Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Ведущий консультант департамента государственной и муниципальной службы управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области

 

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу

5. Знания и умения: 

 

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка);основ Конституции Российской Федерации, законодательства
о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний: в сфере законодательства:Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации; Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003№ 225 «О трудовых книжках»;Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;Закон Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»;Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»;Закон Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»; Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 23.01.2017 № 42-р «О некоторых вопросах командирования государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и ИОГВ»;Постановление Губернатора Ульяновской области от 21.04.2011 № 39 «О соответствии классных чинов государственной гражданской службы Ульяновской области должностям государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области»;Постановление Губернатора Ульяновской области от 01.07.2013 № 126 «Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области»;Постановление Губернатора Ульяновской области от 24.10.2007 № 68 «О порядке ведения Реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Ульяновской области»;Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 196-р «О должностных регламентах государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»;Нормативно-правовые акты исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в части регулирования государственной гражданской службы;основ правил делового этикета;служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией;форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; понятия, цели, элементов государственного управления;основных направлений совершенствования государственного управления;путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;технологий подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений:проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей;работа в информационной системе кадровой работы;планирования работы; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого,не менее важного, материала; взаимодействия с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;ведения деловых переговоров;владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; подготовки и редактирования документов с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; пользования современной компьютерной и организационной техникойи соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний;своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

Наличие функциональных умений:ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;работы в автоматизированной кадровой системе БОСС-КАДРОВИК;владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;представление на проверку начальнику департамента документов в соответствии с требованиями законодательства; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах; подготовки информации для размещения на внутреннем портале и/или официальном сайте государственного органа; подготовки отчётов и аналитических записок; осуществления методической помощи и консультирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

6.Должностные обязанности: осуществляет приёме новых сотрудников оформляет на них личные карточки Т-2 ГС (МС) и Т-2;осуществляет учёт персональных данных сотрудников Правительства Ульяновской области с использованием автоматизированной системы «БОСС-кадровик»;подготавливает еженедельную отчётность о принятии и увольнении сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области;осуществляет работу по формированию и ведению личных дел лиц,  замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, а также работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Правительства Ульяновской области;осуществляет работу по ведению трудовых книжек лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, а также работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Правительства Ульяновской области;формирует еженедельную отчетность о вакансиях исполнительных органов государственной власти Ульяновской области;осуществляет работу по ведению журналов регистрации служебных удостоверений, справок, заявлений на выдачу копий трудовых книжек;заверяет копии кадровых документов по запросу;осуществляет работу по формированию и выдаче справок сотрудникам о прохождении государственной гражданской службы в Правительстве Ульяновской области, справок для оформления визы о работе, стаже государственной гражданской службы;осуществляет работу по оформлению, выдаче служебных удостоверений сотрудникам исполнительного органа государственной власти;подготавливает ежемесячную отчетность об использовании и наличии бланков трудовых книжек и вкладышей;подготавливает справочные и информационные материалы;консультирует по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, прохождения государственной гражданской службы;принимает участие в совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента;информирует начальника департамента о результатах работы по направлению деятельности; соблюдает нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: соответствие требованиям, предъявляемым к должности; выполняемый объём работы и интенсивность труда;своевременность выполнения поручений;качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);профессиональная компетентность (знание правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);соблюдение служебной дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 24229,00 руб./мес.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–09.00, окончания службы –18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00–до 14.00.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная Площадь, д. 1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к резервируемой группе должностей гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой группе. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное – интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (тест для самопроверки).

2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

4) Ситуационное-интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: 

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

 Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. личное заявление;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

6.копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7.копия СНИЛС;

8.копия ИНН;

9. форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить на компьютер программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).

11. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (по 22.04.2019) по адресу: 432063, г. Ульяновск, площадь Соборная, д.1, каб. 110, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – 13.05.2019-17.05.2019. 

Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html). 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 1100 – до 1300), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

Добавлено: 1 апреля 2019 года, 16:00