Порядок проведения поэтапного отбора кандидатов на должность министра культуры Ульяновской области

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Порядок проведения отбора кандидатов на должность министра культуры Ульяновской области устанавливает основные принципы и правила, регулирующие технологию отбора кандидатов на руководящие должности государственной гражданской службы в рамках практики проведения экспериментов в отдельном государственном органе Ульяновской области с последующим применением положительного опыта в иных государственных органах Ульяновской области.

1.2. Порядок проведения отбора кандидатов является частью открытой кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области, которая осуществляется с целью обеспечения соответствия кадрового потенциала стратегическим задачам в сфере культурных инноваций региона.

1.3. При проведении отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

1.4. Не допускается к участию в отборе кандидат в случае:

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • представления ложных сведений или неполного представления требуемых в установленной форме документа (анкете) персональных данных;
  • отказа от участия в одном из этапов проведения конкурсного отбора.

 

2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА

 

Этап

Период проведения

Технология
проведения

Критерии отбора

Ответственное лицо

1

08.11.-24.11.2010

Отбор присланных анкет по формальным критериям

Информация размещена на портале Super job, опубликована в СМИ

Департамент государственной и муниципальной службы совместно с департаментом культуры и архивного дела

2

25.11.-06.12.2010

Подготовка аналитической записки «Развитие территории через культуру»

(не более 10 печатных стр.);

Актуальность

Инновационность

Реалистичность

Результативность

Оригинальность

Экспертное сообщество

3

06.12.-13.12.2010

Отбор в режиме online-конференции «Задай вопрос кандидату на должность министра культуры» на сайте ulgov.ru

Умение формулировать мысли, работать с информацией

Умение принимать решения в ситуации неопределенности и выбора

Полнота представления информации

Способность найти несколько вариантов решения

Умение анализировать ситуацию

Способность к разработке инновационных проектов

Навыки управления проектной деятельностью

Экспертное сообщество

4

13.12.-15.12.2010

Собеседование в режиме online

Способность к выбору приоритетов

Сложность и объем выполняемых работ в настоящее время

Умение планировать рабочее время

Умение делегировать полномочия

Способность работать на перспективу (стратегическое мышление)

Наличие инновационной деятельности, способность к обновлению

Навыки работы с персоналом и гражданами

Наличие мотивации на развитие профессиональных качеств

Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление

5.

20.12.-25.12.2010

Выступление кандидатов перед представителями отраслевых и общественных организаций

(не более 10 мин. с визуальной презентацией);

Хорошо поставленная грамотная речь

Умение публично выступать

Убедительность аргументации

Лидерские качества

Коммуникативные качества, способность к взаимодействию

Способность взять ответственность на себя

Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление, совместно с департаментом культуры и архивного дела

27.12.2010 голосование в режиме реального времени через интернет работниками отрасли и представителями гражданского общества

6.

с 28.12.2010 личное собеседование с Губернатором Ульяновской области

 

3. ПРОЦЕДУРА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

 

3.1. Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов может производиться как с использованием количественных, так и качественных методов оценки.

3.2. Формальные критерии, по которым производится отбор присланных анкет, делятся на обязательные и желательные.

К обязательным критериям относятся:

1. Профильное высшее образование (или гуманитарное);

2. Стаж работы в данной сфере деятельности не менее 10 лет;

3. Возраст от 30 лет;

4. Опыт управления коллективом от 50 человек;

5. Высокий уровень владения персональным компьютером;

 

К желательным критериям относятся:

1. Опыт работы на муниципальной или государственной службе;

2. Наличие ученой степени, наград и званий.

3. Свободное владение иностранным языком.

3.2. В экспертное сообщество могут входить:

- не более двух представителей от Правительства Ульяновской области;

- не более двух независимых экспертов от научных учреждений;

- не более двух внешних экспертов от гражданского общества;

- не более двух профильных специалистов.

3.3. Решение экспертного сообщества носит рекомендательный характер. Окончательное решение о приеме кандидата на должность или об отклонении предложенной кандидатуры принимает Губернатор Ульяновской области, как представитель нанимателя.

Добавлено: 15 ноября 2010 года, 14:51