Объявление о приёме с 03.08.2020 по 24.08.2020 документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в Министерстве здравоохранения Ульяновской области

 

Наименованиевакантной
должности

Требования к кандидатам

Главный консультант отдела кадровой политики и профессионального развития департамента развития здравоохранения Министерства здравоохранения Ульяновской области – 1 ед.

1.Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3.Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования:наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иные специальности, направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений:

эффективно планировать и контролировать работу подчинённых лиц;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний:

в сфере законодательства:

Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Указа Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159«О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;

Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела;

Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110«О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111«О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474«О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации;

Указа Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456«О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»;

Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих»;

постановления Правительства Российской Федерации от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»;

постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

постановления Правительства Российской Федерации от 15.01.2014 № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение»;

постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приёме и договора о целевом обучении»;

понятия, цели, элементов государственного управления;

основных направлений совершенствования государственного управления;

основных моделей и концепций государственной службы;

опыта реформирования государственной службы в Российской Федерации;

технологии управления по целям и управления по результатам;

вопросов планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

основ законодательства о закупках;

вопросов подготовки кадров для государственной гражданской службы;

вопросов планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров;

порядка рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации государственным гражданским служащим;

технологий подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений:

в области организации деятельности и управления персоналом;

в области современных технологий управления и стратегического планирования;

разработки проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;

взаимодействия с другими государственными органами, а также с иными органами и организациями;

нормотворческой деятельности;

стимулирования достижения результатов;

публичного выступления;

ведение деловых переговоров;

подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне.

Наличие функциональных знаний:

в сфере законодательства:

Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО«О государственной гражданской службе Ульяновской области»;

Закона Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»;

Постановления Губернатора Ульяновской области от 21.04.2011 № 39 «О соответствии классных чинов государственной гражданской службы Ульяновской области должностям государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области»;

Постановления Губернатора Ульяновской области от 21.12.2015 № 225 «Об утверждении Порядка заключения договора о целевом обучении между государственным органом Ульяновской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области»;

Постановления Правительства Ульяновской области от 27.05.2016 № 238-П «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области»;

Постановления Губернатора Ульяновской области от 14.07.2014 № 77 «О резерве управленческих кадров Ульяновской области»;

Постановления Губернатора Ульяновской области от 21.03.2014 № 34 «Об утверждении Положения о кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области»;

постановления Правительства Ульяновской области

от 10.02.2012 № 54-П «О некоторых мерах по реализации Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в Ульяновской области»;

Распоряжения Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 198-р «Об утверждении Стратегии развития инновационных кадровых технологий и корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области до 2030 года»;

проблем и перспектив развития государственной службы Российской Федерации;

передового российского и зарубежного опыта отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

основных моделей и концепций государственной службы;

понятия кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

методов управления персоналом;

технологий отбора и оценки персонала;

понятия и элементов модели компетенций;

принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

теорий мотивации и их применения для повышения эффективности управления персоналом.

Наличие функциональных умений:

разработки методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

определения оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

определения оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;

составления публичной декларации целей и задач федеральных органов исполнительной власти на очередной год.

 

6. Должностные обязанности:

на постоянной основе взаимодействует с департаментом медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ, в том числе посредством нахождения в 3 группах в ВАТСАПЕ (данные группы ведёт департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении по различным направлениям работы с медицинскими кадрами);

ведёт каровые порталы в системе ЕГИСЗ (заявка по целевому набору, кадровые мониторинги Минздрава РФ, движение медицинских кадров, заявка на циклы профессиональной подготовки из средств федерального бюджета, блок мониторингов по программе «Земский доктор», мониторинги по региональному проекту «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Улановской области квалифицированными кадрами» 3 портала и 1 кадровый мониторинг;

контролирует работу по ведению регионального сегмента федерального регистра медицинских работников; осуществляет ведение регионального сегмента федерального регистра участников программы «Земский доктор»;

осуществляет ведение регионального сегмента федерального регистра по целевой подготовке медицинских работников;

осуществляет ведение регионального сегмента федерального регистра по выполнению показателей Программы развития здравоохранения региона;

проводит анализ обеспеченности кадров специалистов с высшим и средним профессиональным медицинским образованием для системы здравоохранения Ульяновской области;

осуществляет расчет потребности в медицинских кадрах и согласование с Министерством здравоохранения Российской Федерации;

осуществляет защиту потребности в медицинских кадрах Ульяновской области в ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России ежегодно;

участвует в реализации программ «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земская медицинская сестра» на территории Ульяновской области (договоры, распоряжения, прием документов, согласование с Министерством здравоохранения Ульяновской области);

согласовывает реестры должностей по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» с Министерством здравоохранения РФ;

принимает участие в утверждении программных реестров должностей нормативно правовым актом Министерства здравоохранения Ульяновской области ежегодно, актуализации и внесении изменений - постоянно.

консультирует претендентов на участие в программах «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земская медицинская сестра», проверяет наличие и соответствие документов;

осуществляет направление на дополнительное обучение при необходимости;

формирует реестры и пакеты документов на предоставление единовременных компенсационных выплат в размере 100000,00 рублей, 500 000,00 рублей;

согласовывает заявку и документы с Министерством здравоохранения Российской Федерации;

осуществляет расторжение договоров по программам «Земский доктор» и «Земская медицинская сестра», и обеспечение возврата денежных средств;

осуществляет нормотворческую деятельность по разработке и утверждению НПА субъекта по реализации на территории региона программ «Земский доктор». «Земский фельдшер», «Земская медицинская сестра» (Постановления Правительства Ульяновской области);

консультирует медицинских работников о мерах социальной поддержки, предоставляемых на территории Ульяновской области, как региональных, так и федеральных;

обеспечивает деятельность областной аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий специалистам с высшим и средним профессиональным медицинским образованием системы здравоохранения Ульяновской области в полном объеме (приглашение специалистов, организационное обеспечение работы Координационного комитета и подкомиссий), осуществляет подготовку проектов распоряжений, подготовку выписок о присвоении квалификационных категорий;

осуществляет прием документов соискателей квалификационной категории в областную аттестационную комиссию по присвоению квалификационных категорий специалистам с высшим и средним профессиональным медицинским образованием системы здравоохранения Ульяновской области;

консультирует медицинских работников о процедуре присвоения либо отказа в присвоении квалификационных категорий;

обеспечивает деятельность областной аккредитационной комиссии (специалитет, ординатура, профессиональная переподготовка);

осуществляет формирование состава комиссии, контроль за посещением членов комиссии аккредитационных заседаний, взаимодействие по вопросам аккредитации с Министерством здравоохранения Российской Федерации;

организует разработку проектов планов подготовки, переподготовки (переквалификации) специалистов с высшим профессиональным медицинским образованием и средним профессиональным медицинским образованием;

проводит работу по организации проведения циклов профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов с высшим профессиональным образованием системы здравоохранения Ульяновской области;

подготавливает технические задания для проведения открытых конкурсов, аукционов, запроса котировок по подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов с высшим и средним профессиональным медицинским образованием;

организует работу по приему статистических форм по кадрам (форма №30) для сдачи в Министерство здравоохранения РФ;

принимает участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства медицинских работников и конкурсов лечебно-профилактических учреждений;

принимает участие во внедрении системы НМО, обучение медицинских работников из средств НСЗ;

осуществляет формирование списка главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Ульяновской области;

подготавливает ответы на обращения граждан и на запросы различных федеральных и региональных органов;

организует консультационную работу по допуску в медицинской деятельности специалистов из иностранных государств (нострификация);

осуществляет выполнение контрольных поручений;

принимает участие в проведении форумов, подготовке сертификатов участников программы «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земская медицинская сестра», подготовке проектов сценариев вручения сертификатов участникам программ;

подготавливает информационные письма в медицинские организации Ульяновской области по различным вопросам деятельности кадровой отрасли здравоохранения;

принимает участие в подготовке аналитических справок и докладов по кадровому обеспечению отрасли здравоохранения;

соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе, другими федеральными законами и служебным распорядком Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области.

обязан уведомлять Министра здравоохранения Ульяновской области, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

в случаях, предусмотренных законодательством, обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных переговоров.

 

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта оценивается по следующим показателям:

выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных нормативных правовых актов, проведённых мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;

качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Референтотдела формирования программ и инфраструктурного развития департамента развития здравоохранения Министерства здравоохранения Ульяновской области – 1 ед.

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3. Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Уровень образования: наличие высшего образования по специальности и направлению подготовки: «Промышленное и гражданское строительство», «Информационные системы и технологии» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий, истории и литературы

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений:

эффективно планировать и контролировать работу;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний:

в сфере законодательства

Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 294 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»;

постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2012 № 1152 «Об утверждении положения о государственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности»;

приказ Минздрава России от 21.12.2012 № 1340н «Об утверждении порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности».

Наличие профессиональных умений:

в области организации деятельности и управления персоналом;

взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями;

нормотворческой деятельности;

стимулирования достижения результатов;

публичного выступления;

ведение деловых переговоров;

подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне.

Наличие функциональных знаний в сфере законодательства (применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте):

Градостроительный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон Российской Федерации № 261-ФЗ от 23.11.2009 «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации»;

Федеральный закон Российской Федерации № 123-ФЗ от 22.07.2008 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

Федеральный закон Российской Федерации № 69-ФЗ от 21.12.1994 года «О пожарной безопасности» с изменениями от 28.05.2017;

Постановление правительства Российской Федерации № 390 от 25.04.2012 «О противопожарном режиме»;

Постановление Правительства Ульяновской области от 11 сентября 2013 № 37/406-П «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Развитие здравоохранения в Ульяновской области на 2014-2020 годы» с изменениями и дополнениями;

Распоряжение Правительства Ульяновской области 250-пр «О некоторых мерах по повышению качества строительных и ремонтных работ на территории Ульяновской области» от 24.05.2017.

Цели и задачи государственной политики в сфере здравоохранения.

Объемы ремонта и строительства в учреждениях здравоохранения на основании действующего бюджетного законодательства.

Наличие функциональных умений:

взаимодействия в установленном порядке с органами государственной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований, организациями, а также должностными лицами и гражданами;

организации и проведения заседаний, семинаров, выставок, а также конкурсов по различным направлениям профессиональной деятельности;

планирования строительных и ремонтных работ в учреждениях здравоохранения;

внесения предложений по обеспечению учреждений здравоохранения медицинским оборудованием;

планирования мероприятий по энергосбережению и противопожарной безопасности в учреждениях здравоохранения;

изучения и внедрения положительного опыта работы органов управления здравоохранения других регионов.

 

6. Должностные обязанности:

планирует организацию проведения капитальных ремонтов, технического перевооружения зданий и реконструкцию объектов учреждений здравоохранения Ульяновской области;

совместно с руководителями Министерства определяет целесообразность нового строительства и реконструкции в учреждениях здравоохранения Ульяновской области;

разрабатывает мероприятия по развитию и укреплению материально-технической базы учреждений здравоохранения Ульяновской области.

осуществляет координацию деятельности учреждений здравоохранения по вопросам развития материально-технической базы здравоохранения, осуществления энергоэффективных и противопожарных мероприятий, эффективного использования оборудования.

организует выезды, и выезжает лично в составе комиссий в учреждения здравоохранения области с целью проверки состояния материально-технической базы, оказания консультативной и организационной помощи в вопросах проведения ремонтно-строительных работ и материально-технического обеспечения; осуществления энергоэффективных и противопожарных мероприятий, эффективного использования оборудования;

готовит и предоставляет руководству Министерства информационные материалы и аналитические справки по вопросам ремонта и строительства, эксплуатации зданий и сооружений в лечебных учреждениях; осуществления энергоэффективных и противопожарных мероприятий, использованию оборудования;

принимает участие в подготовке и проведении коллегий, конференций, совещаний, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью учреждений здравоохранения;

запрашивает в установленном порядке от учреждений здравоохранения информацию, необходимую для осуществления своих функций;

поддерживает высокий уровень профессиональной квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

работает с письмами и обращениями в пределах своей компетенции.

осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области, Губернатора и Правительства Ульяновской области в рамках компетенции департамента;

осуществляет проведение ведомственных проверок контроля качества и безопасности медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения по соблюдению медицинскими организациями безопасных условий труда, требований по безопасному применению и эксплуатации медицинских изделий и их утилизации (уничтожению);

в рамках компетенции департамента формирует отчёты и предоставляет сведения по формам и в сроки, утверждённые в установленном порядке;

осуществляет контроль за списанием медицинского оборудования, особо ценного имущества в учреждениях здравоохранения;

осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию медицинского и иного оборудования в учреждениях здравоохранения, осуществляет работу по выявлению медицинского оборудования, используемого с низкой эффективностью, или не используемого учреждениями здравоохранения, разрабатывает предложения о проведении мероприятий, направленных на его эффективное использование, передачу в другие учреждения здравоохранения;

осуществляет контроль за деятельностью учреждений здравоохранения по соблюдению противопожарных норм и выполнению мероприятий противопожарной безопасности;

осуществляет контроль соблюдения сроков и качества строительных и ремонтных работ, осуществляемых в учреждениях здравоохранения, соблюдения строительных норм и правил при производстве работ;

осуществляет контроль за проведением учреждениями здравоохранения мероприятий по благоустройству территорий, приведению зданий и иных объектов учреждений здравоохранения в соответствие с типовым стандартом облика медицинских организаций;

осуществляет контроль за проведением учреждениями здравоохранения мероприятий по своевременной подготовке к отопительному сезону;

обязан уведомлять Министра здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

в случаях, предусмотренных законодательством, обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных переговоров.

обязан осуществлять наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя.

 

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта оценивается по следующим показателям:

Соблюдение сроков выполнения работы, установленных законодательством либо резолюциями руководителя;

Порядок в работе с документацией;

Уровень самостоятельности в принятии решений, входящих в компетенцию референта;

Исполнение должностных обязанностей в срок с минимумом контроля;

Эффективность взаимодействия с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области повопросам, входящим в компетенцию департамента;

Количество проведенных мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию департамента;

Выполнение плана департамента за отчётный период;

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны государственных гражданских служащих Ульяновской области на служебное поведение референта.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Время начала ежедневной службы – 09.00, окончания службы – 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Минимальный размер денежного содержания по должностям составляет:

- главный консультант отдела кадровой политики и профессионального развития департамента развития здравоохранения– от 27257,60 руб./мес.;

- референт отдела формирования программ и инфраструктурного развития департамента развития здравоохранения – от 31739,00 руб./мес.

 

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 18А.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции.

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей вакантной должности.

4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл –5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. Личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства – Министра здравоохранения Ульяновской области;

2. Собственноручно заполненную (в формате «Word») и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

6. Копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7. Копия СНИЛС;

8. Копия ИНН;

9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить программное обеспечение «Справка БК» с сайта http://anticorrupt.ulgov.ru).

10. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

11. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (с 03.08.2020 по 24.08.2020) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д.3, каб. 110, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 14.09.2020 по 19.09.2020.

Бланки документов размещены на сайте www.kadr.ulgov.ru (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Министерства здравоохранения Ульяновской области по служебным спорам.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 11.00 – до 13.00), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

Добавлено: 3 августа 2020 года, 11:58