Объявление о приёме с 27.06.2022 по 18.07.2022 документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсовУльяновской области

 

 

Наименование группы должностей

Требования к кандидатам

Ведущая группа должностей категории «специалисты» в области профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере труда» по виду «Регулирование в сфере занятости населения и безработицы»

1.Гражданство Российской Федерации.

2.Достижение возраста 18 лет.

3.Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования - наличие высшегообразования.

Требования к стажу не предъявляются.

 

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

Наличие базовых умений:

в области информационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений:

эффективно планировать и контролировать подчинённых лиц;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний:

Конституции Российской Федерации;

федеральных законов:

 от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

 от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 указов и распоряжений Президента Российской Федерации;

 постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации в сфере занятости населения;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.01.2013 № 34 «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации»;

Устава Ульяновской области;

Законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, нормативных правовых актов Агентства, иных нормативных правовых актов Ульяновской области регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте;

структуры и полномочий Агентства;

основ экономики, организации труда;

методов проведения переговоров;

передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере;

методов управления коллективом;

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

порядка работы со служебной информацией;

организации работы по эффективному взаимодействию со структурными подразделениями в соответствии с профилем деятельности;

правил охраны труда и противопожарной безопасности;

правил внутреннего служебного распорядка;

правил делового этикета;

основ делопроизводства (основ работы системы электронного документооборота);

законодательства в области противодействия коррупции, литературы и истории.

Наличие профессиональных умений:

формирование и ведение ведомственной статистики;

работа в информационной системе консолидации отчетности (ИСКО);

работа в Единой системе электронного документооборота (ЕСЭД);

работа в ПК «Катарсис».

Наличие функциональных знаний:

понятие нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

понятие и механизмы осуществления государственного контроля;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

Наличие функциональных умений:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций.

 

6. Должностные обязанности:

Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей;

Планирует свою работу и принимает участие в планировании работы отдела.

Принимает участие в разработке должностных регламентов специалистов отдела.

Представляет заместителю директора департамента предложения о повышении квалификации, поощрении сотрудников и наложении на них взысканий.

Разрабатывает нормативные и методические документы по вопросам содействия занятости населения департамента и ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области».

Рассчитывает нормативы доступности государственных услуг в области содействия занятости населения Ульяновской области.

Организовывает работу по разработке подпрограммных мероприятий государственной программы.

Организовывает работу по разработке программы дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда Ульяновской области.

Организовывает работу по разработке порядка финансирования мероприятий по содействию занятости населения.

Организовывает работу по разработке мер по реализации Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Ульяновской области

Осуществляет контроль выполнения программы дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда Ульяновской области.

Организовывает работу по подготовке отчётов по реализации мероприятий государственной программы.

Организовывает работу по подготовке отчётов по реализации программы дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда Ульяновской области.

Организовывает работу и предоставление в Роструд в системе «ИСКО» ведомственную статистическую отчётность по форме 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников».

Организовывает работу и предоставление в Роструд в системе «ИСКО» ведомственную статистическую отчётность по форме 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций».

Организовывает работу и предоставление в Роструд в системе «ИСКО» ведомственную статистическую отчётность по форме 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах».

Организовывает работу и предоставление в Роструд в системе «ИСКО» ведомственную статистическую отчётность по форме ЧБГ «Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области».

Организовывает работу и предоставление в Роструд в системе «ИСКО» ведомственную статистическую отчётность по форме ПБ «Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области».

Организовывает работу и предоставление в Роструд в системе «ИСКО» ведомственную статистическую отчётность по форме БР «Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области».

Готовит аналитическую информацию о численности безработныхграждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области, в том числе в разрезе муниципальных образований.

Готовит аналитическую информацию о движении работников организаций Ульяновской области между отраслями.

Обеспечивает своевременность представления в Роструд исходных данных для расчёта необходимых объёмов средств на реализацию мероприятий государственной программы.

Организует работу по реализации государственной политики в сфере занятости населения Ульяновской области в части контроля по предоставлению услуги по информированию о положении на рынке труда Ульяновской области.

Разрабатывает и вносит изменения в порядок по предоставлению услуги по информированию о положении на рынке труда Ульяновской области и осуществляет контроль ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» за соблюдением соответствующего порядка.

Расчёт ежегодных целевых показателей, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Расчёт ежегодных нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2016 № 553н.

В соответствии с нормативами доступности государственных услуг в области содействия занятости населения рассчитывает плановую численность участников мероприятий государственной программы.

Организует проведение штабов по рынку труда Ульяновской области в рамках работы межведомственной рабочей группы  по мониторингу ситуации на рынке труда Ульяновской области.

Организовывает работу и предоставление в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в системе «Электронный бюджет» по региональному проекту «Содействие занятости» в части мониторинга результата «Количество центров занятости населения в субъектах Российской Федерации, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации».

Организует работу по реализации государственной политики в сфере занятости населения Ульяновской области в части организационно-методического руководства, отчётности и контроля за работой органов службы занятости населения Ульяновской области в условиях массового увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников и введения режима неполной занятости.

Подготавливает материалы для рассмотрения на заседаниях Коллегии Агентства, Координационного комитета содействия занятости населения Ульяновской области;

Изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт в области оказания социальной поддержки безработным, разработки и реализации мероприятий государственной программы, оказывает методическую помощь в практическом использовании этого опыта.

Осуществляет взаимодействие с соответствующими подразделениями Минтруда России, Роструда, другими территориальными органами службы занятости в целях выявления положительного опыта работы, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Разрабатывает и внедряет комплекс мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда Ульяновской области».

Ведёт работу, связанную с поиском зон повышенного коррупционного риска в управленческой деятельности и контролем за осуществлением мер по их ликвидации.

Соблюдает нормы Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Агентства и Стандарта антикоррупционного поведения государственного гражданского служащего Агентства.

Организует обобщение и анализ передового опыта работы служб занятости других регионов Российской Федерации; освоение и распространение передовых методов работы.

Обеспечивает своевременное составление и представление достоверной информации о результатах деятельности департамента в пределах своей компетенции.

Осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов, справок, информационных материалов.

Подготавливает проекты нормативных правовых актов.

Обеспечивает организационно-методическое, консультационное и информационное сопровождение по вопросам, входящим в компетенцию департамента.

Организует проведение необходимого учёта и отчетности.

Организует создание нормативно-методической базы соответствующих структурных подразделений департамента, изучение и обобщение передового опыта в сфере труда и занятости.

Не допускает нецелевого и (или) неправомерного и (или) неэффективного использования средств областного бюджета и государственного имущества.

Бережёт государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

Соблюдает нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

 

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

Качество деятельности/результата:

- планирование своей работы;

- наличие действующих нормативно-правовых документов;

- наличие отчётности; учётных форм; 

- соблюдение сроков подготовки документов;

- соответствие подготовленных документов предъявляемым требованиям;

- полнота и логичность в изложении материала;

- точность/недопущение ошибок.

Своевременность решения поставленных задач.

Организация труда:

- производительность (объём выполненной работы за расчётный период);

- результативность (мера достижения поставленных задач/целей);

- соблюдение сроков подготовки документов;

- дисциплина.

Мотивация:

- заинтересованность в выполняемой работе;

- использование творческого подхода при решении поставленных задач.

Профессионализм:

- соответствие требованиям, предъявляемым к должности;

- знание смежных сфер, использование системного подхода к работе;

- широта профессиональных знаний.

Ведущая группа должностей категории «специалисты» в области профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере труда» по виду «Регулирование в сфере условий и охраны труда»

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3. Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования - наличие высшего образования.

Требования к стажу не предъявляются.

 

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции.

Наличие базовых умений:

в области информационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности);

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2014 № 682н «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда»;

Постановления Правительства Ульяновской области от 16.05.2016

№ 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала трудовых ресурсов Ульяновской области»;

Постановление Правительства Ульяновской области от 14.11.2019

№ 26/576-П Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области»;

Постановления Правительства Ульяновской области от 14.09.2016 № 442 - П «О проведении областного конкурса «Лучшая организация работы по охране труда»;

Постановление Правительства Ульяновской области от 28.11.2018 № 599 - П «О проведении областного конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

Приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.12.2018 № 34-п «Об утверждении Административного регламента предоставления Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда» (с изменениями).

Приказа Агентства от 19.08.2016 № 10-п «Об установлении размера платы за проведение государственной экспертизы условий труда».

основные направления государственной политики в области охраны труда;

система управления и организации охраны труда;

основные требования охраны труда;

содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;

 порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;

виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Наличие профессиональных умений:

формирование и ведение ведомственной статистики;

работа в Федеральной государственной информационной системе учёта результатов проведения специальной оценке условий труда;

работа в Единой системе электронного документооборота (ЕСЭД).

Наличие функциональных знаний:

понятие нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента).

Наличие функциональных умений:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства;

приём и согласование документации, заявок, заявлений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций; выдача экспертных заключений по результатам предоставления государственной услуги.

проведение консультаций.

 

6. Должностные обязанности:

участвует в разработке проектов законов Ульяновской области, правовых актов Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, договоров (контрактов, соглашений) по вопросам охраны труда.

осуществляет разработку и реализацию государственных программ Ульяновской области, предусматривающих мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда.

организует функционирование областной межведомственной комиссии по охране труда и методического совета аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

координирует проведение в Ульяновской области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучению оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

участвует в работе по организации обучения, аттестации руководителей, работников и специалистов организаций по вопросам охраны труда, повышения их квалификации;

организует и контролирует работу по сбору и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, проведение анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и подготовку предложений по их предупреждению;

осуществляет проведение государственной экспертизы условий труда:

в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников;

на основании:

а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;

 б) определений судебных органов;

в) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда);

организует работу по подготовке и проведению ежегодного общероссийского мониторинга условий и охраны труда в соответствии с приказом Минтруда России;

организует и контролирует работу по подготовке на основе изученных материалов и документов, предусмотренных государственной статистической отчётностью, материалов расследования случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний обзоров и информационно-аналитический бюллетеней;

участвует в расследованиях групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжёлым и со смертельным исходом, происшедших на производстве у работодателей Ульяновской области;

организует проведения   конференций, семинаров, совещаний, месячников, конкурсов по охране труда.

обеспечивает организационно-методическое, консультационное и информационное обеспечение по вопросам охраны труда;

рассматривает в пределах своей компетенции обращения граждан и организаций;

обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

 

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

выполняемый объём работы и интенсивность труда;

своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;

качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Ведущая группа должностей категории «специалисты» в области профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере труда» по виду «Регулирование в сфере трудовых отношений, оплаты труда работников государственного сектора экономики»

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3. Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования - наличие высшего образования.

Требования к стажу не предъявляются.

 

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции.

Наличие базовых умений:

в области информационных технологий необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний:

Конституции Российской Федерации;

Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности);

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;

Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;

Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

Постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2008             № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»;

Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений;

Постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2012            № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»;

Постановления Правительства Ульяновской области от 24.05.2010            № 167-П «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия»;

Распоряжения Правительства Ульяновской области от 27.07.2016                       № 397-пр «Об организации и содержании мониторинга обеспечения выплаты заработной платы работникам организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области;

Постановления Правительства Ульяновской области от 08.12.2016                    № 580-П «О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений Ульяновской области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»;

Указа Губернатора Ульяновской области от 07.06.2017 № 13                              «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Наличие профессиональных умений:

формирование и ведение ведомственной статистики;

работа в Единой системе электронного документооборота (ЕСЭД).

Наличие функциональных знаний:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

Наличие функциональных умений:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

прием и согласование документации;

предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций.

 

6. Должностные обязанности:

Организует работу отдела по реализации на территории области государственной политики в сфере регулирования оплаты труда, трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Организует и контролирует разработку (или участие в разработке) и осуществление контроля за выполнением областных целевых программ (или отдельных разделов программ), связанных с направлениями деятельности отдела.

Разрабатывает проекты нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере трудовых отношений;

Осуществляет контроль выполнения работодателями федерального закона о минимальном уровне оплаты труда;

Организует и контролирует подготовку с участием исполнительных органов государственной власти Ульяновской области проектов законов и иных нормативных правовых актов по вопросам:

- условий и уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Ульяновской области;

- условий и уровня оплаты труда руководителей областных государственных предприятий;

Организует и контролирует проведение мониторинга основных показателей социально-трудовой сферы Ульяновской области в целом и в муниципальных образованиях Ульяновской области:

- среднемесячной начисленной заработной платы;

- просроченной задолженности по заработной плате;

- просроченной задолженности по НДФЛ;

- снижения уровня неформальной занятости;

- выполнения плана поступления НДФЛ в консолидированный бюджет области в разрезе муниципальных образований;

- прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп населения;

Организует и контролирует подготовку ежемесячной публичной отчётности по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Организует и контролирует работу по анализу эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования в организациях области, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;

Организует и контролирует анализ соблюдения в организациях области трудового законодательства, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, Правительства Ульяновской области и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда;

Ведёт учёт задолженности по заработной плате работников бюджетной и внебюджетной сферы по отраслям в разрезе городов и районов области. Обобщает полученные результаты, готовит соответствующие отчёты о состоянии оплаты труда в организациях Ульяновской области, участвует в разработке и внедрении механизма её снижения;

Готовит мониторинг и прогноз отдельных показателей социально-трудовой сферы в рамках прогноза социально-экономического развития Ульяновской области;

Осуществляет подготовку аналитических материалов по оплате труда в организациях области;

Готовит материалы для проведения областной межведомственной рабочей группы по вопросу снижения неформальной занятости и легализации «теневой» заработной платы в Ульяновской области. Ведёт протокол комиссии, знакомит всех членов комиссии с подготовленными материалами, по результатам работы комиссии готовит материал для средств массовой информации;

Анализирует работу районных комиссий по укреплению дисциплины оплаты труда. Осуществляет контроль за выполнением принимаемых решений по вопросам снижения задолженности по заработной плате в организациях области;

Готовит сводный отчёт Губернатору Ульяновской области о проведённых мероприятиях по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях;

Осуществляет контроль выполнения работодателями федерального закона о минимальном уровне оплаты труда;

Организует проведение совещаний по вопросам оплаты труда;

- планирует свою работу и участвует в планировании работы в отделе;

- осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов, справок, информационных материалов;

- разрабатывает предложения по вопросам организации и оплаты труда в типовые соглашения и коллективные договоры.

- оказывает методическую и практическую помощь районным администрациям по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- принимает участие в обследовании организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства, постановлений распоряжений Правительства Российской Федерации, Ульяновской области;

- рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в пределах своей компетенции готовит предложения по принятию необходимых мер для решения в соответствии с действующим законодательством вопросов, поставленных в обращениях;

- консультирует граждан и организации по вопросам организации и оплаты труда;

- по запросам Государственной инспекции по труду в Ульяновской области принимает участие в обследовании организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства.                                                                                                           

- организует проведение необходимого учёта и составления отчётности;

- контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;

- участвует в проведении инструктивных совещаний по вопросам организации работы отдела в своих направлениях деятельности.

Соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе, другими федеральными законами и служебным распорядком Агентства;

Гражданский служащий в случаях, предусмотренных законодательством, обязан соблюдать Кодекс профессиональной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарт антикоррупционного поведения государственного гражданского служащего.

 

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

выполняемый объём работы и интенсивность труда;

своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;

качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Ведущая группа должностей категории «специалисты» в области профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере труда» по виду «Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства»

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3. Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования - наличие высшего образования.

Требования к стажу не предъявляются.

 

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о

гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий;

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения

должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рациональноиспользовать служебное время, достигать результата, коммуницировать,работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональныйуровень).

Наличие управленческих умений:

эффективно планировать и контролировать работу подчинённых лиц;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственнойвласти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний:

законодательства Российской Федерации, Ульяновской области по

вопросам социального партнёрства в сфере труда в соответствии со

Справочником квалификационных требований к специальностям, направленияподготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещениядолжностей государственной гражданской службы с учётом области и видапрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих, утверждённым Министерством труда и социальной защитыРоссийской Федерации (далее - Справочник);

основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

порядок создания трёхсторонних комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

Наличие профессиональных умений:

работа в информационных системах обеспечения исполнения функцийАгентства в части социального партнёрства в составе программно-информационных комплексов.

Наличие функциональных знаний:

понятие нормы права, нормативного правового акта,

правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапыего разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых

актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

 понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

-          принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

-          порядок, требования, этапы и принципы разработки и примененияадминистративного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электроннойформе;

понятие и принципы функционирования, назначение порталагосударственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющихгосударственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования ипорядок разработки.

Наличие функциональных умений:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативныхправовых актов и других документов;

-          подготовка официальных отзывов на проекты нормативных

правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

-          подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применениязаконодательства;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений идругих распорядительных документов;

приём и согласование документации, заявок, заявлений;

предоставление информации из реестров, баз данных, выдачасправок, выписок, документов, разъяснений и сведений;

-          рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;проведение экспертизы;

проведение консультаций;

выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств,сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов порезультатам предоставления государственной услуги.

 

6. Должностные обязанности:

организует работу департамента по реализации на территории

Ульяновской области государственной политики по вопросам развитиясоциального партнёрства и социальной ответственности в сфере труда;

планирует работу департамента по вопросам социального партнёрства исоциальной ответственности в сфере труда (неделя, месяц, квартал, год);

 организует и контролирует разработку (или участие в разработке) иосуществление контроля за выполнением областных целевых программ (илиотдельных разделов программ), связанных с направлениями деятельности;

организует и контролирует подготовку с участием исполнительныхорганов государственной власти Ульяновской области проектов законов и иныхнормативных правовых актов по вопросам:

-    развития социального партнёрства в сфере труда;

-    развития социальной ответственности в сфере труда.

проводит анализ соблюдения в организациях области трудовогозаконодательства, постановлений, распоряжений Правительства РоссийскойФедерации, Правительства Ульяновской области и других нормативных актовпо вопросам развития социального партнёрства и социальной ответственности всфере труда;

обеспечивает согласование проектов нормативных правовых актов повопросам развития социального партнёрства, социальной ответственности всфере труда;

обеспечивает взаимодействие по вопросам социального партнёрства,социальной ответственности в сфере труда с федеральными органами контроляи надзора, организациями профсоюзов, объединениями работодателей идругими службами и ведомствами;

организует подготовку и представление Правительству Ульяновскойобласти и органам государственной власти Ульяновской области,руководителю Агентства, директору департамента обзоров, докладов,информаций, аналитических справок о состоянии социально-трудовой сферыпо вопросам развития социального партнёрства в сфере труда в Ульяновскойобласти;

участвует в разработке прогнозов развития социального партнёрства всфере труда в Ульяновской области;

организует работу трёхсторонней комиссии Ульяновской области порегулированию социально трудовых отношений. Готовит план работыкомиссии на год, организует работу по подготовке заседаний комиссии;

организует работу по разработке областного трёхстороннего соглашенияпо социально трудовым отношениям (далее - Соглашение);

разрабатываетмакет Соглашения. Координирует работу всех областных ведомств поразработке Соглашения;

изучает и распространяет опыт социального партнёрства вмуниципальных образованиях области, оказывает методическую помощь вработе территориальных трёхсторонних комиссий по регулированиюсоциально- трудовых отношений;

участвует в разрешении возникающих конфликтных ситуаций в

социально-трудовой сфере и содействует разрешению коллективных трудовыхспоров;

организует работу Совета трудовых коллективов Ульяновской области;

организует оценку внедрения Стандартов достойного труда исоциальной ответственности работодателей Ульяновской области;

 организует изучение причин возникновения трудовых споров, участвуетв предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

обеспечивает своевременное составление и представление достовернойинформации о результатах деятельности по направлению социальногопартнёрства в сфере труда;

осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов,справок, информационных материалов;

готовит проекты нормативных правовых актов по вопросам социальногопартнёрства и социальной ответственности в сфере труда;

обеспечивает организационно методическое, консультационное иинформационное обеспечение по вопросам социального партнёрства исоциальной ответственности в сфере труда;

организует проведение конференций, семинаров, совещаний,конкурсов, направленных на развитие системы социального партнёрства,социальной ответственности в сфере труда;

участвует в конференциях, заседаниях и совещаниях по вопросамразвития социального партнёрства, социальной ответственности в сфере труда;

ведёт отчетность работы департамента по направлению социальногопартнёрства, социальной ответственности в сфере труда;

проводит инструктивные совещания по организации работыдепартамента по вопросам социального партнёрства, социальнойответственности в сфере труда;

контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе сперсоналом, находящимся в непосредственном подчинении референта;

рассматривает в пределах своей компетенции обращения граждан,работодателей, организаций и принимает по ним решения;

обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональнойэтики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительныхорганов государственной власти Ульяновской области и Стандарт ведениятелефонных разговоров.

 

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращенийграждан и организаций;

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых

актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество

разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов,количество проведённых экспертиз, количество и уровень организованныхсоциально-значимых мероприятий, в том числе конкурсов);

использование творческого подхода при решении поставленных задач;

соответствие требованиям, предъявляемым к должности, знание

смежных сфер, использование системного подхода в работе, владениесовременными профессиональными технологиями;

своевременное представление качественных отчётов и аналитическихматериалов;

соблюдение дисциплины (отсутствие прогулов, опозданий и т.п.),

отсутствие дисциплинарных взысканий.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Время начала ежедневной службы – 09:00, окончания службы – 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

 

Расположение рабочего места:г. Ульяновск

 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Минимальный размер денежного содержания составляет: от 26288,00 руб./мес.

 

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5А.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемым группам должностей.

Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции.

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группы должностей.

4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

 

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл –5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемым группам должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

 

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. Личное заявление на руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсовУльяновской области;

2. Собственноручно заполненную (в формате «Word»)и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

6. Копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7. Копия СНИЛС;

8. Копия ИНН;

9. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

10. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (по 18.07.2022 включительно) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д. 1, каб. №201, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11:00 до 13:00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 10.08.2022 по 12.08.2022.

Бланки документов размещены на сайтеhttp://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/28/184.html

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссиейАгентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсовУльяновской области.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422) 27-91-56 или 58-92-31 (с 11:00 – до 13:00),на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

Добавлено: 27 июня 2022 года, 10:52