Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области

версия для печати постоянная ссылка

 

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Старшая группа должностей

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

 

5.Знания и умения:

Профессиональный уровень: Наличие базовых знаний: Государственного языка Российской Федерации (русского языка). Основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции. В области информационно-коммуникационных технологий: основ информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную тайну; меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надёжности паролей; порядок работы со служебной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных
сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз,
возникающих при использовании личных учётных записей на служебных
средствах вычислительной техники (компьютерах); основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений; требования по обеспечению безопасности информации при использовании удалённого доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств; правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопителей, внешних жёстких дисков), в особенности оборудованных приём-но-передающей аппаратурой (мобильных телефонов, планшетов, модемов),
к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам);  основных положений законодательства о персональных данных,
включая: понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учёта и поиска документов в системах электронного
документооборота; основных положений законодательства об электронной подписи, включая: понятие и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документами на бумажном носителе, подписанными собственноручной подписью. Основ делопроизводства и документооборота.

 

Наличие профессиональных знаний: В сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы
Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Приказа Министерства просвещения Российской Федерации
от 01.07.2021 № 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации»; Постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников областных государственных образовательных организаций
Ульяновской области»; Постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 593-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области»; Постановления Правительства Ульяновской области от 09.12.2013 № 590-П «О Министерстве просвещения и воспитания Ульяновской области»; Указа Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 № 95 «Об оплате труда отдельных работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Ульяновской области»; Постановления Правительства Ульяновской области от 23.03.2020
№ 126-п «Об утверждении Положения о порядке предоставления
единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему
(переехавшему) на работу в сельский населённый пункт, либо посёлок
городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 02.10.2020 № 103-ЗО «О правовом
регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов
в Ульяновской области»; Устава Ульяновской области; Законов Ульяновской области; нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Ульяновской области; структуры и полномочия органов государственной власти Ульяновской области м органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.

 

Иные профессиональные знания: законодательства в сфере образования; законодательства в части мер социальной поддержки молодых специалистов; законодательства в сфере кадрового делопроизводства; законодательства в сфере противодействия коррупции; законодательства в сфере деятельности органов исполнительной власти.

 

Наличие функциональных знаний: понятия нормативно правового акта; понятия проекта нормативно-правового правового акта, инструментов и этапов его разработки; понятия и процедуры рассмотрения обращений граждан; понятия мер социальной поддержки для молодых специалистов
и порядок их назначения; порядок ведения кадрового делопроизводства организации.

Наличие базовых умений: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; умения в области информационно-коммуникационных технологий: умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; умение работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru); умение создавать и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями; умение работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать; умение работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).

Наличие профессиональных умений: ведение кадрового делопроизводства в части государственных гражданских служащих и руководителей подведомственных учреждений; продуктивная деятельность в напряжённых условиях, в том числе быстрое переключение с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; подготовки аналитических, информационных и других материалов; участия в заседаниях комиссий; разработки и согласования проектов нормативных правовых актов; качественное выполнение поставленных руководителем задач.

Наличие функциональных умений: ведение кадрового делопроизводства в части государственных гражданских служащих и руководителей подведомственных учреждений; подготовки аналитических, информационных и других материалов; участия в заседаниях комиссий; разработки и согласования проектов нормативных правовых актов; организации и нормирования труда; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

6.Должностные обязанности: осуществлять взаимодействие с муниципальными органами управления образованием с целью проведения мониторинга укомплектованности образовательных организаций педагогическими кадрами, мониторинга потребности образовательных организаций в педагогических кадрах, мониторинга заключения договоров на целевое обучение по педагогической направленности, сбора отчётности и составления базы данных по различным направлениям; осуществлять приём заявлений и документов к ним, организовывать работу в части назначения мер социальной поддержки молодым специалистам учреждений, находящихся в ведении Министерства; организовывать работу в части назначения стипендии студентам, обучающимся в образовательных организациях высшего образования по отдельным программам высшего педагогического образования на основании договоров о целевом обучении; осуществлять приём, регистрацию заявления и прилагаемых к нему документов, организовывать работу по предоставлению единой компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населённый пункт, либо посёлок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Ульяновской области; осуществлять кадровое обеспечение деятельности Министерства совместно с единой кадровой службой Правительства Ульяновской области;) принимать участие в подготовке социально-значимых мероприятий, отнесенных к компетенции отдела; принимать участие в формировании нормативного сопровождения и в проведении анализа результатов по вопросам, отнесённым к компетенции отдела; осуществлять информационное обеспечение организаций, находящихся в ведении Министерства, по вопросам, отнесённым к компетенции; осуществлять методическое и консультационное обеспечение по вопросам, отнесённым к компетенции отдела; своевременно и качественно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных и муниципальных органов управления; осуществлять выездные проверки в образовательные организации Ульяновской области в пределах своей компетенции; организовывать работу комиссии по назначению мер социальной поддержки молодым специалистам учреждений, находящихся в ведении Министерства; участвовать в работе: комиссии по проведению служебной проверки в отношении сотрудников Министерства; комиссии по аттестации государственных гражданских служащих Министерства; комиссии по установлению окладов и стимулирующих выплат руководителям учреждений, находящихся в ведении Министерства; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области; уведомлять начальника отдела обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка; принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять Министра просвещения и воспитания
Ульяновской области о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок; профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); владение современными профессиональными технологиями; уровень самостоятельности в принятии решений, входящих в компетенцию; соблюдение трудовой дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 22646,00 руб/мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–09.00, окончания службы –18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00–до 14.00.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная Площадь, д. 1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой вакантной должности. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное – интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции

- клиентоцентричности

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 20 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

4) Ситуационное-интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: 

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

 Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. личное заявление;

2. заполненную в электронном виде и подписанную анкету, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

            - копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством
в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа
(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

            - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, верность которых засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенные кадровой службой по месту службы (работы);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению

на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

6.копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7.копия СНИЛС;

8.копия ИНН;

9. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

10. Согласие на обработку персональных данных.

11. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса  (по 26.08.2025) по адресу: 432063, г. Ульяновск, площадь Соборная, д.1, каб. 205, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – 17.09.2025-19.09.2025.

Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Более подробную информацию можно получить по контактному абонентскому номеру телефонной связи: (8422), 58-92-31, 27-91-56, (с 1100 – до 1300), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

 

 

Добавлено: 6 августа 2025 года, 16:24