Объявление о приёме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Правительства Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Ведущая группа должностей (в области регулирования государственной гражданской и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»)

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

5.Знания и умения

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка);основ Конституции Российской Федерации, законодательства
о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;в области информационно-коммуникационных технологий;истории и литературы. 

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень). 

Наличие управленческих умений:эффективно планировать и контролировать свою работу;оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;Закона Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела;Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;Указа Президента Российской Федерации 

от1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113  «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для  установления государственным гражданским служащим российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера  поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации;Указа Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»;Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г.   № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2014 г. № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение»; иные профессиональные знания: понятие, цели, элементы государственного управления;основные направления совершенствования государственного управления;основные модели и концепции государственной службы; опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологии управления по целям и управления по результатам; технологии, подбора, отбора, оценки
и мотивации персонала. 

Наличие профессиональных умений:в области организации деятельности и управления персоналом;в области современных технологий управления и стратегического планирования;разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок; формирование бюджетной заявки при подготовке проекта федерального бюджета в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования;взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами
и организациями;нормотворческой деятельности; стимулирования достижения результатов; публичного выступления; ведение деловых переговоров;подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне.

Наличие функциональных знаний знания в сфере законодательства:Распоряжения Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 198-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровых технологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области до 2030 года»;Указа Губернатора Ульяновской области от 06.06.2017 № 10«Об аттестационной комиссии»;Постановления Губернатора Ульяновской области от 11.04.2017 № 39 «О проведении областного конкурса «Лучшие во власти»;Указа Губернатора Ульяновской области «О ежегодном областном конкурсе «Лучшие кадровые технологии»
от 07.07.2017 № 30;Постановления Губернатора Ульяновской области от 29.12.2014 № 166 «О проведении ежегодного областного конкурса «Лучший кадровик»; иные профессиональные знания: проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;основные модели и концепции государственной службы;понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;методы управления персоналом;технологии отбора и оценки персонала;понятие и элементы модели компетенций;принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом. 

Наличие функциональных умений: определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации и оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;разработки  и подготовки нормативных правовых актов, программ, методических рекомендаций в области профессионального развития служащих;формирования и осуществления государственного заказа  по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; оформления и  заключения договоров (государственных контрактов) на оказание образовательных услуг. 

6.Должностные обязанности:координирует действия сотрудников управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области по подготовке и проведению совещаний, мероприятий с участием Губернатора Ульяновской области, Первого заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя администрации Губернатора Ульяновской области;организует и проводит профессиональные (тематические) конкурсы: «Лучшие во власти», «Лучший кадровик», «Лучшие кадровые технологии» и др., разрабатывает предложения по проведению профессиональных конкурсов;организует Всероссийские стажировки «HR-практикум»;организует участие представителей кадровых служб органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе»; разрабатывает предложения по проведению профессиональных праздников (Дня государственного гражданского служащего, Дня кадрового работника и др.); принимает участие в организации и проведении данных мероприятий;организует и проводит международные и межрегиональные конференции, областные совещания и другие мероприятия Ульяновской области по вопросам, отнесённым к компетенции департамента;организует работу по оказанию поддержки сотрудникам Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, достигшим предпенсионного и пенсионного возраста (организация работы «Школы 50+»);разрабатывает и внедряет предложения по развитию государственной служебной культуры, ее совершенствованию в соответствии с требованиями стратегии организации;организует и проводит мероприятия по внедрению нематериальной системы мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ульяновской области;принимает участие в разработке методических материаловпо повышению мотивации государственных гражданских служащих Ульяновской области;организует фотовыставку «Галерея славы», «Фотография карьеры»;организует и проводит мероприятия, направленные на сплочение коллектива («Экипаж 2020» и др.);организует
и проводит мероприятие «Задай вопрос Губернатору»;организует радио- и телепередачи о служащих, имеющих признанные отличия профессиональной служебной деятельности;разрабатывает предложения по созданию единой команды, оптимизации микроклимата в коллективах, организации эффективных коммуникаций, внедрения стандартов культуры поведения и внутриорганизационной этики;разрабатывает предложения по разработке системы внутреннего и внешнего пиара;рассматривает письма, жалобы и обращения граждан, государственных гражданских служащих и организаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента;консультирует государственных гражданских служащих и граждан по вопросам, входящим в компетенцию департамента;осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя;осуществляет иные обязанности
в пределах своей компетенции; обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров. 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных количество подготовленных нормативных документов, количество проведённых мероприятий);своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;качество выполненной работы (подготовка документов
в соответствиис установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;отсутствие обоснованных жалоб со стороны государственных гражданских служащих Ульяновской области и граждан. 

Минимальный размер денежного содержания составляет 25274,00 руб/мес.