О ситуации на рынке труда Ульяновской области (по состоянию на 28 июля 2017 года)

№ пп

Наименование показателя

Ед. 

измерения

Значение показателя

Изменения за отчётную неделю (+/-)

1.

Общая численность безработных (по методологии МОТ) в июне 2017 года

 

тыс.

человек

28,0

-0,7

(к маю 2017)

2.

Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в июне 2017 года

%

4,4

-0,1 п.п.

 

3.

 

Численность официально зарегистрированных безработных

человек

3384

-1

4.

Уровень регистрируемой безработицы

%

0,52

-

5.

Количество вакансий, заявленных работодателями в Центры занятости населения

единиц

9187

-227

 

6.

Численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в Центры занятости населения с начала года

 

 

человек

9154

 + 3211

(за июнь 2017)

7.

Численность граждан, трудоустроенных службой занятости населения с начала года

человек

6199

 

+ 2660

(за июнь 2017)

8.

Численность граждан, получивших государственные услуги в Центрах занятости населения с начала года

человек

30071

+ 9784

(за июнь 2017)

9.

Уровень трудоустройства

%

68,8

-

10.

Создание и модернизация новых рабочих мест

единиц

13718

 

+ 435

11.

Исполнение годового плана по созданию новых рабочих мест

%

59,7

-

12.

Количество работников, находящихся под риском увольнения ВСЕГО,

в т.ч.:

- в режиме неполной рабочей смены (недели) по инициативе работодателя

- в режиме простоя по вине работодателя

- находящихся в отпуске без сохранения заработной платы

 человек

 

      человек

 

      человек

 человек

 

 2841

 

2514

 

327

 0

 -85

 

-68

 

-17

 -

13.

Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест

единиц

181

-

14.

Задолженность по заработной плате

тысяч рублей

168,0

-

15.

МРОТ - с 01.07.2017

(№ 460-ФЗ от 19.12.2016)

 

рублей

7800

+ 4,0 %

(к ранее установленной величине 5965руб.)

16.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций Ульяновской области (за январь-май 2017 года)

рублей

24971,9

+106,0 %

(к соответствующему периоду 2016 года)

17.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников по крупным и средним организациям Ульяновской области (за январь-май 2017 года)

рублей

27345,6

+ 107,1%

(к соответствующему периоду 2016 года)

18.

Прожиточный минимум в Ульяновской области (за I квартал 2017 года):

в расчёте на душу населения -

для трудоспособного населения-

для пенсионеров –

для детей -

 

рублей

рублей

рублей

рублей

 

9229

9900

7609

9378

(к предыдущему кварталу)
              + 4,6%

             + 4,3 %

             + 4,5 %

             + 5,6 %

19.

Исполнение плана по НДФЛ (январь - июнь 2017 года):

консолидированный бюджет

областной бюджет

 

 

млн. рублей

млн. рублей

 

 

6369,5

4465,9

 

 

102,2 % (от плана)

101,8 % (от плана)

 

Численность безработных граждан (чел.)

по

Российской
Федерации

по

ПФО

по

Ульяновской области

на 21.07.2017

801128

( на 12.07.2017)

141159

3385

на 28.07.2017

803342

( на 24.07.2017)

140981

3384

АППГ

954842

(на 20.07.2016)

163927

3776

 

 

Уровень регистрируемой безработицы

по

 Российской

Федерации

по

ПФО

по

Ульяновской области

на 21.07.2017

1,1%

(на 01.07.2017)

0,91%

0,52%

на 28.07.2017

1,1%

(на 01.07.2017)

0,91%

0,52%

АППГ

1,2%

(на 01.07.2016)

1,06%

0,58%

 

За прошедшую неделю уровень регистрируемой безработицы по ПФО не изменился и составляет 0,91%. На прошедшей неделе по уровню регистрируемой безработицы в ПФО I место с показателем – 0,44% занимает Нижегородская область, на II месте Ульяновская область – 0,52%, на III месте – Республика Татарстан – 0,63%, на IV месте Чувашская Республика 0,70%, на V месте Республика Мордовия – 0,74%.

 

Общая численность безработных граждан и уровень общей безработицы по методологии МОТ

 

п/п

наименование показателей

единица измерения

в среднем за

январь -

май 2017

в среднем за

январь -

июнь 2017

изменения

( +/ -)

1.

общая численность безработных граждан

человек

28685

27958

-727

2.

уровень общей безработицы

 

%

4,5

4,4

-0,1

 

         На прошедшей неделе наблюдалось снижение численности безработных граждан в 10 муниципальных образованиях в целом на 20 человек.

          Увеличение численности безработных граждан наблюдалось в шести муниципальных образованиях на 19 человек.

Уровень регистрируемой безработицы варьируется по области от 0,20% (в Майнском районе) до 0,88% (в Радищевском районе).

 

 

1.Вакансии

Количество вакансий в целом по области составило 9187 вакансий (по состоянию на 21.07.2017– 9414 вакансий). В течение недели количество заявленных вакансий снизилось на 227 единиц в следующих филиалах ОГКУ КЦ Ульяновской области: в г. Ульяновске, в Старомайнском районе, в Цильнинском районе – в связи с временным трудоустройством несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих работать в свободное от учёбы время.

В целом ситуация по количеству вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения, в Ульяновской области имеет положительную динамику. Количество вакансий в Ульяновской области в 2,7 раза превышает численность зарегистрированных безработных граждан. В других регионах Приволжского федерального округа этот показатель ниже:      в Оренбургской области в 0,6 раза, в Республике Марий Эл в 1,1 раза, в Самарской и Пензенской областях в 1,6 раза, в Саратовской области в 1,9 раза, в Республике Мордовия в 1,9 раза.

Ульяновская область по количеству вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения, опережает ряд субъектов: Республика Марий Эл – 3 738 вакансий, Республика Мордовия – 6 375 вакансий, Оренбургская область – 7 987 вакансий, Пензенская область – 8 712 вакансий.

Наибольшее количество вакансий было заявлено в следующих сферах деятельности:

  • производственная сфера – 3767 единиц (средняя заработная плата 15 764 рубля),
  • здравоохранение – 1136 единиц (15 025 рублей),
  • консалтинг, стратегическое развитие, управление – 544 (20 849),
  • транспорт – 517 (15 805),
  • продажи и бытовое обслуживание – 427 (14 415),

Структура потребности в работниках, заявленной работодателями, выглядит следующим образом: для замещения рабочих профессий было заявлено 4823 вакансии, что составляет 52,5 % от общего объёма и 4366 вакансий по специальностям служащих, что составляет 47,5 % от общего объёма заявленных вакансий.

В течение 1 полугодия 2017 года работодателями в органы службы занятости населения было заявлено 37 313 вакансий, что составляет 124,4% от прогнозируемой потребности в работниках и является существенным перевыполнением полугодового плана по количеству вакансий.

Средняя заработная плата по заявленным вакансиям в органы службы занятости населения составила 19 030,29 рублей. Средняя заработная плата по рабочим профессиям составляет 18 644,15 рубля, по служащим – 19 444,95 рубля.

 

2.Создание новых рабочих мест

В 2017 году запланировано создание 22995 рабочих мест, в том числе в январе – июле 13278 рабочих мест. По состоянию на 25 июля 2017 года на территории Ульяновской области создано 13718 рабочих мест, что составляет 103,3% от выполнения плана на январь – июль и 59,7 % от выполнения плана на 2017 год (за аналогичный период 2016 года создано 13401 рабочее место, что составляло 103,7% от выполнения плана январь-июль и 54,8% от выполнения плана на 2016 год).

Доля рабочих мест, созданных в рамках инвестиционных проектов, составляет 10,6 % (1452 рабочих мест) от общего количества рабочих мест, созданных с начала года.

В сфере малого и среднего бизнеса создано 10200 рабочих мест, что составляет 74,4% от общего количества созданных рабочих мест.

Анализируя текущую ситуацию по созданию новых рабочих мест в разрезе отраслей экономики с начала 2017 года можно отметить, что рабочие места в регионе создаются в основном в сфере пищевой, перерабатывающей промышленности и торговле (3760 рабочих мест), в сфере промышленности и обрабатывающих производств (1895 рабочих места), в сфере сельского хозяйства (1825 рабочих мест).

Доля созданных высокопроизводительных рабочих мест от общего количества созданных рабочих мест в целом по области по состоянию на 01.07.2017 составляет 33,2% (3884 высокопроизводительных рабочих места). Выполнение годового плана по созданию высокопроизводительных рабочих мест составляет 56,3%.

         За счёт реализации инвестиционных проектов за период с 19 по 25 июля 2017 года создано 5 рабочих мест.

 

3. Анализ миграционной ситуации за май 2017

По данным мониторинга Ульяновскстата, общие итоги межрегиональной миграции населения в мае 2017 года составили: число прибывших – 5656 человек, число выбывших – 6175 человек. Учитывая приведённые цифры, сальдо межрегиональной миграции Ульяновской области по состоянию на 01.06.2017 характеризуется отрицательными величинами и составляет
 -519 человек (на 01.06.2016 сальдо составляло -206 человек).

По состоянию на 1 июня 2017 года самый значительный межрегиональный миграционный прирост наблюдается в городе Ульяновск (+140 человек), Чердаклинском районе (+42 человека), Цильнинском районе (+24 человека), Базарносызганском районе (+4 человека) и Тереньгульском районе (+4 человека).

С начала 2017 года наибольшее миграционное снижение фиксируется
в городе Димитровград (-255 человек), в Барышском районе (-68 человек), Старокулаткинском районе (-65 человек), в Николаевском районе (-52 человека) и в Ульяновском районе (-50 человек).

 

4.Трудоустройство выпускников

Вопросы занятости молодёжи решаем совместно с молодёжью!

Такова была главная тема встречи исполняющего обязанности руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Н.М.Антоновой, руководителя Молодёжного центра трудоустройства О.Е.Гусарова с представителями Молодёжного Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, которая состоялась 26.07.2017.

Исполняющий обязанности руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Н.М.Антонова высказалась о готовности поддержать проекты Молодёжного Правительства, а также предложила совместное участие в уже успешно реализуемых проектах, среди которых профориентационные родительские собрания для учащихся школ и их родителей. Наталья Михайловна отметила важность выстраивания конструктивного взаимодействия Молодёжного Правительства Ульяновской области с молодёжным активом районов области с целью выявления проблем, волнующих молодёжь сегодня, и определения шагов, направленных на их решение.

Руководитель Молодёжного Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Эльдар  Мухамметжанов рассказал о планах работы на 2017 год, о проектах по позиционированию Ульяновской области среди молодого поколения как территории успеха в бизнесе и профессии.

В ходе обсуждения участники встречи определили наиболее эффективные и интересные для молодёжи региона форматы и проекты, реализация которых позволит решать вопросы занятости и закрепления молодых квалифицированных специалистов на территории Ульяновской области. Отмечена важность и необходимость выстраивания активного взаимодействия с Молодёжным центром трудоустройства, который совсем недавно начал свою работу в регионе.

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области будет оказывать поддержку своим молодым коллегам по решению общих задач, связанных с будущим региона.

 

5.Трудовые ресурсы

Подготовлен и направлен на экспертизу в государственно-правовое управление администрации Губернатора Ульяновской области проект постановления Правительства Ульяновской области «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 22.12.2011№ 632-П», регламентирующий введение дополнительного мероприятия по содействию занятости населения Ульяновской области, направленного на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, состоящих на регистрационном учёте в Кадровом центре в целях поиска подходящей работы, для дальнейшего трудоустройства в организации посредством предоставления субсидий из областного бюджета Ульяновской области на финансирование затрат данных организаций, связанных с обучением граждан, ищущих работу.

 

6. Организация профобучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (Указ № 606, п.3 «а»):

В 2017 году планируется обучить  300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, областным бюджетом Ульяновской области предусмотрены средства на реализацию данного мероприятия в размере – 3531,3 тыс. рублей. По опыту других регионов количество женщин, планируемых направить на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в 2017 году,  в Оренбургской области составляет 63 человека, в Саратовской области – 573 человека, в республике Татарстан – 900 человек, в республике Чувашия – 400 человек (из них 170 – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, 230 – женщины с детьми до 3-х лет, не состоящие в трудовых отношениях).

 По состоянию на 27.07.2017 по направлению органов службы занятости населения Ульяновской области к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию приступили 212 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, что составляет 70,7% от годового плана-прогноза. На отчётную дату годовой план выполнили 17 муниципальных образований (Базарносызганский район, Барышский район, Инзенский район, Карсунский район, Кузоватовский район, Майнский район, Николаевский район, Новомалыклинский район, г.Новоульяновск, Павловский район, Радищевский район, Сенгилеевский район, Старокулаткинский район, Сурский район, Тереньгульский район, Цильнинский район , Чердаклинский район), из них перевыполнили годовой план Майнский район (выполнение плана составляет 120%) и Радищевский район (выполнение плана составляет 133,33%).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организовано по следующим профессиям (специальностям): бухгалтерский учёт с включением учебного модуля «1С: Предприятие 8. Бухгалтерия предприятия», кондитер, делопроизводитель, медицинская сестра в процедурном кабинете, оператор ЭВ и ВМ с включением учебного модуля «1С: Управление производственным предприятием», медицинская сестра в стоматологическом кабинете, делопроизводство с включением учебного модуля «Секретарь руководителя», оператор ЭВ и ВМ с включением учебного модуля «1С: Предприятие 8.Бухгалтерия предприятия», резчик шпона и облицовочных материалов, оператор котельной, кассир торгового зала и др.

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предоставляет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, возможность повышения профессионально-квалификационного уровня образования либо получения новой профессии (в случае её отсутствия). Также данное мероприятие способствует женщинам в повышении уровня их конкурентоспособности на рынке труда и тем самым обеспечивает им возможность успешного совмещения материнства и профессиональной деятельности.  

Добавлено: 1 августа 2017 года, 14:11