Выступление начальника департамента по взаимодействию с ИОГВ Ульяновской области управления по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Ульяновской области

 

Электронные трудовые книжки и заполнение анкеты в части родственников»

 

Федеральным законом от 16.12.2019 № 459-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Согласно внесённой в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной Форме, в связи с чем предусматривается возможность их получения у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре — предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Тем работникам, которые подали заявления о ведении их трудовых книжек в электронном виде, трудовые книжки будут выданы на руки, а в трудовой книжке будет произведена запись о ведении её в электронном виде.

Для лиц, впервые поступающих на работу, с 1 января 2021 года ведение сведений о трудовой деятельности будет осуществляться в электронном виде и трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

- Информация о работнике;

- Даты приёма, увольнения, перевода на другую работу;

- Место работы;

- Вид мероприятия (приём, перевод, увольнение);

- Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;

- Вид поручаемой работы;

- Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);

- Причины прекращения трудового договора.

Также с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (приём, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приёма на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днём издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдаёт трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за её ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в неё вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен её.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведётся трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Работникам, на которых не ведётся трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя):

- в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В целях реализации Федерального закона от 16.12.2019 № 459-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» предлагаем ознакомиться с проектом приказа Минтруда «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» и проектом приказа Правления Пенсионного фонда РФ «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка её заполнения» и использовать данную информацию в работе.

Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности работника» прилагается к докладу.

Кроме того, обращаю внимание, что Распоряжением Правительства РФ от 20 ноября 2019 года № 2745-р «О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р» внесены дополнения в форму анкеты (пункты 13 и 14), подлежащей представлению в государственный орган, орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

В связи с чем, необходимо провести работу по внесению, указанных в распоряжении, изменений (форма изменений прилагается).

 

 

 

 


 

Приложение 2

к Приказу Минтруда

от ______ № __

 

Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности работника (СЗИ-ТД)»

 

I.     Общие требования

1.1.         Форма «Сведения о трудовой деятельности работника (СЗИ-ТД)» формируются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя. Содержат сведения о трудовой деятельности работника.

1.2.         Форма «Сведения о трудовой деятельности работника (СЗИ-ТД)» формируется и представляется по запросу работника.

 

II. Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности работника (СЗИ-ТД)»

2.1.   Заполнение сведений о работнике.

Сведения о работнике – Фамилия, Имя, Отчество, заполняются в именительном падеже.

В поле  «Фамилия» указывается фамилия работника (при наличии).

В поле «Имя» указывается имя работника (при наличии).

В поле «Отчество» указывается  отчество работника (при наличии).

Поля «Фамилия» и (или) «Имя» обязательны для заполнения.

В поле «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета.

Данные, указанные в вышеперечисленных полях, соответствуют данным, указанным в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (выдается Пенсионным фондом Российской Федерации).

В поле «Дата рождения» указывается дата рождения работника.

2.2. Заполнение сведений о трудовой деятельности работника.

2.2.1. В позиции «Наименование организации/индивидуального предпринимателя» указывается наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, обособленного подразделения. При представлении сведений индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, главой крестьянско-фермерского хозяйства,  указывается его фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) (полностью, без сокращений) в соответствии с документом, удостоверяющим личность.

2.2.2. В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения» указывается дата кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ.

2.2.3. В графе «Вид мероприятия (прием, перевод, приостановление, увольнение)  указывается произошедшее кадровое мероприятие.

2.2.4. При заполнении подраздела «Наименование»:

В графе «Должность, специальность, профессия, квалификация» указывается   наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

2.2.5. В графе «Структурное подразделение» указывается наименование структурного подразделения организации.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации отражаются в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

При увольнении работника в графе «Статья, пункт федерального закона, причины при увольнении» указывается статья, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющаяся основанием для увольнения.

2.2.6. В подразделе «Основание» указываются данные документа основания проведения мероприятия (приема, перевода, приостановления, увольнения и т.д.) – наименование документа (приказ, распоряжение, иное решение работодателя, и т.п.), дата и номер документа (приказа, распоряжения,  иного решения работодателя и т.п.), согласно которому работник принят на работу (переведен, уволен или произведено установление второй и последующей профессии, иной квалификации и т.д.).

Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Номер приказа (распоряжения, или иного документа) указывается  без указания знака «№».

 

III. Условия проверки показателей форм

3.1. В сведениях о работнике:

3.1.1. Показатели «Фамилия», «Имя», «Отчество» должны быть заполнены в русской транскрипции в именительном падеже. Данные, указанные в показателях, должны соответствовать данным, указанным в страховом свидетельстве обязательного (государственного) пенсионного страхования.

3.1.2. Показатель «СНИЛС» должен состоять из 11 цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ.

3.2. Сведения о страхователе:

3.2.1. Показатель «Наименование организации/ индивидуального предпринимателя» должен быть заполнен в русской или латинской транскрипции.

3.3. Значения, указанные в графах «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения»» и «Дата», должны содержать значения в формате ДД.ММ.ГГГГ.

3.4.   Документ по форме СЗИ-ТД заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Страхователь (работодатель), не являющийся юридическим лицом, заверяет входящие документы личной подписью. Позиции «Наименование должности руководителя», «Расшифровка подписи» (указывается Ф.И.О. полностью) обязательны к заполнению.

3.5. В случае, если документ СЗИ-ТД формируется по запросу работника в Личном кабинете на сайте ПФР или через ЕПГУ документ подписывается квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению Правления ПФР

от ________ № __

 

Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)»

 

I Общие требования

1.3.         Форма «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)»  формируются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя. Содержат сведения о трудовой деятельности работников.

1.4.         Форма «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)» заполняется и представляется страхователями в ПФР на всех работающих (в том числе по совместительству), с которыми  заключены  или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе, перевод, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и так далее).

1.5.         Форма СЗВ-ТД представляется начиная с 1 января 2020 года, ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

При ежемесячном представлении форма СЗВ-ТД заполняется на работников, в отношении которых произведены кадровые мероприятия в течение отчетного периода (месяца).

1.6.             Начиная с 1 января 2021 года, сведения о приеме на работу или увольнении работника представляются  не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) или иного документа, являющегося основанием для оформления трудовых отношений.

1.7.             При представлении сведений об увольнении работника одновременно представляются сведения о проведении кадровых мероприятий в отношении данного работника, по которым отчетный период не завершен, либо сведения за предыдущий отчетный период не представлены.

1.8.         Документ может представляться на бумажных носителях или в электронной форме по установленным форматам.

1.9.         Страхователи заполняют входящие документы чернилами, шариковой ручкой печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок и исправлений. При этом могут использоваться любые цвета, кроме красного и зеленого.

1.10.    Документ по форме СЗВ-ТД заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Страхователь (работодатель), не являющийся юридическим лицом, заверяет входящие документы личной подписью. Позиции «Наименование должности руководителя», «Расшифровка подписи» (указывается Ф.И.О. полностью) обязательны к заполнению.

 

II. Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)»

2.1.  Порядок заполнения сведений о страхователе.

2.1.1. В позиции «Регистрационный номер в ПФР» указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию.

2.1.2. В позиции «Наименование организации/индивидуального предпринимателя» указывается  наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, обособленного подразделения. При представлении сведений индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, главой крестьянско-фермерского хозяйства,  указывается его фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) (полностью, без сокращений) в соответствии с документом, удостоверяющим личность.

2.1.3. В позиции «ИНН» указывается ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.

Для физического лица ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

При заполнении плательщиком ИНН, который состоит из десяти знаков, в зоне из двенадцати ячеек, отведенных для записи показателя ИНН, в последних двух ячейках следует проставить прочерк.

2.1.4. В позиции «КПП» (код причины постановки на учет по месту нахождения организации) КПП указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.

2.1.5. КПП по месту нахождения обособленного подразделения указывается в соответствии с уведомлением о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации.

2.2.         Заполнение сведений об отчетном периоде.

Раздел «Отчетный период» заполняется при ежемесячном представлении формы.

Номер месяца календарного года указывается в формате ММ и год, за который представляется форма, в формате ГГГГ.

2.3.         Заполнение сведений о работниках.

Сведения о работнике – Фамилия, Имя, Отчество, заполняются в именительном падеже.

В поле «Фамилия» указывается фамилия работника (при наличии).

В поле «Имя» указывается имя работника (при наличии).

В поле «Отчество» указывается  отчество работника (при наличии).

Поля «Фамилия» и (или) «Имя» обязательны для заполнения.

В поле «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета.

Данные, указанные в вышеперечисленных полях, соответствуют данным, указанным в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (выдается Пенсионным фондом Российской Федерации).

2.4.         Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности работника.

2.4.1. В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения» указывается дата кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ.

2.4.2. В графе «Вид мероприятия (прием, перевод, приостановление, увольнение)  указывается произошедшее кадровое мероприятие.

2.4.3. При заполнении подраздела «Наименование»:

В графе «Должность, специальность, профессия, квалификация» указывается наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

В графе «Структурное подразделение» указывается наименование структурного подразделения организации.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации отражаются в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

При увольнении работника в графе «Статья, пункт федерального закона, причины при увольнении» указывается статья, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющаяся основанием для увольнения.

2.4.4. В подразделе «Основание» указываются данные документа основания проведения мероприятия (приема, перевода, приостановления, увольнения и т.д.) – наименование документа (приказ, распоряжение, иное решение работодателя, и т.п.), дата и номер документа (приказа, распоряжения, иного решения работодателя и т.п.), согласно которому работник принят на работу (переведен, уволен или произведено установление второй и последующей профессии, иной квалификации и т.д.).

Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Номер приказа (распоряжения, или иного документа) указывается без указания знака «№».

2.4.5. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе «Вид мероприятия» раздела «Сведения о трудовой деятельности работника» указывается «Переименование», в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения» указывается дата, с которой произошло переименование.

2.4.6. В графах подраздела «Основание» проставляются данные документа (наименование документа, дата, номер) на основании которого произошло мероприятие – переименование.

2.4.7. В графе «Наименование организации/индивидуального предпринимателя»  указывается новое наименование.

2.5.         В случае, если требуется отменить запись по конкретному работнику, страхователем представляется форма СЗВ-ТД с типом «Отменяющая», в которой  заполняются данные в полном соответствии с первоначальной записью которую требуется отменить.

2.5.1. В случае представления формы с типом «Отменяющая», в окне «Признак формы» проставляется отметка, и указывается дата отмены мероприятия кадрового учета.

 

III. Условия проверки показателей форм

3.1. Документы содержат показатели, обязательные к заполнению. К таким показателям относятся сведения о работниках, о страхователе, отчетном периоде (для формы СЗВ-ТД при ежемесячном представлении), и сведения о трудовой деятельности работников.

3.2. В сведениях о работнике:

3.2.1. Показатели «Фамилия», «Имя», «Отчество» должны быть заполнены в русской транскрипции в именительном падеже. Данные, указанные в показателях, должны соответствовать данным, указанным в страховом свидетельстве обязательного (государственного) пенсионного страхования.

3.2.2. Показатель «СНИЛС» должен состоять из 11 цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ.

3.3. Сведения о страхователе:

3.3.1. Значение в показателе  «Регистрационный номер ПФР»  должно состоять из 12 цифр по следующему формату XXX-XXX-XXXXXX. Заполняется при наличии регистрационного номера.

3.3.2. Значение в показателе «ИНН» должно содержать 10 или 12 символов. Если ИНН страхователя состоит из 10 знаков, в последних двух ячейках форм  проставляются прочерки.

3.3.3. Значение в показателе «КПП» должно состоять из 9 цифр либо отсутствовать.

3.3.4. Показатель «Наименование организации/ индивидуального предпринимателя» должен быть заполнен в русской или латинской транскрипции.

3.4. Показатель «Отчетный период» в форме СЗВ-ТД должен состоять из двух цифр и заполняется значениями «01», «02» и так далее. Календарный год должен быть указан в формате ГГГГ и иметь значение равное или больше «2020».

3.5. В графе 1 таблицы формы СЗВ-ТД нумерация сквозная. Номер присваивается записи по конкретному работнику. В случае если данные о мероприятии в отношении работника содержат несколько строк, номер присваивается первой записи по работнику. Номера должны указываться в порядке возрастания без пропусков и повторений.

3.6. Значения, указанные в графах «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения»» и «Дата», должны содержать значения в формате ДД.ММ.ГГГГ и при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД находиться в пределах  отчетного периода,  указанного показателях отчетного периода.

 

 

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Минруда

от ______ № ___

 

Форма СЗИ-ТД

 


Сведения о трудовой деятельности работника

 

Фамилия _____________________________________________________________________________

Имя _________________________________________________________________________________

Отчество _____________________________________________________________________________

СНИЛС ______________________________________________________________________________

Дата рождения   «__» ______________    ______________

 

 

№№ пп

Наименование организации /индивидуального предпринимателя

Сведения о трудовой деятельности работника

Дата

(число, месяц, год)

приема, перевода,

приостановления, увольнения

Вид мероприятия

(прием; перевод; приостановление;

увольнение)                      

Наименование 

Основание

Должность, специальность, профессия, квалификация

Структурное подразделение

Статья, пункт федерального закона, причины при увольнении

Наименование  документа

Дата

Номер документа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

______________________________                                          ___________________                       ______________________

 Должность уполномоченного лица                                           (Подпись)                                                                 (Ф.И.О.)

 

 

 «____» ___________  _____ г.                                                                                                          М.П. (при наличии)

(дата)

 

 

Для пересылки в электронном виде документ подписывается квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица

 

 

 

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правления ПФР

от ________ № __

 

Форма СЗВ-ТД

 

Сведения о трудовой деятельности работников

 

Регистрационный номер в ПФР _______________________________________________________________________                              

Наименование организации/индивидуального предпринимателя ___________________________________________

ИНН ________________________________________________________________________                                                      

КПП ________________________________________________________________________                                                      

 

 

Отчетный период календарного года

(01 – январь, 02 – февраль, 03 – март, 04 – апрель, 05 – май, 06 – июнь, 07 – июль, 08 – август, 09 – сентябрь,
10 – октябрь, 11 – ноябрь, 12 – декабрь)

 

Тип сведений

Отменяющая Дата мероприятия «___»  «__________» «____»

 

 №№ п/п

Фамилия

Имя

Отчество

СНИЛС

Сведения о трудовой деятельности работников

Дата

(число, месяц, год)

приема, перевода,

приостановления, увольнения

Вид мероприятия

(прием, перевод,

приостановление,

увольнение)     

Наименование

 

Основание

Должность, специальность, профессия, квалификация

Структурное подразделение

Статья, пункт федерального закона, причины при увольнении

Наименование документа

Дата

Номер документа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

____________________________________                             ___________________                                   _______________

Наименование должности руководителя                                          (Подпись)                                                        (Ф.И.О.)

 

 

«____»  ___________ _______ г.

                    (дата)

 


 

 

Дополнение к пунктам 13 и 14 анкеты__________________________________

(Ф.И.О.)

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество

 

с какого времени они проживают за границей)

 

 

Подпись______________________________ Дата_________________

Добавлено: 20 января 2020 года, 15:48