Объявление о приёме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Правительства Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Главная группа должностей в области регулирования государственной и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере прохождение государственной гражданской службы»

 

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры,не менее 2 лет стажа гражданской службы стажа опыта работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки).  

 

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства
о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»; Закон Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО «О государственных должностях Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области»; Закон Ульяновской области от 09.11.2010 № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области»; распоряжение Губернатора Ульяновской области от 23.01.2017 № 42-р «О некоторых вопросах командирования государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»; указ Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 № 95 «Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области»; постановление Губернатора Ульяновской области от 24.10.2007 № 68 «О порядке ведения Реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Ульяновской области»; распоряжение Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 № 196-р «О должностных регламентах государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области»; нормативно-правовые акты исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в части регулирования государственной гражданской службы; основ правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; понятия, цели, элементов государственного управления; основных направлений совершенствования государственного управления; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; технологий подбора, отбора, оценки и мотивации персонала.

Наличие профессиональных умений:в области организации деятельности и управления персоналом;в области современных технологий управления и стратегического планирования;проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей;оперативной реализации управленческих и иных решений; работа в информационной системе кадровой работы;планирования работы; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; взаимодействия с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;публичного выступления; ведения деловых переговоров;владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; подготовки и редактирования документов с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; пользования современной компьютерной и организационной техникойи соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний;своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний:функция кадровой службы организации;принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях

Наличие функциональных умений:ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;организация и нормирование труда;работы в автоматизированной кадровой системе БОСС-КАДРОВИК;владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;принятия решения о соответствии представленных на проверку документов требованиям законодательства; проведения проверки полноты сведений, указанных в документах; подготовки информации для размещения на внутреннем портале и/или официальном сайте государственного органа; подготовки отчётов и аналитических записок; осуществления методической помощи и консультирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

6.Должностные обязанности:осуществляет деятельность в отношении исполнительных органов государственной власти Ульяновской области; подготавливает проекты распоряжений о назначении на должность государственных гражданских служащих, об освобождении от замещаемой должности, служебные контракты и дополнительные соглашения к ним; подготавливает проекты распоряжений о предоставлении отпусков государственным гражданским служащим, об их командировании, о применении мер дисциплинарного взыскания, о возложении обязанностей на период отпуска или листка нетрудоспособности, о выплате пособий; при приёме новых сотрудников оформляет на них личные карточки Т-2 ГС (МС) и Т-2; осуществляет учёт персональных данных государственных гражданских служащих, а также прохождение государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти, с использованием автоматизированной системы «БОСС-кадровик»; готовит проекты распоряжений об установлении надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну и дополнительные соглашения к ним, вносит данные о надбавке в личные карточки по форме Т-2ГС (МС); осуществляет работу по ведению личных дел, трудовых книжек сотрудников, личных карточек Т-2 ГС (МС) и Т-2; подготавливает штатное расписание исполнительного органа государственной власти; осуществляет приём сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи от граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы при поступлении на службу; от гражданских служащих, замещающих должность гражданской службы, включенную в перечень, при замещении которой служащий обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; осуществляет оформление листков нетрудоспособности; организует работу по прохождению диспансеризации государственными гражданскими служащими исполнительного органа государственной власти; осуществляет ежегодную работу по составлению графика отпусков сотрудников; подготавливает справочные и информационные материалы; подготавливает статистическую отчетность (ежеквартальную, ежегодную); подготавливает ежемесячную отчётность о командировании сотрудников, назначении на должность; осуществляет работу по ведению реестра государственных гражданских служащих; осуществляет работу по ведению журналов регистрации: по личному составу, о командировании, об отпусках, листков нетрудоспособности, протоколов и заключений заседания комиссии по исчислению стажа государственной гражданской службы, уведомлений сотрудникам, выдачи справок; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; осуществляет работу по оформлению, выдаче служебных удостоверений сотрудникам исполнительного органа государственной власти; осуществляет работу по подготовке распоряжений о проведении служебной проверки в исполнительном органе государственной власти, о привлечении к дисциплинарной ответственности, по учёту и сбору материалов по проведению служебной проверки; проводит работу по оказанию консультационной и методической помощи исполнительным органам государственной власти Ульяновской области по вопросам прохождения государственной гражданской службы, кадрового делопроизводства и трудового законодательства; подготавливает необходимые заключения, уведомления, аналитические, справочные и иные информационные материалы, выполняет иные поручения заместителя начальника управления - начальника департамента; принимает участие в  комиссиях, совещаниях, семинарах и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области
и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

 

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: соответствие требованиям, предъявляемым к должности; выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии
с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); соблюдение служебной дисциплины.

Минимальный размер денежного содержания составляет 30236,00 руб/мес.

Главная группа должностей в области регулирования государственной и муниципальной службы по виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе, регулирование профессионального развития гражданских служащих, регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы»

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (за исключением случая получения высшего профессионального образования до 29.08.1996 года),не менее 2 лет стажа гражданской службы стажа опыта работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки).

 

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий.

 

Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

 

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации); Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в части структуры органов местного самоуправления; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службев Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы); Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступак информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»; Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы»; Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»; Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 13.08.1997№ 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»; постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»; постановление Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти»; постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих»; постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008№ 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2014 № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение»; постановление Правительства Российской Федерации от 06.09.2007№ 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих»; постановление Правительства Российской Федерации от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»; постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011№ 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»; постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2011№ 797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления»; постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 № 797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами  и государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления»; постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2012№ 851 «О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения»; постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2012№ 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения»; постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»; постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016№ 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы».

 

Иные профессиональные знания: основные направления совершенствования государственного управления; понятие и признаки государства; понятие, цели, элементы государственного управления; основные модели и концепции государственной службы; опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологии управления по целям и управления по результатам; проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; основные модели и концепции государственной службы; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие «открытые данные»; понятие и инструменты открытости деятельности федеральных органов исполнительной власти; понятие и элементы модели компетенций; структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; технологии и методы оценки профессиональных и личностных качеств и характеристик; мотивационные факторы проведения оценки персонала; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; основы психологии и социологии труда; вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; основы законодательства о закупках; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок организации проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучения, адаптации и стажировки кадров.

 

Наличие профессиональных умений: Разработка нормативных правовых актов по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

 

Наличие функциональных знаний: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; перечень государственных наград Российской Федерации; процедура ходатайствования о награждении; процедура поощрения и награждения за гражданскую службу; порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; порядок и технология проведения аттестации; порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим; нормы этики и делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Наличие функциональных умений: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства.

6.Должностные обязанности: осуществляет проведение проверок соблюдения исполнительными органами государственной власти Ульяновской области законодательства о государственной гражданской службе; осуществляет ознакомление с практикой исполнения органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области законодательства о муниципальной службе; осуществляет подготовку проектов законов Ульяновской области, правовых актов Губернатора и Правительства Ульяновской областипо вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы, а также кадровой политики, договоров (контрактов, соглашений); осуществляет анализ правовых актов, представленных на согласование начальнику управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее – Управление), на соответствие законодательству о государственной гражданской и муниципальной службе; осуществляет подготовку предложений о необходимости внесения изменений, отмене правовых актов Ульяновской области по итогам анализа изменений федерального и регионального законодательства; осуществляет мониторинг правоприменения законодательства о государственной гражданской службе; осуществляет мониторинг законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы; осуществляет анализ проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы; принимает участие в заседаниях подкомиссии комиссии Ульяновской области по законопроектной деятельности; осуществляет консультирование сотрудников кадровой службы Правительства Ульяновской области, лиц, ответственных за организацию кадровой работы, в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, а также органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, трудовых отношений; содействует начальнику департамента и сотрудникам Управления в правоприменении законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе; рассматривает обращения граждан по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых проверок, количество проведённых мероприятий обучающего
характера); своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Минимальный размер денежного содержания составляет 30236,00 руб/мес.

Главная группа должностей в области экспертно-аналитической деятельности по виду профессиональной служебной деятельности «Подготовка докладов и публичных выступлений Губернатора Ульяновской области»

 

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры,не менее 2 лет стажа гражданской службы стажа опыта работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки).  

 

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; знаний в области информационно-коммуникационных технологий.

 

Наличие базовых умений в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень)

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Конституции Российской Федерации, ФЗ от 27.07.2004 № 79
«О государственной гражданской службе», ФЗ от 27.05.2003 № 58 «О системе государственной службы», ФЗ от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции», иных федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений, заключенных от имени Ульяновской области, нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте; структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области; Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 19.05.2016 №291-р «Об утверждении Положения об управления проектного развития экспертно-аналитической работы (Цент управления реформами) администрации Губернатора Ульяновской области; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте.

 

Наличие профессиональных умений: написание текстов публичных выступлений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант»; работа с системой электронного документооборота «IBMLotus»; подготовка, согласование и утверждение аналитических записок, докладов, статей и других материалов; оперативной реализации решений; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 

Наличие функциональных знаний: служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; основ делопроизводства.

 

Наличие функциональных умений: нормотворческой деятельности; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий, реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; применения знаний основных социально-экономических, политических процессов в Российской Федерации, порядка подготовки заседаний, совещаний, мероприятий с участием Губернатора Ульяновской области; подготовки аналитических, докладных записок, анализа актуальной информации по вопросам повестки дня заседаний Правительства Ульяновской области, обобщения информации о передовом опыте работы федеральных органов власти, органов власти субъектов Российской Федерации, зарубежных стран в разрезе ключевых направлений деятельности Правительства Ульяновской области, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте; структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области; служебного распорядка, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией.

 

6.Должностные обязанности: проводит экспертизу проектов выступлений Губернатора Ульяновской области, представленных должностными лицами, ответственными за подготовку мероприятий с участием Губернатора Ульяновской области; готовит тексты выступлений Губернатора Ульяновской области, тексты приветственных адресов от имени Губернатора Ульяновской области; участвует в разработке правовых актов, договоров, соглашений по направлению деятельности департамента; консультирует работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области по вопросам подготовки проектов публичных выступлений Губернатора Ульяновской области; готовит документы, аналитические материалы, информацию, необходимые Губернатору Ульяновской области для принятия управленческих решений; готовит аналитическую и справочную информацию по вопросам деятельности департамента; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

 

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: объём выполняемой работы и интенсивность труда (подготовка текстов выступлений, приветственных адресов, обращений Губернатора); оперативность и своевременность выполнения поручений начальника департамента; соблюдение служебной дисциплины; способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя; творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок); способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

 

Минимальный размер денежного содержания составляет 30236,00 руб/мес.

Ведущая группа должностей в области обеспечения внутренней безопасности и правоохранительной деятельности по виду профессиональной служебной деятельности «Обеспечение охраны общественного порядка и общественной безопасности. Организационно-методическое обеспечение деятельности
по организации охраны общественного порядка и общественной безопасности»

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры,без предъявления требований к стажу.

5.Знания и умения:

Наличие оформленного допуска к государственной тайне по второй форме.

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»; Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. № 2 - ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»; Федерального закона от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»; Уголовного Кодекса Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации  об административных правонарушениях; Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» (с изменениями и дополнениями); Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 6 марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму»; Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ «О безопасности»; Федерального закона от 21 июля 2011 г. № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»; Концепции противодействия терроризму в Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 5 октября 2009 г.; Указа Президента Российской Федерации от 15 февраля 2006 г. № 116 «О мерах по противодействию терроризму»; Указа Президента Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 690
«Об утверждении Стратегии государственной антинаркотической политики Российской федерации до 2020 года (с изменениями и дополнениями)»; Указа Президента Российской Федерации от 14 июня 2012 г. № 851 «О порядке установления уровней террористической опасности, предусматривающих принятие дополнительных мер по обеспечению безопасности личности, общества и государства»; Указа Президента Российской Федерации от 6 мая 2011 г. № 590 (ред. от 25 июля 2014 г. «Вопросы Совета безопасности Российской Федерации» вместе с «Положением о Совете безопасности Российской Федерации», «Положением об аппарате Совета безопасности Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2015 г. № 664 «О мерах по совершенствованию государственного управления в области противодействия терроризму»; Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 г. № 683
«О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2004 г. № 260 «О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении
об Аппарате Правительства Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»; постановления Правительства Российской Федерации от 4 мая 2008 г. № 333 «О компетенции федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, в области противодействия терроризму»; постановления Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2013 г. № 1244 «Об антитеррористической защищенности объектов (территорий)»; Конвенции о предотвращении и наказании преступлений против лиц, пользующихся международной защитой, в том числе дипломатических агентов (Нью-Йорк, 14 декабря 1973 г.); Международной конвенция о борьбе с захватом заложников (Нью-Йорк, 17 декабря 1979 г.); Резолюции Генеральной Ассамблеи ООН от 8 сентября 2006 г. № 60/288 «Глобальная контртеррористическая стратегия Организации Объединенных Наций»; Конвенции Шанхайской организации сотрудничества против терроризма (Екатеринбург, 16 июня 2009 г.); Закона Ульяновской области от 29 сентября 2015 г. № 120-ЗО
«О государственной гражданской службе Ульяновской области»; Положения о Совете безопасности Ульяновской области, утвержденного указом Губернатора Ульяновской области от 27 ноября 2017 г. № 89; Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправлению муниципальных образований Ульяновской области, служебного распорядка.

Наличие иных профессиональных знаний: основные направления и приоритеты государственной политикив области обеспечения безопасности; понятие общегосударственная система безопасности; деятельность Совета безопасности Российской Федерации по координации и организации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по вопросам обеспечения безопасности государства, общественной безопасности, экологической безопасности, иных видов безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации; основные компетенции федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в области обеспечения безопасности;ответственность федеральных государственных служащихза неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей в области обеспечения безопасности.

Наличие профессиональных умений: ведения деловых переговоров; взаимодействия с другими государственными органами, а такжес органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов.

Наличие функциональных знаний: порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; системы документационного обеспечения управления, основных требований к документам и службам документационного обеспечения, инструкции по делопроизводству в Правительстве Ульяновской области, правил подготовки и издания правовых актов Губернатора и Правительства Ульяновской области, порядка своевременного и качественного исполнения поручений, правил законодательной стилистики; понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан.

Наличие функциональных умений: взаимодействия с правоохранительными органами, федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления; контроля, анализа и прогнозирования последствий, реализуемых решений; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов; требовательности; владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка
с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учётом мнения руководителей, коллег; пользования современной компьютерной и организационной техникойи соответствующими программными продуктами; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовки методических рекомендаций, разъяснений; подготовки аналитических, информационных и других материалов.

6.Должностные обязанности:Организует информационно-аналитическое обеспечение деятельности Совета безопасности Ульяновской области (далее – Совет безопасности) по вопросам обеспечения общественной безопасности, экологической безопасности, безопасности личности, иных видов безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации; принимает участие в организационно-техническом обеспечении деятельности Совета безопасности, антинаркотической комиссии в Ульяновской области, межведомственных комиссий Совета безопасности, экспертно-научного совета при Совете безопасности и рабочих групп Совета безопасности, а также информационно - справочном обеспечении и сопровождении их деятельности; осуществляет сбор, анализ, обобщение информации, подготовку аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию Совета безопасности; участвует в формировании предложений Губернатору Ульяновской области и Совету безопасности по вопросам, входящим в компетенцию Совета безопасности; участвует в разработке планов работы Совета безопасности, межведомственных комиссий Совета безопасности, экспертно-научного совета при Совете безопасности, а также планирование собственной деятельности на основании распоряжений заместителя Губернатора, Секретаря Совета безопасности; обеспечивает подготовку заседаний и оперативных совещаний Совета безопасности, выездных и рабочих совещаний заместителя Губернатора, Секретаря Совета безопасности, проектов решений и материалов к этим заседаниям и совещаниям, а также ведение протоколов заседаний Совета безопасности, оперативных совещаний Совета безопасности, подготовку проектов поручений Губернатора Ульяновской области; обеспечивает контроль реализации решений и поручений Совета безопасности по вопросам координации деятельности в области обеспечения безопасности; обеспечивает внутренний документооборот между Советом безопасности, межведомственными комиссиями Совета безопасности, экспертно-научным советом при Совете безопасности и рабочими группами Совета безопасности; изучает опыт работы регионов Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию Совета безопасности; осуществляет взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти Ульяновской области, структурными подразделениями администрации Губернатора Ульяновской области, исполнительными и представительными органами государственной власти Ульяновской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, иными областными
и муниципальными государственными учреждениями, общественными объединениями, движениями, институтами Ульяновской областив соответствии с компетенцией Совета безопасности; планирует и организует самообразование и повышение профессиональной компетенции; осуществляет по решению Председателя Совета безопасности иные задачи в области обеспечения безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации; исполняет поручения заместителя Губернатора, Секретаря Совета безопасности; осуществляет наставничество в соответствии с решением представителя нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:соответствие требованиям, предъявляемым к должности; владение современными профессиональными технологиями; своевременность выполнения поставленных задач; соответствие подготовленных документов предъявляемым требованиям; соблюдение трудовой дисциплины.

 

Минимальный размер денежного содержания составляет 21312,00 руб/мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–09.00, окончания службы –18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00–до 14.00.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная Площадь, д. 1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное – интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/professional-education (Тест для самопроверки).

2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

4) Ситуационное-интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: 

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов
в порядке убывания.

 Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. личное заявление;

2. заполненную в электронном виде и подписанную анкету, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ
и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

6.копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7.копия СНИЛС;

8.копия ИНН;

9. форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить на компьютер программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).

11. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (по 08.07.2020) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д.1, каб. 110, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – 29.07.2020-05.08.2020.

Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/28/184.html).

 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение резервируемой группы должностей государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 1100 – до 1300), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.

Добавлено: 18 июня 2020 года, 15:21

Изменено: 2 июля 2020 года, 12:35