти»;постановление Правительства Российской Федерации от 06.09.2007№ 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих»;постановление Правительства Российской Федерации от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»;постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011№ 373 «О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг»;постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 № 797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов,органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления»;постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2012№ 851 «О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения»;постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2012№ 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения»;постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016№ 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг»;распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы».

Иные профессиональные знания:основные направления совершенствования государственного управления;понятие и признаки государства;понятие, цели, элементы государственного управления;основные модели и концепции государственной службы;опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации;проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;основные модели и концепции государственной службы;технологии отбора и оценки персонала;принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;методы управления персоналом;понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;понятие «открытые данные»;понятие и инструменты открытости деятельности федеральных органов исполнительной власти;понятие и элементы модели компетенций;структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих;общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности;технологии и методы оценки профессиональных и личностных качеств и характеристик;мотивационные факторы проведения оценки персонала;технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;основы психологии и социологии труда;вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;основы законодательства о закупках;вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы;вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров;порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих;порядок организации проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучения, адаптации и стажировки кадров.

Наличие профессиональных умений:разработка нормативных правовых актов по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

Наличие функциональных знаний:понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений
и их признаки;понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;перечень государственных наград Российской Федерации;процедура ходатайствования о награждении;процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;порядок и технология проведения аттестации;порядок расчёта стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;нормы этики и делового общения;базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Наличие функциональных умений:разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;подготовка методических рекомендаций, разъяснений;подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства.

6.Должностные обязанности:осуществляет проведение проверок соблюдения исполнительными органами государственной власти Ульяновской области законодательства о государственной гражданской службе;осуществляет ознакомление с практикой исполнения органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области законодательства о муниципальной службе;осуществляет подготовку проектов законов Ульяновской области, правовых актов Губернатора и Правительства Ульяновской областипо вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы,а также кадровой политики, договоров (контрактов, соглашений);осуществляет анализ правовых актов, представленных на согласование заместителю начальника управления, на соответствие законодательству о государственной гражданской и муниципальной службе;осуществляет подготовку предложений о необходимости внесения изменений, отмене правовых актов Ульяновской области по итогам анализа изменений федерального и регионального законодательства;осуществляет мониторинг правоприменения законодательства о государственной гражданской службе;осуществляет мониторинг законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы;осуществляет анализ проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы;осуществляет консультирование сотрудников кадровой службы Правительства Ульяновской области, лиц, ответственных за организацию кадровой работы, в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, а также органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, трудовых отношений;содействует сотрудникам управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области в правоприменении законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе;рассматривает обращения граждан по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых проверок, количество проведённых мероприятий обучающего
характера);своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии
с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Минимальный размер денежного содержания составляет 22231,00 руб/мес.