Ответ на критическую статью Жана Миндубаева «Рабсила» униженная и обездоленная» на сайте ulpressa.ru от 08.09.2011 г.

В ответ на критическую статью «Жан МИНДУБАЕВ: «Рабсила» униженная и обездоленная» на сайте ulpressa.ru от 08.09.2011 г. сообщаю следующее.

В настоящее время в Ульяновской области проводится политика по привлечению и закреплению молодых специалистов на предприятиях. Для обеспечения организаций региона молодыми кадрами применяются следующие меры поддержки молодых специалистов:

- единовременные материальные выплаты молодым специалистам, за первый, второй и третий годы работы по специальности:

сельское хозяйство: 40 000 рублей за 1-й отработанный год; 60 000 рублей за 2-й отработанный год; 100 000 рублей за 3-й отработанный год.;

образование: молодым специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, полагается 20 000 рублей за 1-й отработанный год; 40 000 рублей за 2-й отработанный год; 60 000 рублей за 3-й отработанный год;

здравоохранение: 10 000 рублей единовременно выплачивается молодому специалисту, впервые получившему документы об образовании государственного образца и впервые поступившему на работу по специальности;

социальное обслуживание населения: 20 000 рублей за 1-й отработанный год; 40 000 рублей за 2-й отработанный год; 60 000 рублей за 3-й отработанный год.)

- ежемесячная денежная доплата для выпускников преимущественно высших учебных заведений, работающих в сельском хозяйстве, образовании, здравоохранении, в сфере социальной защиты населения.

Кроме того, департаментом развития регионального сектора экономики Правительства Ульяновской области подготовлен план разработки мер социальной поддержки и закрепления молодых специалистов на предприятия реального сектора экономики Ульяновской области.

 Одним из основных направлением работы по стабилизации ситуации на рынке труда является создание новых рабочих мест. Наиболее эффективные и высокооплачиваемые рабочие места создаются в рамках реализации инвестиционных проектов. С начала года в рамках реализации инвестиционных проектов в 15 муниципальных образованиях создано 2240 рабочих мест (контактный центр ОАО «Альфа-банк», магазины ЗАО «Тандер» компания «Магнит», ООО «Симбирск Бройлер» и др.).

Уровень заработной платы в Ульяновской области действительно не самый высокий среди регионов Приволжского Федерального округа. Но повышение уровня жизни населения области является приоритетной задачей в работе Правительства Ульяновской области.

О позитивных изменениях в этом направлении свидетельствует тот факт, что темп роста заработной платы в 2010 году был одним из самых высоких в ПФО (область стабильно занимала 2 место).

И если в 2008 году Ульяновская область в Российской Федерации  по уровню заработной платы занимала 70 место, то  в 2010 году – 66 место.

За январь – июль 2011 года среднемесячная заработная плата в области выросла на 112,4 % к соответствующему периоду 2010 г. и составила 14433,6рублей (64,1% к уровню в Российской Федерации 22508 руб.). Темп роста на 0,4% превысил соответствующий общероссийский показатель (112,0%). В Приволжском федеральном округе по уровню оплаты труда Ульяновская область в июле 2011 года занимала 9 место.

Ниже уровня заработной платы по Ульяновской области уровень оплаты труда в Республиках Марий Эл, Мордовия, Кировской области, Чувашской, Удмуртской Республике.

В 2011 году в целях повышения уровня оплаты труда работникам в области утверждены целевые показатели темпов роста заработной платы в разрезе муниципальных образований и отраслевых министерств, ведётся работа по реализации принятых обязательства по повышению уровня заработной платы в рамках областного трёхстороннего Соглашения на 2010-2012 годы.

Проводится работа и по повышению уровня оплаты труда работникам бюджетной сферы области.

С 1 июня т.г., одновременно с повышением минимального размера оплаты труда, на 6,5% были повышены размеры базовых окладов работников бюджетных учреждений, аналогичное повышение планируется с 1 октября т.г.

В 2011-2012 гг. будет решаться задача по значительному повышению заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы и доведение зарплаты бюджетников до среднего уровня заработной платы в регионе.

При этом следует отметить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемого труда и в соответствии с законодательством максимальными размерами не ограничивается.

 

Министр труда и социального развития
Ульяновской области
А.А.Васильев

Добавлено: 24 октября 2011 года, 10:53

Изменено: 29 декабря 2011 года, 16:35