Объявление о приёме с 27.06.2022 по 18.07.2022 документов для участия в конкурсена замещение вакантной должности в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсовУльяновской области

 

 

Наименование вакантной должности

Требования к кандидатам

Ведущий консультантдепартамента анализа и разработки стратегических направлений развития человеческого потенциала (1 ед.)

1.Гражданство Российской Федерации.

2.Достижение возраста 18 лет.

3.Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования - наличие высшегообразования.

Требования к стажу не предъявляются.

 

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых ситуациях, совершенствовать свой профессиональный уровень)

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, владение современными профессиональными технологиями, в том числе:

знание состояние рынка труда на территории Ульяновской области;

знание правовых аспектов и порядка предоставления государственных услуг гражданам и работодателям;

знание порядка организации работы по взаимодействию с представителями иных государственных органов.

Наличие профессиональных знаний:

основ федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Агентства, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте;

структуры и полномочий исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, Агентства;

служебного распорядка, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, правил делового этикета, основ делопроизводства, литературы и истории.

Наличие профессиональных умений:

оперативной реализации управленческих и иных решений;

ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями;

нормотворческой деятельности;

планирования работы;

контроля, анализа и прогнозирования последствий реализуемых управленческих и иных решений;

продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала;

требовательности;

публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов;

владения конструктивной критикой с учётом мнения руководителей, коллег и подчинённых;

пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами;

систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков;

подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний основ законодательства в сфере занятости населения и рынка труда; основ системы управления в сфере образования; основ организации профессиональной ориентации, психодиагностического обследования и психологической поддержки населения.

Наличие функциональных умений расчёта и анализа статистических и прогнозных показателей по предоставлению государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождении профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее – профессиональная ориентация граждан); по предоставлению государственной услуги  по социальной адаптации  безработных граждан на рынке труда (далее – социальной адаптации безработных граждан); по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан; наличие навыков организационной работы по осуществлению деятельности  по вопросам профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан (совещаний, заседаний рабочих групп, обучающих семинаров), в том числе с участием высшего должностного лица субъекта Российской Федерации.

 

6. Должностные обязанности:

обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных Положением о департаменте;

разрабатывает нормативные правовые акты по профессиональной ориентации граждан, по социальной адаптации и психологической поддержке безработных граждан;

готовит предложения в государственную программу Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области на 2014-2020 годы» по курируемым направлениям деятельности и осуществляет контроль за исполнением показателей государственной программы по курируемым направлениям деятельности;

осуществляет методическое руководство и контроль филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – филиалы ОГКУ КЦ УО) за соблюдением Административного регламента предоставления государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда и Административного регламента по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (далее – Административные регламенты) и исполнению действующих стандартов;

осуществляет плановые (внеплановые), выездные, документарные проверки по осуществлению контроля по обеспечению государственных гарантий по предоставлению государственных услуг по социальной адаптации безработных граждан, психологической поддержке безработных граждан, организации профессиональной ориентации граждан;

принимает участие в утверждении плановых показателей по предоставлению государственных услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан в разрезе каждого муниципального образования с последующим направлением в филиал ОГКУ КЦ УО;

осуществляет взаимодействие с соответствующими подразделениями Министерства образования и науки Ульяновской области, органами службы занятости населения в целях выявления положительного опыта работы, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента;

консультирует сотрудников Агентства и департамента, представителей организаций и граждан по вопросам организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан;

участвует в организации и проведении обучающих семинаров с профильными специалистами филиалов ОГКУ КЦ УО по формам и методам оказания услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан;

принимает участие в подготовке методических рекомендаций и разъяснений по вопросам организации мероприятий по профессиональной ориентации граждан;

осуществляет контроль за предоставлением отчётности по вопросам по организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан;

формирует и представляет отчёты о промежуточных и итоговых результатах реализации мероприятий по профессиональной ориентации граждан;

изучает и распространяет в филиалы ОГКУ КЦ УО передовой опыт работы в области организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации и психологической поддержки безработных граждан;

принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий, отнесённым к компетенции департамента;

по согласованию с директором департамента (лицом, его заменяющим) участвует в служебных совещаниях, коллегиях и других мероприятиях, проводимых департаментом;

по требованию директора департамента готовит планы, отчёты и материалы по вопросам своей компетенции;

ежеквартально анализирует итоги работы филиалов ОГКУ КЦ УО по представлению государственных услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан, готовит предложения по решению проблемных вопросов;

разрабатывает информационные материалы по направлениям, относящимся к своей компетенции;

предлагает к использованию в работе новые программные продукты и методические материалы в целях повышения качества и эффективности оказания государственных услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан;

вырабатывает предложения по совершенствованию системы работы по организации профессиональной ориентации граждан, а также обучающихся в образовательных организациях Ульяновской области;

осуществляет рассмотрение и подготовку ответов на обращения граждан и организаций по вопросам, отнесённым к компетенции департамента;

проводит телефонные справочно-информационные линии по темам и вопросам курируемых направлений;

готовит информационный материал для размещения в СМИ, газете «Трудоустройство-73 регион» и на портале Агентства;

производит компьютерную обработку информации и документов, касающихся своих должностных обязанностей;

курирует вопросы организации профобучения безработных и незанятых граждан, профилирования безработных граждан;

организует работу в рамках взаимодействия с АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»;

выполняет иные поручения директора департамента, отнесённые к компетенции департамента;

обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных переговоров.

 

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых проверок, количество проведённых мероприятий общего характера);

своевременность выполнения поручений и решения поставленных задач;

качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);

результативность (мера достижения поставленных задач/целей);

профессиональная компетентность (соответствие требованиям, предъявляемым к должности, знание смежных сфер, использование системного подхода в работе, владение современными профессиональными технологиями, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Время начала ежедневной службы – 09:00, окончания службы – 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

Расположение рабочего места:г. Ульяновск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Минимальный размер денежного содержания составляет: от 26288,00 руб./мес.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5А.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции.

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей вакантной должности.

4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

 

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл –5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

 

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. Личное заявление на руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсовУльяновской области;

2. Собственноручно заполненную (в формате «Word»)и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

6. Копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7. Копия СНИЛС;

8. Копия ИНН;

9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).

10. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

11. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (по 18.07.2022 включительно) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д. 1, каб. №201, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11:00 до 13:00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 10.08.2022 по 12.08.2022.

Бланки документов размещены на сайтеhttp://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/28/184.html

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссиейАгентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсовУльяновской области.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422) 27-91-56 или 58-92-31 (с 11:00 – до 13:00), на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

Добавлено: 27 июня 2022 года, 09:54