Объявление о приёме с 11.03.2020 по 31.03.2020 документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

 

Наименование
должности 

Требования к кандидатам 

Референт департамента анализа и разработки стратегических направлений развития человеческого потенциала – 1 ед.

1. Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования: наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Без предъявления требований к стажу.

5. Знания и умения: 

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий, истории и литературы.

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, владение современными профессиональными технологиями, в том числе:

современное состояние миграционной ситуации в стране;

основные направления и приоритеты государственной политики в сфере миграции: сущность, цели и механизмы реализации;

правовые аспекты и порядок предоставления государственных услуг населению и организациям;

порядок организации работы по взаимодействию с представителями других государственных органов и миграционных органов иностранных государств.

Профессиональные умения:

разработка комплексных мер по реализации государственной миграционной политики;

подготовка проектов международных и межведомственных соглашений в сфере миграции.

Профессиональные навыки

уметь свободно обобщать и анализировать информацию, готовить предложения по разрешению проблем и устранению их причин;

обладать современными методами работы с документами, уметь дать исчерпывающую консультацию;

уметь осуществлять служебное взаимодействие в пределах своей компетенции с департаментами Агентства, органами государственной власти Ульяновской области, структурными подразделениями Правительства Ульяновской области;

свободно владеть основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), эффективно использовать Интернет и электронную почту, специальные программные продукты;

иметь навыки по использованию копировальной техники, средств факсимильной связи;

уметь планировать работу и осуществлять контроль качества;

уметь налаживать деловые связи, способствующие эффективному решению задач;

уметь принимать взвешенные решения и оценивать возможные последствия этих решений;

заинтересованность в служебном росте.

Наличие функциональных знаний:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- - понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- принципы предоставления государственных услуг;

- требования к предоставлению государственных услуг;

- порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

- порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

- понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

- права заявителей при получении государственных услуг;

- обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

- стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Наличие функциональных умений:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

- рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

- проведение экспертизы;

- проведение консультаций;

- выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги.

Референт должен обладать следующими личностными качествами:

хорошие коммуникативные способности, толерантность;

умение вести деловые переговоры, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято учитывать точку зрения других специалистов;

высокая работоспособность, дисциплинированность, организованность, инициативность.

 

6. Должностные обязанности:

Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей, осуществляет свою работу в соответствии с планом работы департамента, Агентства и поручениями вышестоящего руководства.

Организует работу по реализации на территории области государственной политики по следующим направлениям:

координация реализации государственной миграционной политики Ульяновской области;

Анализирует миграционную ситуацию;

разработка и реализация региональных мер по повышению трудовой мобильности граждан;

Организует и контролирует оказание государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и переселении в другую местность;

Принимает заявки работодателей на привлечение иностранных работников, консультирует работодателей;

Готовит обоснования потребности Ульяновской области в привлечении иностранных работников;

Оценивает эффективность привлечения иностранной рабочей силы;

Организует работу Координационного совета по реализации государственной миграционной политики в Ульяновской области;

Осуществляет ежемесячный мониторинг привлечения иностранной рабочей силы (по профессиям, видам экономической деятельности, странам);

Формирует предложения Ульяновской области по организации исполнения на территории области федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

Готовит и проводит совещания в пределах своей компетенции;

Организует работу по реализация региональной программы содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

Разрабатывает методические материалы для организации деятельности центров занятости населения по закрепленным направлениям деятельности;

Обобщает и анализирует передовой опыт работы служб занятости других регионов Российской Федерации; освоение и распространение передовых методов работы;

Разрабатывает правовые акты и методические документы по направлениям деятельности;

Участвует в разработке типовых договоров, соглашений по направлениям деятельности;

Контролирует деятельность ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с административными регламентами по направлениям деятельности, разрабатывает предложения по совершенствованию данной работы и вносит их на рассмотрение директору департамента;

Даёт по запросам ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции департамента, направляет им информационные материалы, консультирует специалистов.

Участвует в подготовке и проведении совещаний с ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области», оформляет поручения по итогам совещаний.

Рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам в соответствии с направлениями деятельности.

Проводит приём и консультирование граждан, непосредственно обратившихся в департамент.

Участвует в подготовке методических и информационных материалов для консультаций, семинаров, проводимых департаментом по направлениям деятельности.

Организует подготовку и представление директору департамента обзоров, докладов, информации, аналитических справок по направлениям деятельности;

Обеспечивает своевременное составление и представление достоверной информации по направлениям деятельности.

Осуществляет взаимодействие с Минтруда России, Роструда, Министерством внутренних дел России и их территориальными органами в целях выявления положительного опыта работы, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента.

Осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов, справок, информационных материалов по направлениям деятельности.

Соблюдает нормы Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области. Ведёт работу, связанную с поиском зон повышенного коррупционного риска в управленческой деятельности и контролем за осуществлением мер по их ликвидации.

Не допускает нецелевого и (или) неправомерного и (или) неэффективного использования средств областного бюджета и государственного имущества.

 

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

Качество деятельности, результата: соответствие подготовленных документов предъявленным требованиям, полнота и логичность в изложении материала, недопущение ошибок.

Своевременность решения поставленных перед государственным служащим задач и оперативность выполнения поручений в сроки, установленные законодательством или резолюциями руководителя.

Соблюдение дисциплины: отсутствие прогулов, опозданий и т.п.

Отсутствие неисполненных поручений.

Мотивация: наличие заинтересованности в выполняемой работе, использование творческого похода при решении поставленных перед государственным служащим задач, внедрение инновационных решений, направленных на усовершенствование работы департамента.

Профессионализм: соответствие требованиям, предъявляемым к должности, постоянное самообучение, знание смежных сфер, использование системного подхода к работе, владение современными профессиональными технологиями, повышение уровня профессиональных знаний.

Организация труда: производительность (выполняемый объем работ) и результативность (мера достижения поставленных целей).

Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ).

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями и сроками.

Способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Время начала ежедневной службы – 09.00, окончания службы – 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Минимальный размер денежного содержания составляет от 22000 руб./мес.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Спасская, д. 3.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции.

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.

4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. Личное заявление на имя руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области;

2. Собственноручно заполненную (в формате «Word») и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

6. Копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7. Копия СНИЛС;

8. Копия ИНН;

9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).

10. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

11. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (с 11.03.2020 по 31.03.2020) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д.3, каб. 110, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 20 по 24.04.2020.

Бланки документов размещены на сайте www.kadr.ulgov.ru (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по служебным спорам.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 11.00 – до 13.00), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

 

Добавлено: 11 марта 2020 года, 16:41