Вопросы трудовых отношений. Вопросы охраны и экспертизы условий труда

Вопрос: В какие сроки должен расследоваться несчастный случай на производстве?

Ответ:
В зависимости от обстоятельств происшедшего несчастного слу­чая и характера повреждений здоровья пострадавших расследо­вание несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится в течение 3-х дней. Расследование иных несчастных случаев (групповых несчастных случаев с тяже­лыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом) проводится в течение 15 дней. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в кален­дарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по их расследованию. Этих сроков достаточно для проведения расследования большинства несчастных случаев, если не потребуется проведение экспертиз, лабораторных исследований, необходимость получения объяснений от пострадав­ших в результате тяжелых несчастных случаев и т. д.

Сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии (не более чем на 15 календарных дней) по согласованию с работодателем, сформировавшим комиссию и утвердившим ее состав.

Право председателя комиссии на продление сроков расследо­вания (не более чем на 15 календарных дней) относится ко всем категориям несчастных случаев: легким, в том числе групповым; тяжелым, в том числе групповым несчастным случаям с тяжелыми последствиями; тяжелым несчастным случаям; несчастным случа­ям со смертельным исходом.

При необходимости дополнительной проверки обстоятельств группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяже­лого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, в том числе с проведением медицинских, технических и иных экспертиз, решение о дополнительном продлении срока его расследования принимается руководителем органа, представителем которого является должностное лицо, возглавляющее комис­сию, с последующим информированием об этом надлежащего пра­воохранительного органа.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых не­трудоспособность наступила не сразу, расследуются в установлен­ном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение 1 месяца со дня его поступления. Когда расследо­вание невозможно завершить в указанный срок по объективным обстоятельствам, председатель комиссии обязан своевременно ин­формировать пострадавшего или его доверенных лиц об этих при­чинах.

  

Вопрос:
Когда создается служба охраны труда в организации?

Ответ:
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и для контроля за их выполнением у каждого работодателя, осу­ществляющего производственную деятельность, численность ра­ботников которого превышает 50 человек, создается служба охра­ны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда, с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции могут осуществлять: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично); руководитель организации; другой уполномоченный работодателем работник; организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова­нию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем, с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

  

Вопрос:
Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Ответ:
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, как правило, это заработная плата за первую половину месяца и окончательный расчет за месяц. Одним из немаловажных факторов для успешной трудовой деятельности работников и, как следствие, достижение высоких экономических показателей организации в целом является рациональная организация оплаты труда ее работников и в том числе своевременная выплата заработной платы. Конкретные даты ее выплаты закрепляются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.

Виновные в задержке выплаты зарплаты, несут:

а) дисциплинарную ответственность (ст.192,193 Трудового кодекса РФ);

б) материальную ответственность (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

в) ответственность в форме компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ);

г) административную ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.27 КОАП нарушение законодательства о труде и об охране труда (в том числе и о сроках выплаты зарплаты) влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Наиболее серьезная ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена в ст. 145.1 УК. В соответствии с ней невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности: наказывается штрафом либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

  

Вопрос:
При отсутствии работы в течение длительного времени (например, три года) имеется ли право на получение пособия по безработице?

Ответ: 
В соответствии с пп. 1,2,3  статьи 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Таким образом, право на получение пособия по безработице зависит от факта признания гражданина безработным в установленном порядке. Порядок и условия признания граждан безработными определены положениями статьи 3 Закона о занятости.

Для  признания  гражданина безработным следует обратиться в Центр занятости  по месту жительства.

 

Вопрос:  
Какой порядок выплаты пособия по безработице? Частями или сразу?

Ответ:   
Выплата пособия по безработице носит периодический характер.

В соответствии с пунктом 6 статьи 31 Закона о занятости пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

 

Вопрос:
Как принять участие в программе «Самозанятость»? 

Ответ:

1. Гражданин регистрируется в качестве безработного в Центре занятости.

2. Гражданин готовит бизнес-план и сдаёт его в районный центр занятости. Типовой бизнес-план можно получить в районном центре занятости населения, районной администрации, департаменте развития предпринимательства Правительства Ульяновской области (http://sme.ulgov.ru/).

 3. После одобрения бизнес-плана гражданин регистрируется индивидуальным предпринимателем - получает свидетельство на право заниматься предпринимательской деятельностью.

 

Регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства в Налоговой службе. В налоговую инспекцию подаются следующие документы:

а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме № Р21001 (бланк заявления можно получить в налоговой инспекции).

При выборе экономического вида деятельности рекомендуем Вам обратить внимание на 69 видов деятельности на основе патента. Проконсультируйтесь предварительно со специалистами налоговой инспекции. Например: Вы выбираете в качестве вида деятельности выбрать «Выпас скота». На данный вид деятельности Вы можете получить патент. Стоимость патента составляет 1800 руб. на год. Вы производите оплату одной трети стоимости патента (540 руб) в срок не позднее 25 календарных дней после начала осуществления предпринимательской деятельности на основе патента. Оплата оставшейся части стоимости патента производится налогоплательщиком не позднее 25 календарных дней со дня окончания периода, на который был получен патент. При этом при оплате оставшейся части стоимости патента она подлежит уменьшению на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Система налогообложения на основе патента позволит Вам значительно упростить отчётность перед налоговыми органами.

б)  копия паспорта;

в) документ об уплате государственной пошлины. За государственную регистрацию физического лица в качестве индивидуального предпринимателя государственная пошлина уплачивается в размере 400 руб. (оплачивается в любом отделении Сбербанка РФ).

Верность копий документов, представляемых при регистрации, должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке или заявитель представляет документы вместе с подлинниками. Подлинник возвращается заявителю при выдаче налоговой инспекцией расписки.

Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

По истечении пяти рабочих дней в налоговой инспекции по месту жительства выдают следующие документы:

1) свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по форме Р61001;

2) свидетельство о постановке на учёт физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации по форме N 2-1-Учёт;

3) выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

 

4. Для получения субсидии гражданин должен представить следующие документы в районный Центр занятости населения:

1) копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

2) бизнес-план;

3) заявление на перечисление субсидии с указанием номера лицевого счёта, адреса и реквизитов организации (филиала, структурного подразделения) Сберегательного банка Российской Федерации.

5. Субсидия предоставляется гражданину на основании приказа Центра занятости.

6. Сумма субсидии перечисляется Центром занятости в течение 30 дней со дня представления документов, перечисленных в пункте 4, в установленном порядке на лицевой счёт гражданина в организации (филиале, структурном подразделении) Сберегательного банка Российской Федерации (58 700 рублей). 

7. Заключается договор между районным центром занятости и гражданином.

8. Гражданин начинает осуществление своего проекта.

Добавлено: 1 июля 2010 года

Изменено: 12 августа 2014 года, 14:32