Интервью Радио «2х2» руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Герасимова Д.В. и директора ОГКУ Центр занятости населения города Ульяновска Кранцева В.И.

19 августа 2016 года

Участники интервью:

Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Герасимов Д.В.

Директор ОГКУ Центр занятости населения города Ульяновска Кранцев В.И.

 

Обсуждаемые темы:

1)    Уровень безработицы в регионе (Герасимов Д.В.);

2)    Социальное партнерство (Герасимов Д.В,);

3)    Высвобождение граждан из организаций (Кранцев В.И.);

4)    Новые технологии в работе службы занятости (Кранцев В.И.);

5)    Создание новых рабочих мест на территории Ульяновской области (Герасимов Д.В.).

Каков на данный момент уровень безработицы в регионе? (Вопрос Герасимову Денису Валентиновичу).

На областном рынке руда сохраняется стабильная ситуация. Уровень общей безработицы по Ульяновской области за июнь 2016 года составила 4,6% от численности экономически активного населения, общая численность безработных составила 29, 6 тыс. человек. По сравнению с январем 2016 года численность безработных граждан уменьшилась на 4,2 тыс. человек, уровень общей безработицы граждан снизился на 0,6 п.п.

По состоянию на 19 августа уровень регистрируемой безработицы составляет 0,57% к численности экономически активного населения. На сегодняшний день на учете в органах службы занятости населения состоят 3708 безработных граждан. По сравнению с январем наблюдается снижение численности безработных граждан – на 306 человек, и уровня безработицы на 0,04 п.п.

Стоит отметить, что по уровню регистрируемой безработицы Ульяновская область занимает лидирующее место в ПФО и входит в 10-ку лучших в целом по Российской Федерации.

Низкий уровень безработицы в нашем регионе обусловлен стабильным социально-экономическим положением, наличием создаваемых новых рабочих мест и большим количеством вакансий, имеющихся в активе органов службы занятости населения.

По состоянию на 19 августа 2016 года банк вакансий содержит порядка 9 тысяч свободных рабочих мест. Количество вакансий в банке данных службы занятости сегодня в 2,4 раза превышает число безработных (9, тыс. вакансий на 3,7 тыс. безработных).

 

Каким образом Агентство по развитию человеческого потенциала защищает интересы работников по вопросам социального партнерства, и какие меры принимаются для повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками? (Вопрос Герасимову Денису Валентиновичу).

 

Социальное партнёрство – важнейший механизм социальной политики, как в организациях, так и в обществе, это фактор политической и социальной стабильности в обществе, формирования новых цивилизованных отношений между органами власти субъекта, бизнес-сектором и населением, основанных на консенсусе интересов, недопущения социальной напряженности.

 С 2012 года действует Закон Ульяновской области «О регулировании некоторых вопросов социального партнёрства в сфере труда на территории Ульяновской области»

В рамках закона организована  работа областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ульяновской области.

Совместно с членами областной трёхсторонней комиссии с 2012 года разрабатывается и подписывается Соглашение между Правительством, профсоюзами и региональными объединениями работодателей Ульяновской области, положения которого охватывают буквально все сферы деятельности: и социальное партнёрство, и социальную защиту населения, и охрану труда.

В 2015 году подписано региональное соглашение между УОООП «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области, которым установили на территории Ульяновской области размер минимальной заработной платы в 2016 году.

В рамках работы областной трёхсторонней комиссии ежегодно проводится акция «Заключи коллективный договор!» Цель Акции – развитие социального партнёрства, повышение корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятие социальной напряженности в трудовых коллективах Ульяновской области.

В рамках оказания государственной услуги по уведомительной регистрация коллективных договоров и соглашений в период с 2011 по сегодняшний день проведена регистрация и экспертиза на соответствие трудовому законодательству около 2000 коллективных договоров, соглашений и дополнений к коллективным договорам и соглашениям, что в 2,5 раза выше, чем за период с 2006 по 2010 г.г.Ежегодно количество заключенных кол.договоров и соглашений растёт почти на 40%.

 

Для справки:

Коллективный договор – это одна из форм регулирования трудовых отношений. Его содержание определяют две стороны - работодатель и работник.  В этом документе участники могут установить правила, которые касаются всего коллектива: системы оплаты труда, механизмов ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Для работодателя – это дополнительные налоговые вычеты, сокращение объема кадрового документооборота и т.д.

 

Совместно с членами областной трёхсторонней комиссии реализуется постановление Правительства Ульяновской области № 203-П от 11.05.2016  «Об областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Цель – привлечь общественное внимание к важности социальных вопросов на уровне организаций, продемонстрировать конкретные примеры решения социальных задач, совершенствования форм социального партнерства в организациях.

С 2011 по 2015 год включительно около 300 организаций области подавали заявки на участие в областном этапе конкурса, из них – 43 организации-победительницы областного этапа конкурса приняли участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».

2014 год по инициативе Губернатора – Председателя Правительства Ульяновской области Сергея Ивановича Морозова был объявлен в Ульяновской области Годом человека труда.

09-10 октября 2014 года в рамках проведения Года человека труда в Ульяновской области состоялись Второй Трудовой форум «В будущее с человеком труда!» и Всероссийская конференция по вопросам охраны труда.

Основные цели:

 - повышение значимости и престижа труда работников различных профессий, формирование в обществе уважительного отношения к труду, привлечение молодёжи к работе по профессиям, востребованным на рынке труда;

- обеспечение экономики Ульяновской области специалистами и рабочими кадрами;

- развитие социального партнёрства и корпоративной социальной ответственности на территории Ульяновской области;

- формирование института общественного признания трудовых достижений граждан Ульяновской области;

- улучшение условий труда в организациях, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Ульяновской области;

- внедрение принципов и стандартов корпоративной социальной ответственности.

Второй трудовой форум, стал площадкой, где была разработана программа действий в сфере рынка труда. Одно из основных направлений – развитие социального партнерства и обеспечение достойных условий труда, в т.ч. повышение оплаты труда и безопасности на производстве.

По итогам работы Форума была принята резолюция, рекомендации которой внедрялись в течение всего Года человека труда.

В результате проведённой работы:

  • разработан и утверждён Стандарт достойного труда в Ульяновской области (распоряжение Правительства № 763-пр). Стандарт содержит мероприятия по 4-м направлениям:

- содействие эффективной занятости;

- установление достойной заработной платы;

- обеспечение безопасных и комфортных условий труда;

- развитие социальной ответственности.

Внедрение стандарта будет проходить в течение 4-х лет (2015-2018) в несколько этапов, поскольку за один год нельзя перевернуть ни сознание работодателей и насадить культуру высокой социальной ответственности. Результатом внедрения стандарта за первый 2015 год является мониторинг и анализ деятельности более 1200 организаций области. Рассчитан рейтинг лучших организаций, условия труда в которых максимально приближены к достойным. В 5-ку лидеров вошли:

1.                ООО «Авиакомпания «Волга-Днепр»

2.                ПО Ундоровский завод минеральной воды «Волжанка»

3.                АО Научно-производственный центр «Марс»

4.                МУП «Ульяновская городская электросеть»

5.                АО «ГНЦ НИИАР»

  • разработана и утверждена региональная программа «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития Ульяновской области» до 2020 года, в основу которой заложена концепция, обеспечивающая право граждан на достойный труд – это труд с достойной оплатой труда, в условиях свободной организации, при которой права трудящихся защищены, и  при котором они могут внести наибольший вклад в общее благополучие. Реализация программы позволит;
  • разработана государственная программа Ульяновской области по улучшению условий и охраны труда «Здоровье на рабочем месте»;
  • организована работа по проведению государственной экспертизы условий труда;
  • в сфере доходов, заработной платы и уровня жизни населения организована работа по:

- доведению среднемесячной начисленной заработной платы работников всех организаций (за исключением организаций бюджетной сферы) и предпринимателей – физических лиц до размера не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности на территории Ульяновской области;

- созданию условий для соответствия оплаты труда его результатам и сложности;

- созданию условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения;

  • возобновлена деятельность территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях. На сегодняшний день территориальные трёхсторонние комиссии (далее – ТТК) на основе паритетности и равноправия сторон созданы во всех муниципальных образованиях области. Заседания ТТК проводятся не реже 1 раза в квартал, согласно утверждённым планам;
  • организовано Ульяновское региональное отделение Межрегионального общественного движения «В защиту человека труда». Основные цели которого – построение эффективной, современной экономики России, главным приоритетом которой являются интересы ЧЕЛОВЕКА ТРУДА, формирование уважительного отношения к трудящемуся человеку в обществе и государстве.

Стратегическими партнерами в решении вопросов Федерального масштаба являются Единая Россия и Общероссийский Народный Фронт. Возглавляет Движение полномочный представитель Президента Российской Федерации по Уральскому Федеральному Округу Холманских Игорь Рюрикович. В нашем регионе председателем Движения стал Асташенков Глеб Александрович.

В ходе активной работы в регионе по различным социально значимым программам Ульяновское региональное Движение «В защиту человека труда» построило теплые дружеские отношения с предприятиями региона, такими как: Ульяновский автомобильный завод, Ульяновский моторный завод, КПД-1, Ульяновский государственный педагогический институт, Авиастар, УКБП(бывший Утес), Ульяновский Мебельный комбинат(Эвита) и другими.

Основные задачи движения следующие: борьба с серой занятостью, развитие корпоративной социальной ответственности, улучшение условий труда, защита прав трудящихся, патриотическое воспитание молодежи и повышение престижа трудовых профессий. Для достижения поставленных целей в регионе запущены и постепенно внедряются следующие проекты.

1.     Развитие корпоративной социальной ответственности. Данное направление крайне важно в экономике и социальной политике региона, о чем неоднократно упоминал С.И. Морозов, а на недавнем совещании был подписан документ: «О стандарте социальной ответственности работодателей Ульяновской области» от 30.06.2016г. Ключевыми направлениями данного проекта являются: рост заработной платы, улучшение условий труда, создание безопасных условий труда, развитие социальных гарантий, здорового образа жизни и повышение благополучия населения в целом. До конца года планируется сбор первых отчетов по внедрению данного стандарта через отраслевые министерства и администрации районов. Подробнее о проекте Вы сможете ознакомиться на сайтах государственной службы занятости и новом портале посвященном данному проекту: NEWKSO.ru. В данный момент проект находится в состоянии развития и тестирования.

2.      Второй ключевой проект Эстафета Знамени Победы. Данный проект был запущен на УАЗе.

26 марта 2016 года на торжественном собрании молодежь Ульяновского автомобильного завода приняла из рук ветеранов Великой Отечественной войны копию Знамени Победы. Того самого Знамени, 150-ой стрелковой ордена Кутузова II степени идрицкой дивизия 79-го стрелкового корпуса 3-й ударной армии 1-го Белорусского фронта, которое весной 1945 года Михаил Егоров и МелитонКантария водрузили над Рейхстагом. Знамя Победы – как символ преемственности поколений было пронесено по Ульяновскому автомобильному заводу, после чего в торжественной обстановке было передано молодежи Моторного завода. Данную эстафету поддержало Движение В защиту Человека труда и Правительство Ульяновской области в лице врио Губернатора С.И.Морозова в ходе чего было принято решение провести данную акцию по всей территории нашего региона. На сегодняшний день Знамя Победы «побывало» на 13-ти предприятиях.

3.     Третий важный проект для региона это «Трудовая Доблесть России». Задачи проекта - рост уважения к людям труда и престижу трудовых профессий. В рамках данного проекта на территории Ульяновской области 2 раза в год будет проводиться награждение лучших людей труда. Существует 4 типа наград: знак трудовая доблесть, знак трудовое отличие и две высшие федеральные общественные награды: почетный знак Трудовая доблесть России и почетный знак: Наставник молодежи.

 

Как обстоят дела в части высвобождения работников с занимаемых должностей? (Вопрос Кранцеву Валерию Ивановичу).

Ситуация при высвобождении граждан из организаций области находится на контроле органов службы занятости населения и администраций муниципальных образований, принимаются превентивные меры по оказанию содействия в трудоустройстве в случае высвобождения работников данных организаций и недопущению ухудшения ситуации на рынке труда в регионе.

О массовых высвобождениях граждан из организаций заявили  19 организаций региона. Планируется высвободить порядка 5217 человек. Однако в органы службы занятости населения обратятся только  802 человека, так как основной причиной массовых высвобождений граждан является проведение организационно-штатных мероприятий в организациях, из числа высвобождаемых работников трудоустроено будет 4206 человек (81% от числа планируемых к высвобождению граждан).

При получении уведомления о проведении высвобождения работники ОГКУ ЦЗН осуществляют взаимодействие с работодателем на предмет возможного трудоустройства гражданина внутри организации и выясняют реальность сокращения. В случае, если у работодателя отсутствует возможность организовать рабочее место для высвобождаемого сотрудника, с ним проводится консультация на предмет желания осуществлять трудовую деятельность. Если гражданин соглашается на посредничество ОГКУ ЦЗН по содействию в трудоустройстве, с ним проводится работа по трудоустройству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в сфере занятости населения.

В первую очередь, проводится анализ банка вакансий на предмет наличия в нем подходящей для гражданина работы. В случае, если таковая имеется, ему выдается направление на работу. Помимо этого, гражданину предлагается весь спектр государственных услуг: оплачиваемые общественные работы с выплатой материальной помощи в размере 1700 рублей, организация самозанятости с предоставлением субсидии в размере 58800 рублей и 1800 рублей на компенсацию затрат по государственной регистрации в качестве хозяйствующего субъекта. Более того, рассматривается возможность организации профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации, включая соцадаптацию и информирование о положении на рынке труда, а также участия в ежемесячно проводимых ярмарках вакансий и учебных рабочих мест. В определённых случаях рассматривается вопрос о назначении страховой пенсии досрочно. 

Особое внимание уделяется случаям массового увольнения сотрудников. Для решения вопроса об оказании социальной помощи и содействия в трудоустройстве, на территории Ульяновской области действуют методические рекомендации организациям, исполнительным органам государственной власти, органам местного самоуправления, территориальным органам социальной защиты населения и ОГКУ Центрам занятости населения при массовом увольнении сотрудников организаций, утвержденных Первым заместителем Председателя Правительства Ульяновской области.

Данный документ предусматривает комплексную совместную работу органов местного самоуправления, исполнительных органов государственной власти, социальной защиты и занятости по вопросу снижения напряжённости на рынке труда в случае массового увольнения работников. Предусматривается обязательность рассмотрения вопросов оказания адресной социальной помощи нуждающимся гражданам, включая организацию бесплатного питания несовершеннолетним детям, компенсаций услуг ЖКХ, организация бесплатного проезда до нового места работы. 

Прошедшие массовые высвобождение с начала 2016 года показали действенность предпринимаемых мер по снижению напряжённости на рынке труда.

Так например, ООО «Фанверк» и ООО «Кузоватовский ДОЗ» планировали высвободить 01.07.2016 года 154 человека. Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов были приняты меры по организации встречи 07.06.2016 первого заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя администрации Губернатора Ульяновской области и учредителя данных организаций по сохранению занятости работников в данных организациях.

В результате 01.07.2016 высвобождение не состоялось, было утверждено новое штатное расписание, со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры.

Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТгруп» высвободили 327 человек, благодаря комплексу мер удалось оперативно трудоустроить более 95% уволенных граждан.

Гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, оказываются государственные услуги по содействию занятости; информированию                           о положении на рынке труда, включая оказание предувольнительных консультационных услуг с созданием выездных консультационных пунктов; профессиональному обучению, переобучению, повышению квалификации уволенных граждан с учётом, имеющихся вакантных рабочих мест на рынке труда; временной занятости путём организации оплачиваемых общественных работ; оформлению безработных на досрочную пенсию в соответствии с действующим законодательством; юридической и методической помощи в организации самозанятости и малого предпринимательства; социально - психологической адаптации для граждан испытывающих трудности в поиске работы.

В целях оперативного отслеживания и реагирования на экономическую ситуацию складывающуюся в организациях региона, еженедельно ведется мониторинг высвобождения граждан из организаций. Цель данного мониторинга – обеспечить занятостью всех граждан, попавших под сокращение.

Согласно проведённому анализу в августе – октябре 2016 года запланировано высвобождение 889 человек из 115 организаций.

Из них будут трудоустроены внутри организации на другие должности – 353 человека и имеется согласование с работодателями по трудоустройства на новое место работы у 219 граждан.

Граждане пенсионного возраста – 103 человека;

Обратятся в службу занятости населения порядка 208 человек.

103 организации заявили о высвобождении от 1 до 6 человек, которые не могут повлиять на ситуацию на рынке труда как муниципального образования так и области в целом.

Наиболее крупные высвобождения заявлены в:

ФГКУ «5 отряд федеральной противопожарной службы   по Ульяновской области» планирует высвободить 296 человек 20.08.2016.

В связи с тем, что в организации проводятся организационно-штатные мероприятия, в органы службы занятости населения никто не обратится. Все работники будут трудоустроены внутри организации.

Филиал АО «Ульяновсктранстрой» Строительное управление №101 планирует высвободить 72 человека 01.09.2016, все высвобождаемые работники будут трудоустроены в АО «Ульяновсктранстрой».

ООО «Ульяновскцентргаз» планирует высвободить 61 человека  10.09.2016. Из числа увольняемых граждан 7 человек - граждане пенсионного возраста. Есть возможность трудоустройства самостоятельно у 22 граждан, в службу занятости населения обратится порядка 32 человек, которым будет оказана услуга в сфере занятости населения. Будут предложены вакансии в соответствии с занимаемыми должностями. Например, уволенным гражданам с ООО «Ульяновскцентргаз» по должностям кассир-оператор и оператор АЗС (заправщик) будут предлагаться вакансии кассиров (по состоянию на 08.08.2016 года в альбоме вакансий – 32) и операторов АЗС (в альбоме – 39 вакансий на АО «Ульяновскнефтепродукт»).

ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» планирует высвободить 01.09.2016 года 56 человек по профессиям контролёр КПП, секретарь, программист, будут предложены вакансии контролёра контрольно-пропускного пункта (по мере поступления в альбом вакансий),  делопроизводитель и офис-менеджер, программиста (по состоянию на 08.08.2016 года 16 вакансий по данной профессии). Из числа увольняемых граждан 33 человека - граждане пенсионного возраста.

С каждым работодателем проведена персональная работа и установлена причина высвобождения. Руководство организаций проинформировано о работе горячей телефонной линии, о ежемесячном проведении в третью среду месяца мини-ярмарок вакансий и об общегородской ярмарке вакансий и учебных рабочих мест (07.09.2016 года). Высвобождаемые работники были проинформированы о положении на рынке труда, о гарантиях и компенсациях при сокращении численности или штата, о перечне оказываемых государственных услуг службой занятости населения, ознакомлены с имеющимися вакансиями в базе ОГКУ ЦЗН Ульяновской области.

 Высвобождаемые работники проинформированы о положении на рынке труда, о гарантиях и компенсациях при сокращении численности или штата, о перечне оказываемых государственных услуг службой занятости населения, ознакомлены с имеющимися вакансиями в базе ОГКУ ЦЗН города Димитровграда.

Также следует отметить, что есть такие организации, в которых заявленное высвобождение не состоялось:

- ООО «УАЗ –Автокомпонент» - 3305 работников;

- ООО «НДНагро» (Сурский филиал) - 66 работников;

- ООО «Зерновая компания «Поволжье» - 39 работников.

С целью снижения напряженности на рынке труда и недопущения роста уровня регистрируемой безработицы центрами занятости населения проводятся следующие мероприятия:

– действует «горячая линия» по вопросам предоставления информации и консультаций высвобождаемым работникам;

– постоянно обновляется список вакантных рабочих мест по Ульяновской области;

– проводятся заседания штаба по рынку труда, где обсуждаются проблемы занятости населения в муниципальных образованиях с приглашением работодателей.

Вся работа в данном направлении позволяет не допустить ухудшения   ситуации на рынке труда Ульяновской области и держать уровень регистрируемой безработицы на 2 месте по Приволжскому Федеральному округу.

 

Какие технологии использует в работе служба занятости для решения задач по трудоустройству населения региона? (Вопрос Кранцеву Валерию Ивановичу).

Внедрение интернет-технологии, а это региональная электронная биржа труда и «Экспресс-трудоустройство», Портал «Работа в России», помогают нашим клиентам: работодателям и соискателям оперативно решать свои вопросы по поиску персонала и по поиску работы не выходя из офиса или из дома.

Суть «Электронной биржи труда» - это вакансии онлайн и свободный доступ к резюме. В настоящее время «электронная биржа труда» Ульяновской области содержит почти 8,7 тыс. вакансий и 2045 резюме соискателей.

Значительным шагом в развитии государственной службы занятости  населения стал запуск в промышленную эксплуатацию 3 июля 2015 года Российского Информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России». Неоспоримыми преимуществами портала перед другими сайтами, размещающими вакансии, являются: достоверность информации (т.к. все вакансии проверяются работниками службы занятости), отсутствие на нём «информационного мусора» и защищённость от обмана и аферистов. 

Вместе с тем продолжает развиваться концепция «Экспресс-трудоустройства». Это не только «электронный» обмен информацией, но и «живое общение». Специалист-консультант не только аккумулирует в своей базе данных вакансии из самых различных источников (в том числе сайты кадровых служб, печатные СМИ и т.д.), но и ведёт диалог с работодателями и соискателями. Это общение может осуществляться как непосредственно лично, так и по телефону, а так же и по переписке по электронной почте. иной вакансии.

В качестве «пилота» выбран город Ульяновск, специалист находится в офисе центра занятости населения на ул.Локомотивной, д.7. Вы можете позвонить по телефону 8 (8422) 32-19-92 и узнать о наличии той или иной вакансии.

 

Расскажите про создание новых рабочих мест в регионе. Какие задачи стоят перед вашим Агентством по выполнению данных показателей? (Вопрос Герасимову Денису Валентиновичу).

Ежегодно на территории Ульяновской области создаётся свыше 20 тысяч рабочих мест. В этом году в Ульяновской области планируется сохранить высокие показатели по количеству созданных в регионе новых рабочих мест. С начала 2016 года работодателями региона создано 14829 рабочих мест, в том числе 4,6 тыс. высокопроизводительных рабочих мест.

Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области ведётся еженедельный мониторинг создания рабочих мест на территории Ульяновской области. Анализируя текущую ситуацию по созданию новых рабочих мест в разрезе отраслей экономики можно отметить, что рабочие места в регионе создаются в основном сфере торговли, промышленности, сельского, лесного хозяйства, в сфере оказания услуг населению, включая развитие придорожного бизнеса и туризма.

Что касается выполнения годовых показателей создания рабочих мест в разрезе муниципальных образований области, то можно сказать, что в муниципальном образовании «Мелекесский район» годовой план уже выполнен на 108,7%. Высокие показатели выполнения годового плана отмечены в муниципальных образованиях Ульяновский район (88,8%), Радищевский район (85,2%), Павловский район (84,5%), Кузоватовский район (81,8%).

Ведущая роль в создании новых рабочих мест в современных экономических условиях принадлежит частному бизнесу. В сфере малого и среднего бизнеса создано 9220 рабочих мест, что составляет 62,2 % от общего количества созданных рабочих мест.

Ульяновская область остается в числе лидеров по привлечению инвестиций, открытию новых производств, созданию рабочих мест. За последние десять лет здесь выстроена система работы с инвесторами, включающая удобный комплекс мер административного сопровождения и выгодную систему льгот и преференций.

В организациях, реализующих инвестиционные проекты на территории Ульяновской области, создано 2435 рабочих мест (16,9% от общего количества созданных рабочих мест). На территории региона успешно реализуются более десятка крупных инвестиционных проектов, среди них завод по производству изделий из бетона ООО ДСК «Эталон», производство автомобильных шин ООО «Бриджстоун ТайерМануфэкчуринг СНГ», производство автодеталей ООО «ТакатаРУС», производство автомобильных и промышленных компонентов ООО «МартурАутомотивСитинг Энд Интериорс» (г.Ульяновск); развитие растениеводства ООО «Агро – Инвест Плюс» (Карсунский район), производство цемента ООО «Сенгилеевский цементный завод» (Сенгилеевский район), сельскохозяйственное производство ООО «Поволжская зерновая компания» (Старомайнский район).

Создание новых рабочих мест в рамках инвестпроектов позволяет изменить качество занятости жителей нашей области, снизить социальную напряжённость, и приводит к росту региональной экономики, развитию малого и среднего бизнеса и, в конечном счёте, позволит изменить качество жизни людей.

Основным трендом создания рабочих мест на территории Ульяновской области является увеличение доли высокооплачиваемых рабочих мест с уровнем заработной платы не ниже среднеобластного, создание постоянных рабочих мест в целях увеличения поступлений НДФЛ в бюджеты области, а также развитие инвестиционной привлекательности муниципальных образований.

Добавлено: 9 декабря 2016 года, 15:26