Порядок проведения поэтапного отбора кандидатов на должность министра культуры Ульяновской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок проведения отбора кандидатов на должность министра культуры Ульяновской области устанавливает основные принципы и правила, регулирующие технологию отбора кандидатов на руководящие должности государственной гражданской службы в рамках практики проведения экспериментов в отдельном государственном органе Ульяновской области с последующим применением положительного опыта в иных государственных органах Ульяновской области.

1.2. Порядок проведения отбора кандидатов является частью открытой кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области, которая осуществляется с целью обеспечения соответствия кадрового потенциала стратегическим задачам в сфере культурных инноваций региона.

1.3. При проведении отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

1.4. Не допускается к участию в отборе кандидат в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
представления ложных сведений или неполного представления требуемых в установленной форме документа (анкете) персональных данных;
отказа от участия в одном из этапов проведения конкурсного отбора.

2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА

Этап	Период проведения	Технология проведения	Критерии отбора	Ответственное лицо
1	08.11.-24.11.2010	Отбор присланных анкет по формальным критериям	Информация размещена на портале Super job, опубликована в СМИ	Департамент государственной и муниципальной службы совместно с департаментом культуры и архивного дела
2	25.11.-06.12.2010	Подготовка аналитической записки «Развитие территории через культуру»	(не более 10 печатных стр.); Актуальность Инновационность Реалистичность Результативность Оригинальность	Экспертное сообщество
3	06.12.-13.12.2010	Отбор в режиме online-конференции «Задай вопрос кандидату на должность министра культуры» на сайте ulgov.ru	Умение формулировать мысли, работать с информацией Умение принимать решения в ситуации неопределенности и выбора Полнота представления информации Способность найти несколько вариантов решения Умение анализировать ситуацию Способность к разработке инновационных проектов Навыки управления проектной деятельностью	Экспертное сообщество
4	13.12.-15.12.2010	Собеседование в режиме online	Способность к выбору приоритетов Сложность и объем выполняемых работ в настоящее время Умение планировать рабочее время Умение делегировать полномочия Способность работать на перспективу (стратегическое мышление) Наличие инновационной деятельности, способность к обновлению Навыки работы с персоналом и гражданами Наличие мотивации на развитие профессиональных качеств	Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление
5.	20.12.-25.12.2010	Выступление кандидатов перед представителями отраслевых и общественных организаций	(не более 10 мин. с визуальной презентацией); Хорошо поставленная грамотная речь Умение публично выступать Убедительность аргументации Лидерские качества Коммуникативные качества, способность к взаимодействию Способность взять ответственность на себя	Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление, совместно с департаментом культуры и архивного дела
27.12.2010 голосование в режиме реального времени через интернет работниками отрасли и представителями гражданского общества
6.	с 28.12.2010 личное собеседование с Губернатором Ульяновской области

3. ПРОЦЕДУРА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

3.1. Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов может производиться как с использованием количественных, так и качественных методов оценки.

3.2. Формальные критерии, по которым производится отбор присланных анкет, делятся на обязательные и желательные.

К обязательным критериям относятся:

1. Профильное высшее образование (или гуманитарное);

2. Стаж работы в данной сфере деятельности не менее 10 лет;

3. Возраст от 30 лет;

4. Опыт управления коллективом от 50 человек;

5. Высокий уровень владения персональным компьютером;

К желательным критериям относятся:

1. Опыт работы на муниципальной или государственной службе;

2. Наличие ученой степени, наград и званий.

3. Свободное владение иностранным языком.

3.2. В экспертное сообщество могут входить:

- не более двух представителей от Правительства Ульяновской области;

- не более двух независимых экспертов от научных учреждений;

- не более двух внешних экспертов от гражданского общества;

- не более двух профильных специалистов.

3.3. Решение экспертного сообщества носит рекомендательный характер. Окончательное решение о приеме кандидата на должность или об отклонении предложенной кандидатуры принимает Губернатор Ульяновской области, как представитель нанимателя.

Добавлено: 15 ноября 2010 года, 14:51