Объявление о приёме с 01.11.2023 по 21.11.2023 документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в Агентстве по развитию человеческого потенциала Ульяновской области

Наименование

вакантной
должностей

Требования к кандидатам

Референт департамента административно-правового и финансового обеспечения

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3. Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5. Знания и умения

Наличие базовых знаний:

Наличие базовых знаний:

Государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции.

В области информационно-коммуникационных технологий:

1) основ информационной безопасности и защиты информации, включая:

а) порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения;

б) меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надёжности паролей;

в) порядок работы со служебной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных

сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учётных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);

г) основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;

д) требования по обеспечению безопасности информации при использовании удалённого доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств;

е) правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопителей, внешних жёстких дисков), в особенности оборудованных приёмно-передающей аппаратурой (мобильных телефонов, планшетов, модемов), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам);

2) основных положений законодательства о персональных данных, включая:

а) понятие персональных данных, принципы и условия их обработки;

б) меры по обеспечению безопасности персональных данных при

их обработке в информационных системах;

3) общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учёта и поиска документов в системах электронного документооборота;

4) основных положений законодательства об электронной подписи, включая:

а) понятие и виды электронных подписей;

б) условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документами на бумажном носителе, подписанными собственноручной подписью.

Основ делопроизводства и документооборота.

Наличие профессиональных знаний:

В сфере законодательства Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов субъекта Российской Федерации);

3) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

4) Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления);

5) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

6) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления);

7) Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

8) Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

9) Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

10) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости в Российской Федерации»;

11) Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

12) Указ Президента Российской Федерации от 21.01.2020 № 21 «О структуре федеральных органов исполнительной власти»;

13) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145–ФЗ;

14) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402– ФЗ «О бухгалтерском учёте»;

15) Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014

№ 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

16) Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 345 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности»;

17) Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;

18) Постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;

19) Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

20) Приказ Минфина России 14.02.2018 N 26н «Об общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казённых учреждений»;

21) Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;

22) Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 31.01.2023 № 67-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ульяновской области»;

23) Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 196-р «О должностных регламентах государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов Ульяновской области»;

24) Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 26.12.2022 № 1317-р «О Кодексе профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органах Ульяновской области»;

25) Закон Ульяновской области от 02.10.2012 № 123-ЗО «Об особенностях бюджетного процесса в Ульяновской области»;

Иные профессиональные знания:

1) постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих сферу занятости деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте;

2) понятие бюджета и его социально–экономическая роль в обществе;

3) бюджетная система Российской Федерации;

4) бюджетное регулирование и его основные методы;

5) понятие и цели бюджетной политики;

6) понятие, объекты и субъекты бюджетного учёта;

7) понятие и виды бюджетной отчетности;

8) понятие и состав бюджетной классификации;

9) основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере программ государственной занятости населения;

10) ведомственная структура расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы занятости населения;

11) правил охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего служебного распорядка, правила делового этикета.

Наличие функциональных знаний:

1) методы бюджетного планирования;

2) принципы бюджетного учёта и отчётности.

Наличие базовых умений:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время

и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умение управлять изменениями;

5) умения в области информационно-коммуникационных технологий:

а) умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации,

в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

б) умение работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);

в) умение создавать и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;

г) умение работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;

д) умение работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).

Наличие профессиональных умений:

1) оперативная реализация управленческих и иных решений;

2) ведение деловых переговоров, и служебного взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями;

3) планирование работы;

4) продуктивная деятельность в напряжённых условиях, в том числе быстрое переключение с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного материала;

5) публичное выступление, владение официально–деловым стилем современного русского литературного языка с учётом функционально стилистических особенностей языка нормативных правовых актов;

6) владение конструктивной критикой с учётом мнения руководителей, коллег и подчинённых;

7) способность обобщать и анализировать информацию, выделять главное и второстепенное, понимать значение контекста принимаемых решений;

8) работа с бюджетной отчетностью;

9) составлять сводную бюджетную роспись;

10) систематическое повышение уровня профессиональных знаний и навыков.

Наличие функциональных умений:

1) использовать современные информационные технологии в работе;

2) свободное владение основными программными продуктами (Word, Exсel, АЦК–финансы, АЦК–планирование, система электронного документооборота Lotus Notes), государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет», в том числе ее подсистемой «Бюджетное планирование», использование правовых баз данных (Консультант Плюс, Гарант, Кодекс), эффективное использование Интернет.

 

6. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1) соблюдать служебный распорядок Агентства;

2) формировать ежемесячно заявку в Федеральную службу по труду

и занятости о перечислении Федеральной службой по труду и занятости бюджету Ульяновской области субвенции на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; ежеквартально заявку в МВД России о предоставлении субсидии на реализацию подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом»;

3) проводить анализ заявок, поступающих от подведомственного учреждения о потребности денежных средств, для осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на реализацию подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом»;

4) проводить анализ представленных подведомственным учреждением отчётов о расходовании средств, выделяемых для осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, составляет сводные отчёты по области;

5) ежемесячно формировать сведения о расходовании бюджетом Ульяновской области средств субвенций на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

6) ежеквартально формировать отчёты:

о расходах бюджета субъекта Российской Федерации, связанных с осуществлением переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, источником финансового обеспечения которых является субвенция;

о расходах бюджета Ульяновской области, в целях софинансирования которых предоставляется Субсидия, в том числе предоставление отчёта с использованием государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет»;

7) составлять кассовый план по расходам с помесячной детализацией в автоматизированной системе «АЦК–Финансы» на год;

8) проводить корректировки кассового плана в соответствии с принимаемыми изменениями в Закон Ульяновской области «Об областном бюджете»;

9) ежемесячно проводить корректировки кассового плана на основании полученных предложений об изменении кассового плана подведомственного учреждения;

10) составлять бюджетные заявки в автоматизированной системе «АЦК–Планирование» на год при планировании бюджета;

11) составлять бюджетные заявки на изменение ассигнований в автоматизированной системе «АЦК–Планирование» в течение года;

12) проводить корректировки ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на основании предложений подведомственного учреждения, в соответствии с принимаемыми изменениями в Закон Ульяновской области «Об областном бюджете», в соответствии с принимаемыми изменениями в Государственную программу;

13) принимать, проверять и контролировать своевременное и правильное составление и предоставление бюджетных смет подведомственным учреждением;

14) участвовать в подготовке и проведении семинаров, занятий и совещаний со специалистами подведомственного учреждения;

15) оказывать методическую, консультативную и практическую помощь подведомственному учреждению в пределах своей компетенции;

16) выполнять задания, поручения директора департамента, заместителя директора департамента;

17) участвовать в составление ведомственной структуры бюджета Агентства в соответствии с утверждённой бюджетной классификацией и направлениями расходов по отрасли «Социальная политика»;

18) участвовать в составление сводной бюджетной росписи в разрезе расходов и направлений (по областным и федеральным средствам; по публичным нормативным обязательствам и лимитам бюджетных обязательств; в разрезе бюджетополучателей и экономических статей расходов) по отрасли «Социальная политика»;

19) принимать участие при ведении бюджетной росписи, и проведении корректировок бюджетных назначений в соответствии с принимаемыми изменениями в Закон Ульяновской области «Об областном бюджете» в разрезе смет расходов и направлений (по областным и федеральным средствам; по публичным нормативным обязательствам и лимитам бюджетных обязательств; в разрезе бюджетополучателей и экономических статей расходов);

20) участвовать в формировании проекта бюджета Ульяновской области и подготовки соответствующих таблиц и расчётов по отрасли «Социальная политика», и «Национальная экономика» в сфере занятости населения;

21) осуществлять подготовку и проведение мониторинга финансового менеджмента;

22) осуществлять подготовку проекта государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области» (далее – государственная программа) и проектов внесения изменений в неё в текущем финансовом году, а также при формировании проекта бюджета Ульяновской области, ее согласование и внесение в установленном порядке в Правительство Ульяновской области;

23) осуществлять подготовку плана–графика реализации государственной программы (далее – План–график) на текущий финансовой год, а также внесение изменений в него;

24) предоставлять ежеквартально отчёты о ходе реализации государственной программы и об исполнении Плана–графика;

25) предоставлять ежегодно оценку эффективности реализации государственной программы;

26) соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики работников

Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области.

В целях исполнения возложенных должностных обязанностей референт имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Агентства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8)         защиту сведений о гражданском служащем;

9) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

10) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

11) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

12) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

13) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Референт осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, приказами, распоряжениями и поручениями руководителя Агентства.

 

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:

1) наличие заинтересованности в выполняемой работе, использование творческого подхода при решении поставленных задач, внедрение инновационных решений, направленных на усовершенствование работы подразделения;

2) производительность (выполняемый объём работ);

3) результативность (мера достижения поставленных целей);

4) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объём работ);

5) своевременность и оперативность выполнения поручений в сроки, установленные законодательством или резолюциями руководителя;

6) подготовка документов в соответствии с установленными требованиями и сроками;

7) соответствие подготовленных документов предъявляемым требованиям;

8) профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

9) способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

10) профессионализм: соответствие требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, постоянное самообучение, повышение уровня профессиональных знаний.

11) отсутствие просроченных, неисполненных поручений, отчётов;

12) наличие отчётности;

13) планирование работы;

14) качество выполняемой работы;

15) соблюдение служебной дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 09:00, окончания службы – 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 – до 14:00.

 

Минимальный размер денежного содержания составляет:

- ведущий консультант – от 28392,90 руб./мес.;

- референт – от 35651,00 руб./мес.

 

Расположение рабочих мест: г. Ульяновск.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная Площадь, д. 1.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой вакантной должности. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное – интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

4) Ситуационное-интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.

 

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: 

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

 

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. Личное заявление на имя руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала Ульяновской области;

2. Заполненную в электронном виде (формат «Word») и подписанную анкету, с приложением фотографии 3x4 см.;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ему ученой степени, ученого звания заверенные нотариусами или иными должностными лицами, уполномоченными на совершение нотариальных действий в соответствии с требованиями Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, или кадровой службой по месту службы (работы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ
и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

6. Копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7. Копия СНИЛС;

8. Копия ИНН;

9. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить на компьютер программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).

11. Согласие на обработку персональных данных.

12. Согласие на обработку персональных данных, разрешённых субъектом персональных данных для распространения. 

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса 
(по 21.11.2023 включительно) по адресу: 432017, г. Ульяновск, площадь Соборная, д.1, каб. 205, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11:00 до 13:00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – 14.12.2023 – 15.12.2023.

 

Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).

 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

 

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422) 27-91-56, 58-92-31, (с 1100 – до 1300), на сайте: www.kadr.ulgov.ru