В Ульяновской области дан старт проекту «Школа главного врача»

Напомним, инициаторами возрождения обучающих курсов для руководителей учреждений здравоохранения выступили участники движения «За сохранение лучших традиций отечественного здравоохранения». Идею создания «Школы главного врача» поддержал Губернатор Сергей Морозов. Как отметил глава региона, такие занятия будут способствовать повышению качества и доступности медицинской помощи для жителей области.

В рамках проекта главврачи совместно с ветеранами отрасли и представителями Медицинской Палаты будут вырабатывать решения конкретных проблем в разрезе каждого лечебного заведения.

«Профессиональное медицинское сообщество Ульяновской области поддерживает идею реализации данного проекта на территории региона и будет оказывать помощь в организации занятий. Работа лечебного учреждения напрямую зависит от компетенции руководителя и его желания работать. Сейчас каждый главный врач самостоятельно разрабатывает алгоритм работы и план развития возглавляемого им лечебного учреждения. «Школа главного врача» даст возможность получить рекомендации коллег и в ходе конструктивного диалога найти решение существующих в медицинской организации проблем», - отметила Советник Губернатора, председатель НП «Медицинская Палата Ульяновской области», главный врач областной клинической больницы Валентина Караулова.

На первом занятии главврачи всех лечебных учреждений региона посетили и дали оценку работе Старомайнской ЦРБ. Также состоялись обучающие лекции по вопросам организации работы главных врачей, этики и деонтологии. Кроме того, руководители смогли задать интересующие вопросы ветеранам отрасли здравоохранения.

«Министерство здравоохранения и социального развития ведёт постоянную работу с резервом управленческих кадров, формируя свой «золотой запас» будущих руководителей, их заместителей и молодых специалистов. Сейчас обязательным стало тестирование будущих главных врачей, это проверка необходимого для управленца набора знаний и психологический тест. «Школа главного врача» станет большим подспорьем в подготовке эффективных руководителей. Из резерва, который был сформирован летом 2014 года, уже назначено на должность главного врача три специалиста», - отметил Павел Дегтярь.

В управленческий резерв кадров включено 112 специалистов, из них 60 человек составляют кадровый резерв руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций  и 52 человека -  молодежный резерв.