Объявление о приёме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Правительства Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Старшая группа должностей в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы»

1.Гражданство Российской Федерации

2.Достижение возраста 18 лет

3.Владение государственным языком Российской Федерации

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5.Знания и умения

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка);основ Конституции Российской Федерации, законодательствао гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159«О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003№ 225 «О трудовых книжках»;постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»; Закон Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»;Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»; распоряжение Губернатора Ульяновской области от 23.01.2017 № 42-р «О некоторых вопросах командирования государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»; Указ Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 № 95 «Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области»;постановление Губернатора Ульяновской области от 24.10.2007 № 68«О порядке ведения Реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Ульяновской области»;распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 196-р «О должностных регламентах государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»;нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в части регулирования государственной гражданской службы; основ правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; понятия, цели, элементов государственного управления; основных направлений совершенствования государственного управления; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; технологий подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений: проведения кадрового анализа и планирование деятельности с учётом организационных целей;работа в информационной системе кадровой работы; планирования работы; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; взаимодействия с другими органами государственной власти Ульяновской области, органами местного самоуправления Ульяновской области, организациями; ведения деловых переговоров; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; подготовки и редактирования документов с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.

Наличие функциональных умений: ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; организация и нормирование труда; работы в автоматизированной кадровой системе «БОСС-кадровик»; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; представление на проверку заместителю начальника управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области – начальнику департамента государственной и муниципальной службы документов в соответствии с требованиями законодательства; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах; подготовки информации для размещения на внутреннем портале и/или официальном сайте государственного органа; подготовки отчётов и аналитических записок; осуществления методической помощи и консультирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

6.Должностные обязанности: организует работу по разработке проектов распоряжений Правительства Ульяновской области о предельной штатной численности и месячном фонде оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и организует процедуры согласования в установленном порядке; организует работу по согласованию проектов постановлений об исполнительных органах государственной власти Ульяновской области в части организационной структуры; организует работу по приёму пакетов документов от кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области, а также для приёма на работу в Правительство Ульяновской области; проводит работу по назначению государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы; подготавливает проекты служебных контрактов при назначении на должности государственной гражданской службы и дополнительных соглашений к ним, трудовых договоров при приёме на работу и дополнительных соглашений к ним, дополнительных соглашений о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим Правительства Ульяновской области; осуществляет учёт персональных данных лиц, замещающих государственные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, с использованием автоматизированной системы «БОСС-кадровик»;осуществляет работу по ведению личных карточек формы Т-2ГС(МС)в части поступления, назначения и освобождения от должности, присвоении классных чинов; подготавливает расчёты денежного содержания и направляет предложения по ним Первому заместителю Губернатора Ульяновской области – руководителю администрации Губернатора Ульяновской области; подготавливает проекты распоряжений Губернатора Ульяновской области о применении мер дисциплинарного взыскания и поощрения, возложении обязанностей на период отпуска и временной нетрудоспособности основного работника; подготавливает статистическую отчётность; осуществляет воинский учёт государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, пребывающих в запасе; подготавливает справки для работников Правительства Ульяновской области; подготавливает копии трудовых книжек для работников Правительства Ульяновской области; осуществляет работу в системе безопасности «PERCo»; подготавливает служебные удостоверения для работников Правительства Ульяновской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, осуществляет учёт удостоверений и подготовку недействительных удостоверений к уничтожению; принимает участие в комиссиях, совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: соответствие требованиям, предъявляемым к должности; выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);профессиональная компетентность (знание правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);соблюдение служебной дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 18662,00 руб/мес.

Ведущая группа должностей в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской
и муниципальной службе»

1.Гражданство Российской Федерации

2.Достижение возраста 18 лет

3.Владение государственным языком Российской Федерации

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5.Знания и умения

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий; истории и литературы.

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений: эффективно планировать и контролировать свою работу; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;с облюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;Закона Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»;Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела; Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для  установления государственным гражданским служащим российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера  поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации; Указа Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»; Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2014 г. № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение»; иные профессиональные знания: понятие, цели, элементы государственного управления; основные направления совершенствования государственного управления; основные модели и концепции государственной службы; опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологии управления по целям и управления по результатам; технологии, подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений: в области организации деятельности и управления персоналом; в области современных технологий управления и стратегического планирования; разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок; формирование бюджетной заявки при подготовке проекта федерального бюджета в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования; взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; стимулирования достижения результатов; публичного выступления; ведение деловых переговоров; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне.

Наличие функциональных знаний: знания в сфере законодательства: Распоряжения Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 198-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровых технологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области до 2030 года»;Указа Губернатора Ульяновской области от 06.06.2017 № 10«Об аттестационной комиссии»; Постановления Губернатора Ульяновской области от 11.04.2017 № 39 «О проведении областного конкурса «Лучшие во власти»;Указа Губернатора Ульяновской области «О ежегодном областном конкурсе «Лучшие кадровые технологии» от 07.07.2017 № 30;Постановления Губернатора Ульяновской области от 29.12.2014 № 166 «О проведении ежегодного областного конкурса «Лучший кадровик»;Иные профессиональные знания: проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; основные модели и концепции государственной службы; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; методы управления персоналом; технологии отбора и оценки персонала; понятие и элементы модели компетенций; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом.

Наличие функциональных умений: обладать умениями: определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации и оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; разработки и подготовки нормативных правовых актов, программ, методических рекомендаций в области профессионального развития служащих; формирования и осуществления государственного заказа  по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; оформления и  заключения договоров (государственных контрактов) на оказание образовательных услуг.

6. Должностные обязанности координирует действия сотрудников управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области по подготовке и проведению совещаний, мероприятий с участием Губернатора Ульяновской области, Первого заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя администрации Губернатора Ульяновской области; организует и проводит профессиональные (тематические) конкурсы: «Лучшие во власти», «Лучший кадровик», «Лучшие кадровые технологии» и др., разрабатывает предложения по проведению профессиональных конкурсов; организует Всероссийские стажировки «HR-практикум»; организует участие представителей кадровых служб органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе»; разрабатывает предложения по проведению профессиональных праздников (Дня государственного гражданского служащего, Дня кадрового работника и др.); принимает участие в организации и проведении данных мероприятий; организует и проводит международные и межрегиональные конференции, областные совещания и другие мероприятия Ульяновской области по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; организует работу по оказанию поддержки сотрудникам Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, достигшим предпенсионного и пенсионного возраста (организация работы «Школы 50+»);разрабатывает и внедряет предложения по развитию государственной служебной культуры, ее совершенствованию в соответствии с требованиями стратегии организации;организует и проводит мероприятия по внедрению нематериальной системы мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ульяновской области;принимает участие в разработке методических материалов по повышению мотивации государственных гражданских служащих Ульяновской области; организует фотовыставку «Галерея славы», «Фотография карьеры»; организует и проводит мероприятия, направленные на сплочение коллектива («Экипаж 2020» и др.); организует и проводит мероприятие «Задай вопрос Губернатору»;организует радио- и телепередачи о служащих, имеющих признанные отличия профессиональной служебной деятельности; разрабатывает предложения по созданию единой команды, оптимизации микроклимата в коллективах, организации эффективных коммуникаций, внедрения стандартов культуры поведения и внутриорганизационной этики; разрабатывает предложения по разработке системы внутреннего и внешнего пиара; рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, государственных гражданских служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента;консультирует государственных гражданских служащих и граждан по вопросам, входящим в компетенцию департамента;осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя;осуществляет иные обязанности в пределах своей компетенции; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных количество подготовленных нормативных документов, количество проведённых мероприятий); своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок); профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;отсутствие обоснованных жалоб со стороны государственных гражданских служащих Ульяновской области и граждан на служебное поведение консультанта.

Минимальный размер денежного содержания составляет 25274,00 руб./мес.