Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области

Наименование
группы должностей

Требования к кандидатам

Ведущая группа должност 

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4.Уровень образования:

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу

5. Знания и умения:

Профессиональный уровень: Наличие базовых знаний: Государственного языка Российской Федерации (русского языка). Основ Конституции Российской Федерации, законодательства
о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции. В области информационно-коммуникационных технологий: основ информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную тайну; меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надёжности паролей;) порядок работы со служебной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных
сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учётных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах); основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений; требования по обеспечению безопасности информации при использовании удалённого доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств; правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопителей, внешних жёстких дисков), в особенности оборудованных приёмно-передающей аппаратурой (мобильных телефонов, планшетов, модемов), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам); основных положений законодательства о персональных данных, включая: понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учёта и поиска документов в системах электронного документооборота; основных положений законодательства об электронной подписи, включая: понятие «электронная подпись» и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью.

Основ делопроизводства и документооборота. Правил охраны труда и пожарной безопасности.

Наличие профессиональных знаний: В сфере законодательства Российской Федерации: Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов субъекта Российской Федерации); Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления); Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы); Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»; Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указа Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813

«О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763
«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 21.01.2020 № 21 «О структуре федеральных органов исполнительной власти»; постановления Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упразднённого государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»; постановления Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг»; постановления Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти»; Закона Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Указа Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 № 95 «Об оплате труда отдельных работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области»; постановления Губернатора Ульяновской области от 30.06.2006 № 79 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ульяновской области»;  постановления Губернатора Ульяновской области от 22.04.2014 № 45 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и государственным гражданским служащим Ульяновской области, замещающим должности руководителей возглавляемых Правительством Ульяновской области исполнительных органов Ульяновской области»; распоряжения Губернатора Ульяновской области от 26.11.2020 № 1332-р «Об утверждении Положения о порядке командирования лиц, замещающих отдельные государственные должности Ульяновской области, должности государственной гражданской службы Ульяновской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в Правительстве Ульяновской области или в исполнительных органах Ульяновской области».

Иные профессиональные знания: Коллективного договора Правительства Ульяновской области; Служебного распорядка Правительства Ульяновской области; нормативных правовых актов исполнительных органов Ульяновской области в части регулирования гражданской службы; основных направлений совершенствования государственного управления; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; методов прогнозирования численности персонала и подходов к нормированию труда; порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; понятия и признаков государства; понятия, целей, элементов государственного управления; основных моделей и концепций государственной службы.

Наличие функциональных знаний: функции кадровой службы организации; принципов формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; норм этики и делового общения; базовых основ информатики, структурного построения информационных систем и особенностей работы с ними.

Наличие базовых умений: умения мыслить системно (стратегически); умения планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативных умений; умения управлять изменениями; умений в области информационно-коммуникационных технологий: умения оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; умения работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru); умения создавать и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями; умения работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать; умения работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).

Наличие профессиональных умений: проведения кадрового анализа и планирования деятельности с учётом организационных целей;  работы в информационной системе и базе данных по ведению, учёту кадров; работы в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – ЕИСУКС); работы в государственной информационной системе «Региональная система межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области»; порядка ведения и хранения трудовых книжек и личных дел; расчёта стажа гражданской службы или стажа по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий гражданских служащих; взаимодействия с другими органами государственной власти Ульяновской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организациями; ведения деловых переговоров; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; подготовки и редактирования документов с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами.

Наличие функциональных умений: ведения кадрового делопроизводства, оформления проектов распоряжений Губернатора Ульяновской области, работы со служебными удостоверениями; разработки проектов организационных и распределительных документов по кадрам; организации и нормирования труда; работы в автоматизированной системе управления персоналом «БОСС-Кадровик» (далее – АСУП «БОСС-Кадровик»); представления на проверку заместителю начальника Управления документов в соответствии с требованиями законодательства; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах; подготовки отчётов; осуществления методической помощи и консультирования по вопросам прохождения гражданской службы.

6.Должностные обязанности: организовывать работу по приёму пакетов документов от кандидатов для замещения, должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, работников, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области; готовить проекты распоряжений Губернатора Ульяновской области о назначении на должность (освобождении от должности) гражданских служащих, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Правительстве Ульяновской области (далее – работники Правительства), а также служебных контрактов (трудовых договоров) и дополнительных соглашений к ним в отношении указанных категорий; готовить проекты служебных контрактов при назначении на должности государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области и дополнительных соглашений к ним, трудовых договоров при приёме на работу и дополнительных соглашений к ним; готовить проекты распоряжений Губернатора Ульяновской области о премировании по результатам деятельности в качестве наставника; осуществлять работу по ведению личных карточек формы Т-2ГС (МС) в части поступления, назначения и освобождения от должности; готовить дополнительные соглашения о присвоении классных чинов гражданским служащим, вносить информацию о классных чинах в личные карточки по форме Т-2 ГС (МС); осуществлять учёт персональных данных гражданских служащих, а также прохождение гражданской службы с использованием  АСУП «БОСС-Кадровик» и ЕИСУКС; еженедельно готовить информацию по уволенным, назначенным и переназначенным работникам Правительства Ульяновской области и передавать её руководству; готовить мониторинг развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в Ульяновской области; осуществлять работу по ведению, хранению, учёту трудовых книжек, вкладышей в трудовые книжки гражданских служащих и работников Правительства; готовить справочные и информационные материалы; готовить статистическую отчётность (ежеквартальную, ежегодную); представлять на проверку заместителю начальника Управления документы в соответствии с требованиями законодательства; консультировать по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, прохождения гражданской службы; принимать участие в комиссиях, совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; осуществлять наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области.

7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: 1) выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Минимальный размер денежного содержания составляет 30665,20 руб/мес.