Author: abramova_ea
Last saved by: 1
Company: Microsoft

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке  определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»,  постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации  оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» (далее – Учреждение, Работодатель) порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области  (далее – Учредитель).
1.4. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт директор Учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
работникам Учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов), в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения аттестации.

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера, представляемых работникам Учреждения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании аттестации рабочих мест.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения доплаты отменяются.
3.4. Выплата работнику Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объёма работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения), устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника Учреждения на основании мотивированных представлений начальника соответствующего подразделения локальным актом Учреждения.
Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночную смену.
3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации с соблюдением гарантий, предоставляемых  отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха. 
3.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) дополнительно устанавливаются ежемесячные выплаты:
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;
за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Указанные ежемесячные выплаты водителям автомобиля устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с локальным актом Учреждения и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля, на основании табеля учёта использования рабочего времени. В период ремонта автомобиля указанные ежемесячные выплаты не производятся.
3.9. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, работникам Учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Учредителя и локальными актами Учреждения, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты, либо изменения её размера.
3.12. Если у работника Учреждения право на назначение, либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника Учреждения право на назначение, либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются, либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.13. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчёте.
3.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы и выплачивается в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда. 
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
доплата за учёную степень;
надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера  устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения. 
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. 
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат, либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы и выплачивается в размерах, установленных локальным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, таких как,  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг; премиальные выплаты по итогам работы за определённый период времени, определяет Комиссия по вопросам начисления и выплаты надбавок стимулирующего характера (далее – Комиссия) в компетенцию, которой входит подготовка решений о начислении и выплате  надбавок стимулирующего характера, а также их повышении, снижении (лишения).
Персональный состав Комиссии, сроки проведения заседания Комиссии, а также предоставляемая к рассмотрению Комиссии документация утверждаются локальным актом Учреждения.
На основании решения Комиссии директор Учреждения принимает решение об установлении, о лишении, либо снижении размера выплат стимулирующего характера, о чём издаётся соответствующий локальный акт Учреждения, который доводится до сведения работника Учреждения под роспись в трёхдневный срок.
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение, либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчёте.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение или трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности, в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных  обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливается при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:
директору Учреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения до 100 процентов оклада (должностного оклада);
начальникам отделов Учреждения до 250 процентов оклада (должностного оклада);
служащим Учреждения, отнесённым ко всем квалификационным уровням до 250 процентов оклада (должностного оклада);
иным работникам Учреждения до 80 процентов оклада (должностного оклада).
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:
директору Учреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения до 100 процентов оклада (должностного оклада);
начальникам отделов Учреждения до 100 процентов оклада (должностного оклада);
служащим Учреждения, отнесённым ко всем квалификационным уровням до 100 процентов оклада (должностного оклада);
иным работникам Учреждения до 50 процентов оклада (должностного оклада).
Установленные размеры надбавки работнику Учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров указанных в пункте 4.10 настоящего Положения) или снижаются в соответствии с локальным актом Учреждения.
4.11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплаты за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на её получение в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы:
в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; 
время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за стаж, либо изменения её размера.
Если у работника Учреждения право на назначение, либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника Учреждения право на назначение, либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается, либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
4.12. Премия по итогам работы за определённый период времени (далее – премия) является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по результатам труда с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижении текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный период.
Основными показателями премирования работников Учреждения являются:
надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач и функций Учреждения;
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено на Учреждение;
своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности;
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия  выплачивается только по основному месту работы.
Основанием для выплаты премий является локальный акт Учреждения.
4.13. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за учёную степень в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);
за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Основанием для выплаты доплаты за учёную степень является локальный акт Учреждения.
4.14. Работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётные звания Ульяновской области устанавливается надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня обращения работником Учреждения за её установлением. Работникам Учреждения, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований по выбору работника Учреждения.
Основанием для выплаты надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области является локальный акт Учреждения.
4.15. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения (далее – надбавка), а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий при выполнении работ (оказании услуг) в рамках государственного задания, в рамках приносящей доход деятельности.
Решение об установлении, лишении, изменении размера надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника на основании решения Комиссии. 
Размер надбавки устанавливается локальным актом Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), на конкретный период, не менее одного месяца и не более одного года. 
4.16. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении, лишении, изменении размера персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения. 
Размер персональной надбавки устанавливается локальным актом Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), на конкретный период, не менее одного месяца и не более одного года. 
4.17. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, образования, должности, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего локального акта Учреждения;
при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.18. При наступлении у работника Учреждения права на изменение размера выплат стимулирующего характера в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение его размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.19. Работнику Учреждения, проработавшему неполный календарный период, выплаты стимулирующего характера за достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) производятся при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время в данном учётном периоде.

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заместителей начальников

5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора.
Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников Учреждения, возглавляемого им Учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 8.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя.
Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путём внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счёт и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
5.2. Заработная плата заместителям директора и главному бухгалтеру  устанавливается директором Учреждения.
Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора Учреждения, и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру размер выплат стимулирующего характера снижается дифференцировано в следующих размерах:
до 50 000 рублей включительно                   10 процентов;
до 100 000 рублей включительно                 20 процентов;
до 200 000 рублей включительно                 30 процентов;
до 300 000 рублей включительно                 40 процентов;
до 400 000 рублей включительно                 50 процентов;
до 500 000 рублей включительно                 60 процентов;
свыше 500 000 рублей                                   100 процентов.
5.6. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
5.7. Размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения, сформированный за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера осуществляемых за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам Учреждения более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.3. В пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступления работника Учреждения в брак;
рождения у работника Учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
наличия у работника Учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего Положения, устанавливается локальным актом Учреждения и может доходить до одного оклада (должностного оклада).
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств. 
6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения по решению директора Учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.
6.7. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным актом Учреждения может быть назначена единовременная денежная выплата работнику Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.8. Работникам Учреждения устанавливаются и производятся за счёт средств от экономии фонда оплаты труда следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:
в связи с профессиональными праздниками (13 сентября, а в високосный год 12 сентября – День программиста; последняя пятница июля – День системного администратора) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере не более двух окладов (должностных окладов);
в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской, а также при иных видах награждения работников Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию – в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с участием и победой в форумах, конференциях, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях – в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. 
6.10. В случае если направление работника Учреждения в командировку (либо приезд работника из командировки) приходились на выходные дни, либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в двойном размере за время нахождения работника Учреждения, в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за время нахождения работника Учреждения, в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников Учреждения

7.1. Объём средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёмов субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов) работникам Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Часть фонда стимулирования работников Учреждения, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников Учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников Учреждения, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01 января 2012 года.
7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения фонд оплаты труда работников Учреждения не уменьшается. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем.

__________