Порядок проведения поэтапного отбора кандидатов на должность министра культуры Ульяновской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок проведения отбора кандидатов на должность министра культуры Ульяновской области устанавливает основные принципы и правила, регулирующие технологию отбора кандидатов на руководящие должности государственной гражданской службы в рамках практики проведения экспериментов в отдельном государственном органе Ульяновской области с последующим применением положительного опыта в иных государственных органах Ульяновской области.
1.2. Порядок проведения отбора кандидатов является частью открытой кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области, которая осуществляется с целью обеспечения соответствия кадрового потенциала стратегическим задачам в сфере культурных инноваций региона.
1.3. При проведении отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.
1.4. Не допускается к участию в отборе кандидат в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- представления ложных сведений или неполного представления требуемых в установленной форме документа (анкете) персональных данных;
- отказа от участия в одном из этапов проведения конкурсного отбора.
2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА
|
Этап |
Период проведения |
Технология |
Критерии отбора |
Ответственное лицо |
|
1 |
08.11.-24.11.2010 |
Отбор присланных анкет по формальным критериям |
Информация размещена на портале Super job, опубликована в СМИ |
Департамент государственной и муниципальной службы совместно с департаментом культуры и архивного дела |
|
2 |
25.11.-06.12.2010 |
Подготовка аналитической записки «Развитие территории через культуру» |
(не более 10 печатных стр.); Актуальность Инновационность Реалистичность Результативность Оригинальность |
Экспертное сообщество |
|
3 |
06.12.-13.12.2010 |
Отбор в режиме online-конференции «Задай вопрос кандидату на должность министра культуры» на сайте ulgov.ru |
Умение формулировать мысли, работать с информацией Умение принимать решения в ситуации неопределенности и выбора Полнота представления информации Способность найти несколько вариантов решения Умение анализировать ситуацию Способность к разработке инновационных проектов Навыки управления проектной деятельностью |
Экспертное сообщество |
|
4 |
13.12.-15.12.2010 |
Собеседование в режиме online |
Способность к выбору приоритетов Сложность и объем выполняемых работ в настоящее время Умение планировать рабочее время Умение делегировать полномочия Способность работать на перспективу (стратегическое мышление) Наличие инновационной деятельности, способность к обновлению Навыки работы с персоналом и гражданами Наличие мотивации на развитие профессиональных качеств |
Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление |
|
5. |
20.12.-25.12.2010 |
Выступление кандидатов перед представителями отраслевых и общественных организаций |
(не более 10 мин. с визуальной презентацией); Хорошо поставленная грамотная речь Умение публично выступать Убедительность аргументации Лидерские качества Коммуникативные качества, способность к взаимодействию Способность взять ответственность на себя |
Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление, совместно с департаментом культуры и архивного дела |
|
27.12.2010 голосование в режиме реального времени через интернет работниками отрасли и представителями гражданского общества |
||||
|
6. |
с 28.12.2010 личное собеседование с Губернатором Ульяновской области |
|||
3. ПРОЦЕДУРА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
3.1. Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов может производиться как с использованием количественных, так и качественных методов оценки.
3.2. Формальные критерии, по которым производится отбор присланных анкет, делятся на обязательные и желательные.
К обязательным критериям относятся:
1. Профильное высшее образование (или гуманитарное);
2. Стаж работы в данной сфере деятельности не менее 10 лет;
3. Возраст от 30 лет;
4. Опыт управления коллективом от 50 человек;
5. Высокий уровень владения персональным компьютером;
К желательным критериям относятся:
1. Опыт работы на муниципальной или государственной службе;
2. Наличие ученой степени, наград и званий.
3. Свободное владение иностранным языком.
3.2. В экспертное сообщество могут входить:
- не более двух представителей от Правительства Ульяновской области;
- не более двух независимых экспертов от научных учреждений;
- не более двух внешних экспертов от гражданского общества;
- не более двух профильных специалистов.
3.3. Решение экспертного сообщества носит рекомендательный характер. Окончательное решение о приеме кандидата на должность или об отклонении предложенной кандидатуры принимает Губернатор Ульяновской области, как представитель нанимателя.
Добавлено: 15 ноября 2010 года, 14:51
Изменено: 19 января 2021 года, 10:46
